До ухода в отпуск по беременности и родам с первым ребенком, у работницы страховой стаж составлял 3 года. Она находилась в отпуске по уходу ребенком до исполнения ему 4 лет. Когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3, затем до 4 лет, у нее застрахованного дохода не было. По окончании данных отпусков, женщина на работу не вышла, поскольку представила листок о медицинском отпуске в связи с беременностью и родами второго ребенка. Положено ли ей пособие по материнству и по уходу за вторым ребенком?

ООО «А» оказывает консалтинговые услуги нерезидентам, иностранным гражданам и обществам, получающим доходы от деятельности по оказанию услуг на территории РМ.  Просим разъяснить, со ссылкой на конкретные законодательные акты, следует ли исчислять и уплачивать взносы ОГСС и ОМС и когда наступает обязательства по их исчислению и уплате в следующих ситуациях:  -  за иностранного гражданина, откомандированного в РМ на период до 90 дней;  - за иностранного гражданина, заключившего ИТД с предприятием-резидентом РМ, на срок до 90 дней;

Работодатель вправе устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты в больших размерах, чем установлено законодательством, а то и вовсе не установленные законодательством. Следует ли исчислять от указанных выплат взносы по двум видам страхования?    В соответствии с положениями ст. 160 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК), работодатель вправе повышать размер надбавок, доплат и вознаграждений, предусмотренных ст. 138, 156, 157, 158 по сравнению с их минимальным размером,

В течении трех месяцев предприятие «А» осуществляло реконструкцию производственных мощностей. Соответственно, предприятие фактически приостановило свою деятельность, но в регистрационном органе этот факт зарегистрирован не был. В течении этого времени работники предприятия были задействованы в реконструкции предприятия. В то же время, их заработная плата была в несколько раз меньше обычной, поскольку за время реконструкции им выплачивалась только минимальная зарплата.

Предприятие «Х» заключило с женщиной, матерью 7-летнего ребенка, которая является и индивидуальным предпринимателем, трудовой договор с неполным рабочим днем. Ее месячная заработная плата составляет 2000 леев. Соответственно, за период 2020 г. ее индивидуальные взносы социального страхования составили всего 1440 леев. Работодатель для страхования данного лица уплатил 4320 леев. Всего для страхования сотрудницы в год уплачено 5760 леев, что гораздо меньше установленной для неработающих индивидуальных предпринимателей суммы взносов, которые на 2020 г. была установлена в размере 10740 леев.

Сотруднику, отработавшему на предприятии с вредными условиями труда 20 лет, который последние годы часто болел, было предложено либо перейти на низкооплачиваемый труд, либо перейти на работу по срочному договору на 6 месяцев. Он выбрал срочный индивидуальный трудовой договор (ИТД), а через 4 месяца после заключения договора у работника был выявлен туберкулез и выдан листок о медицинском отпуске на 90 дней. Диагноз был «профессиональное заболевание в связи с вредными условиями труда». По истечении срока ИТД работник был уволен, хотя должен был находиться в медицинском отпуске еще 30 дней.

Женщина, родившая семимесячных близнецов, после тяжелых родов не выжила. Так случилось, что ею еще не было получено пособие по материнству. Ее муж, являющийся застрахованным лицом, имеющий достаточный страховой стаж для получения социальных пособий, в это время был отправлен предприятием в неоплачиваемый отпуск. Имеет ли право муж на получение пособия по материнству, если он временно не работает? Каковы условия получения пособия? Вправе ли муж оформить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет, если он находится в неоплачиваемом отпуске?