În perioada 1 ianuarie-31 martie 2021, pe Portalul declarațiilor de pe pagina oficială a Autorității Naționale de Integritate au fost înregistrate 65232 declarații de avere și interese personale, dintre care: 57028 – declarații anuale; 4337 – declarații depuse la eliberare;  3867 – depuse la angajare și alte 6052 – de rectificate/ repetitive, potrivit Raportului de activitate al ANI pentru trimestrul I al anului curent.   Analiza datelor statistice din anii precedenți denotă sporirea gradului de responsabilizare a subiecților declarării. Numărul declarațiilor înregistrate în perioada menționată este în ușoară creștere comparativ cu anul 2020, când au fost prezentate 65192 declarații, dar și cu anul 2019 (57972), precum și cu anul 2018 (55 539).

Codul fiscal statuează dreptul funcționarului fiscal de a efectua controale asupra modului în care contribuabilii respectă legislația fiscală, de a efectua cumpărătura de control în cadrul controlului fiscal, precum și dreptul de a cere explicații și informații de rigoare asupra problemelor identificate în timpul controlului (art. 134 din CF).   Una din metodele de efectuare a controlului fiscal la fața locului este verificarea operativă care, conform prevederilor CF, este caracterizată prin următoarele:

Inspectoratul de Stat al Muncii a efectuat 495 controale pe parcursul trimestrului I al anului 2021 cu scopul respectării actelor legislative şi normative din domeniul raporturilor de muncă, securității și sănătății în muncă, conform informației publicate de ISM.     Potrivit datelor, din numărul total de controale 361 au fost planificate, dintre care 123 – în sectorul public și 238 – în sectorul privat, iar celelalte 134 sunt verificări inopinate.   

Protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilităţi au la bază principiul egalității de tratament în ceea ce priveşte încadrarea în muncă şi ocuparea forţei de muncă. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la garanţii de muncă pentru persoanele cu dizabilităţi. Statul garantează excluderea oricărei forme de discriminare pe criteriu de dizabilitate.

În scopul unei gestionări mai bune a resurselor financiare disponibile și a direcționării lor spre domeniile prioritare se propune extinderea, până la 31 decembrie 2022, a moratoriului privind încadrarea personalului în sectorul bugetar pentru funcțiile vacante înregistrate la data de 30 noiembrie 2021.     Ministerul Finanțelor propune pentru consultări publice proiectul hotărârii de Guvern cu privire la stabilirea moratoriului temporar privind încadrarea personalului din sectorul bugetar pentru  funcțiile vacante.

De regulă, Serviciul Fiscal de Stat înștiințează din timp agentul economic despre efectuarea vizitei fiscale. Există totuși situații în care autoritatea fiscală poate efectua o vizită fiscală fără notificarea prealabilă?

Angajatorii care doresc să beneficieze de măsuri privind subvenționarea locurilor de muncă și subvenționarea pentru crearea sau adaptarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități urmează să depună cererile la subdiviziunea teritorială

Excluderea examenelor medicale nejustificate, comisiilor medicale și a examenului de adaptare; reducerea costurilor pentru examene medicale neargumentate; asigurarea consultațiilor și investigațiilor de personal medical calificat,

Grupul tehnic al Observatorului pieței muncii pe lângă Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a prezentat datele preliminare ale sondajului Prognoza pieței muncii și Barometrului profesiilor pentru 2021, inclusiv pe regiuni. Datele au fost obținute în urma chestionării unui eșantion de 2949 angajatori din diverse ramuri ale economiei naționale, din care 74,3% din sectorul privat, 18,7% din sectorul public şi 7% altă formă de proprietate, ponderea cea mai mare constituind angajatorii cu un număr mai mic de 50 angajați (cca 68%). Sondajul a fost efectuat în perioada 18 noiembrie - 24 decembrie 2020.  

Reglementările actuale ale raporturilor de muncă, precum și prevederile proiectului pentru modificarea Codului muncii au fost discutate ieri, 24 septembrie curent, în cadrul training-ului ”Relațiile de muncă. De la angajare până la concediere”, organizat de Confederația Națională a Patronatului cu suportul Organizației Internaționale a Muncii. La instruiri au participat reprezentanți ai angajatorilor (contabili, specialiști HR, manageri), dar și ai autorităților de stat din domeniu. În proiectul pentru modificarea Codului muncii (CM) este prevăzută instituirea Registrului electronic al contractelor individuale de muncă, în care fiecare angajator, în mod obligatoriu, după semnarea contractelor, le va înregistra. Măsura este necesară în contextul excluderii carnetelor de muncă, la care s-a referit Dorin Josanu, expert în domeniul dreptului muncii și co-autor al CM nou.

ANOFM informează că pe parcursul anului precedent 60765 de persoane (inclusiv trecători) aflate în căutarea unui loc de muncă au beneficiat de servicii de informare, iar 25652 persoane – de servicii de intermediere a muncii.

În legislaţia aferentă calculării şi declarării contribuțiilor de asigurări sociale (în continuare – CAS) în anul 2024 nu au intervenit modificări esențiale ce țin de calcularea și raportarea CAS. Tarifele contribuţiilor datorate de angajator reglementate prin Anexa nr. 1 la Legea nr. 489/1999 privind sistemul public de asigurări sociale (în continuare – Legea nr. 489/1999 )

De la începutul anului curent, în baza de date a ANOFM au fost înregistrate 3584 locuri de muncă vacante și au fost angajați în câmpul muncii 547 de șomeri.

Persoanele fizice care achită în sumă fixă contribuțiile de asigurare obligatorie de asistență medicală (AOAM) și ulterior devin angajați (cu contribuții procentuale mai mari) vor putea solicita restituirea primei achitate în sumă fixă. În Parlament este înregistrată o inițiativă legislativă ce are ca scop eliminarea normelor inechitabile ce se referă la categoriile de

Normele de prudență financiară (în continuare – NPF) ale Asociațiilor de economii și împrumut (în continuare – AEÎ), aprobate prin Hotărârea Comisiei Naționale a Pieței Financiare (în continuare – CNPF) nr. 17/8 din 30 aprilie 2008,

Persoana fizică cetățean străin a încheiat un contract individual de muncă cu o întreprindere cu investiții străine din Republica Moldova. În cazul dat va avea obligația sau nu entitatea să rețină de la salariatul în cauză primele de asigurare obligatorie de asistență medicală și să calculeze contribuții de asigurare socială pentru angajatul dat?

Asociațiile de business din Republica Moldova au înaintat o serie de modificări la Codul muncii, care au fost sistematizate și prezentate astăzi, 13 mai, în cadrul unei ședințe a Grupului de lucru nr. 4 „Rеduсеrеa oсupării informalе și a fеnomеnului „salariilor în pliс”  pe platforma Consiliului Economic pe lângă Prim-ministru.  După cum a informat Vladislav Caminschi, directorul executiv al Confederației Naționale a Patronatului, aceste propuneri au fost discutate în cadrul Grupului de lucru de modificare a Codului muncii pe platforma Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective. 

Ministerul Sănătății propune pentru consultări publice un proiect de hotărâre de Guvern ce are ca scop menținerea statutului de persoană asigurată a beneficiarilor de protecție temporară angajați și după încetarea stării de urgență. Elaborarea acestui proiect este condiționată de

La situația din 1 martie 2021, doar 17,9 mii subiecți ai declarării de avere și interese personale (inclusiv la angajare, eliberare din funcție sau repetitive) din numărul total de circa 60 de mii au depus declarația. Autoritatea Națională de Integritate (ANI) reamintește termenul-limită de depunere a acesteia expiră pe data de 31 martie și, pentru a evita suprasolicitarea sistemului în ultimele zile de depunere, atenționează toți funcționarii publici și persoanele cu funcție de demnitate publică să se responsabilizeze.     Totodată, autoritatea solicită conducătorilor instituțiilor publice să acorde angajaților săi informațiile privind veniturile salariale din anul precedent.

Compania Națională de Asigurări în Medicină (CNAM) amintește că persoanele care sunt obligate să se asigure în mod individual, o pot face beneficiind de facilități esențiale la achitarea primei de asigurare, până la 31 martie. Persoanele care nu sunt angajate în câmpul muncii sau care s-au concediat recent și