Социальное страхование
О начислении на пособие при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск, при увольнении, установленные законодательством в месте работы по совместительству, взносов ОГСС и ОМС
Физическое лицо, на основании индивидуального трудового договора, на неопределенный срок работает по совместительству на том же предприятии, где находится его постоянное место работы. В связи с тем, что на данном предприятии сокращается штатная единица, чью работу данное лицо выполняло, его предупредили о расторжении ИТД по совместительству. Предусмотрено ли законодательством в случае сокращения штатов выходное пособие при расторжении ИТД в месте работы по совместительству и следует ли от этого пособия исчислять взносы по двум видам страхования? Положена ли работающему по совместительству компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении и должны ли быть исчислены указанные взносы от данной компенсации?
Согласно ст.274 Трудового кодекса (TK), при расторжении индивидуального трудового договора с работником, принятым на работу по совместительству, в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, либо в случае заключения ИТД с другим лицом, для которого соответствующая профессия (должность) будет являться основной, ему выплачивается выходное пособие в размере одной его средней месячной заработной платы.
В указанном в вопросе случае имеет место сокращение штата работников - то есть сокращается занимаемая работником по совместительству должность. Следовательно, физическое лицо подпадает под действие ст.274 TK. А это означает, что данному лицу, при расторжении индивидуального трудового договора, в месте работы по совместительству должно быть выплачено пособие при увольнении в размере одной его средней месячной заработной платы.
В то же время, в пункте 8 приложения 3 к Закону о государственной системе социального страхования № 489/1999 (далее по тексту – Закон № 489/1999) установлено что не следует исчислять взносы обязательного государственного социального страхования только на выходное пособие в размере, предусмотренном ст. 186 TK и частью (6) ст. 42 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158/2008, выплачиваемое в соответствии с законодательством. Таким образом, поскольку в указанном пункте не установлены пособия предусмотренные статьей 274 TK, а данное пособие выплачивается в рамках трудовых отношений, данное пособие, установлено законом в качестве другой выплаты. Соответственно, от суммы данного пособия следует исчислять взносы обязательного государственного социального страхования.
Рассмотрим, следует ли начислять на пособие при увольнении с места работы по совместительству взносы обязательного медицинского страхования. Следует отметить, что в соответствии с положениями ст. 6 Закона о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медицинского страхования № 1593/2002 (Закон № 1593/2002), взносы обязательного медицинского страхования для категорий лиц, предусмотренных приложением 1 к данному закону, исчисляются в процентном отношении к заработной плате, другим выплатам до вычета (удержания) налогов и других обязательных платежей, установленных законодательством. В то же время, пособие при увольнении не является заработной платой.
Рассмотрим, является ли данное пособие, в целях исчисления взносов обязательного медицинского страхования другой выплатой. Согласно ст. 3 Закона № 1593/2002, другой выплатой установлена любая другая сумма, кроме заработной платы, выплаченная работодателем в пользу его работника, а также другие платежи и доходы, выплаченные физическим лицам, за исключением предусмотренных в статьях 20, 89, 90 и 901 Налогового кодекса, на которые не начисляются взносы обязательного медицинского страхования. Однако, в указанных статьях НК указанный вид пособий не установлен - из чего следует что на данное пособие взносы обязательного медицинского страхования также следует исчислять.
Рассмотрим, положена ли была указанному в вопросе лицу компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно ст. 272 TK лица, работающие по совместительству, пользуются правом на ежегодный отпуск согласно совмещаемой должности или специальности, предоставляемый одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. В указанной статье также установлено, что продолжительность отпуска по месту работы по совместительству соответствует установленной для данной должности или специальности на предприятии и не зависит от продолжительности отпуска по основному месту работы. В данной статье также предусмотрено что выплата отпускного пособия или компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из средней заработной платы по совмещаемой должности или специальности, определяемой в порядке установленном Правительством. Таким образом, очевидно, что указанное в вопросе физическое лицо вправе было получить при расторжении индивидуального трудового договора компенсацию за неиспользуемый отпуск. Рассмотрим, следует начислять на указанную компенсацию взносы по двум видам обязательного страхования.
Следует отметить, что согласно пункту 3) приложения 3 к Закону № 489/1999, в качестве платежей по которым не должны начисляться взносы обязательного государственного социального страхования установлены компенсационные суммы (расходы на служебные командировки, возмещение ущерба, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья на производстве), кроме компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении является единственной компенсацией, установленной законодательством, от которой следует исчислять взносы обязательного государственного социального страхования.
При этом, следует отметить, что поскольку компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не является заработной платой, а также не установлена и в статьях 20, 89, 90 и 901 НК, от указанной компенсации должны быть исчислены и взносы обязательного медицинского страхования.
Учреждения:
Периодическое издание "Monitorul Fiscal FISC.md"
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
Счет пользователя создан успешно. Для подтверждения регистрации пройдите по подтверждающей ссылке, действительной в течение 30 календарных дней, отправленной на указанный в формуляре регистрации е-майл.
Задайте нам вопрос
Есть необходимость получить ответ на вопрос, или хочешь предложить тему для статьи, поясняющей практические аспекты деятельности? Зарегистрируйся, отправь вопрос или тему для статьи и в кратчайшие сроки получишь ответ эксперта на электронный адрес или в профиле на странице.
Е-майл *
Заказать услугу по телефону
Введите правильные данные и вскоре с вами свяжется оператор
Имя *
Фамилия *
Е-майл *
Телефон *
Отзыв
Для отслеживания статуса обработки отправленного отзыва, рекомендуем зарегистрироваться на странице. Таким образом ответ, отправленный Вам периодическим изданием «Monitorul Fiscal FISC.md» сохранится и отразится в Вашем профиле. В случае отправки отзыва без регистрации, ответ будет отправлен на ваш е-майл.
Е-майл *
Уважаемый пользователь
Для дальнейшего улучшения качества и доступности поставленных посредством сайта услуг, просим оставить отзыв.
1227 просмотры
Дата публикации:
16 Август /2024 08:00
Catalogul tematic
Государственное социальное страхование | Новости | Contract individual de muncă
Ключевые слова
îndemnizaţii de concediere | concediere | asigurare obligatorie de asistenta sociala
0 комментарии
Только для пользователей зарегистрированные и авторизованные обладают право публиковать комментарии