Работа по совместительству или совмещение профессий (должностей) - это способ дополнительной работы, предусмотренный трудовым законодательством. Возможность одновременного занятия двух и более профессий (должностей) является выражением принципа свободы труда, закрепленного и в ст. 43 Конституции РМ.     В соответствии с положениями ч. (2) ст. 56 Трудового кодекса (ТК), работник вправе одновременно заключить индивидуальные трудовые договоры (ИТД) и с другими работодателями (работа по совместительству), если это не запрещено действующим законодательством. Для определения понятия предоставления дополнительной работы ТК оперирует и понятием совмещение профессий (должностей) (ч. (1) ст. 156).

Парламент Молдовы принял во втором чтении поправки в Трудовой кодекс, Закон об оплате труда и в Закон о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, закрепив в законодательстве меры поддержки персонала, работающего в неблагоприятных условиях и условиях повышенного риска для здоровья при непосредственном участии в борьбе с эпидемией в период действия чрезвычайного положения (ЧП) в общественном здравоохранении, что позволит предоставлять надбавки госслужащим, задействованным в борьбе с коронавирусом, а также с другими эпидемиями, которые могут возникнуть в стране, но при условии введения режима ЧП в здравоохранении.  

В «Monitorul Oficial» 15 декабря опубликован Закон №208/2021 о внесении изменений  в Закон о государственной пенсионной системе, положения которого вступят в силу с 1 января 2022 г. Он предусматривает возврат к ранее действовавшему графику повышения пенсионного возраста и страхового стажа для мужчин и женщин, изменение порядка индексации пенсий, введение досрочной пенсии за продолжительный труд, изменение ряда процедур по назначению пенсий и т.д.   В соответствии с документом, с 1 января следующего года утратит силу Закон №231/2020. Таким образом, введенные в прошлом году положения

Работник обратился в суд с иском против бывшего работодателя, заявив, что работал у ответчика по совместительству в должности энергетика. При увольнении работодатель не произвел полный расчет.   Стороны заключили письменный трудовой договор. В соответствии с п. 13 договора, заработная плата энергетика составила 5000 леев. По словам сотрудника, работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику надбавку в размере 50% к заработной плате.    Истец утверждал, что работодатель не платил зарплату с января по март 2017 г. и сумма задолженности составляет 15 тыс. леев. Также работодатель задолжал надбавку к заработной плате за период с апреля по октябрь 2017 г. на сумму в 25 тыс. леев. 

В Молдове ограничат максимальный размер коммерческой скидки, которую поставщики могут предложить коммерсантам при продаже продуктов питания. Она составит до 10% от продажной цены поставщика. Соответствующие поправки в Закон о внутренней торговле парламент принял в первом чтении с целью поддержки отечественных производителей агропродовольственной продукции.   Кроме того, условия о поставке товаров и реализации действий/мероприятий по маркетингу и рекламе устанавливаются между коммерсантом и поставщиком на основе контракта, заключенного отдельно от контракта на закупку продуктов,

В Monitorul Oficial 2 мая был опубликован и вступил в силу пакет поправок в законодательство, который, помимо прочего, предусматривает изменение порядка назначения на должность секретаря местного/районного/муниципального совета.

В Молдове могут ограничить максимальный размер коммерческой скидки, которую поставщики предлагают коммерсантам при продаже продуктов питания: она не должна превышать 10% от продажной цены поставщика. Соответствующие поправки в Закон о внутренней торговле содержатся в  законодательной инициативе, зарегистрированной  в парламенте.   В проекте уточняются некоторые специфические термины, такие как «производственный процесс», «регламенты продовольственного сектора», «безопасность пищевых продуктов», а также предлагается,

Министерство финансов инициировало поправки в Закон №69 об учреждении некоторых мер на период чрезвычайного положения в области общественного здоровья и предлагает расширить срок применения некоторых мер, введенных с 15 мая 2020 г., еще на один месяц. Проект был рассмотрен в ходе заседания правительства 30 сентября.   Это связано с тем, что с 1 октября 2020 г. вступает в силу новое решение  Национальной чрезвычайной комиссии в области общественного здоровья, которым отменяется решение №10 от 15 мая. Соответственно, все меры, применяемые Законом №69, прекратят действовать.

Работодатель вправе устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты в больших размерах, чем установлено законодательством, а то и вовсе не установленные законодательством. Следует ли исчислять от указанных выплат взносы по двум видам страхования?    В соответствии с положениями ст. 160 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК), работодатель вправе повышать размер надбавок, доплат и вознаграждений, предусмотренных ст. 138, 156, 157, 158 по сравнению с их минимальным размером,

Изменения и дополнения внесены Постановлением Правительства №942 от 28 декабря 2022 г., введенного в действие в день опубликования в МО – 31 декабря 2022 г.

Для обеспечения успешных торговых операций, привлечения клиентов и повышения объемов продаж, периодически предприятия отрасли применяют различного рода инструменты, в том числе, продажу товаров/услуг со скидками. Отмечаем, что каждое изменение стоимости товаров/услуг оказывает воздействие на величину торговой надбавки и, соответственно, на размер дохода. В предлагаемой статье рассматриваются некоторые юридические, бухгалтерские и налоговые аспекты розничной продажи товаров со скидками. Предоставление покупателям различного рода торговых скидок являются обычными элементами маркетинговой политики

В период чрезвычайного положения в области общественного здоровья (16 мая – 30 июня 2020 г.), инфицированным COVID-19 сотрудникам Национального агентства общественного здоровья, медицинских учреждений/ подразделений Министерства внутренних дел, Министерства обороны, Национальной пенитенциарной администрации, публичных медико-санитарных госпитальных учреждений, неотложной догоспитальной медицинской помощи, первичной медицинской помощи, а также работникам других бюджетных органов/учреждений и публичных медико-санитарных учреждений, которые при исполнении служебных обязанностей заразились COVID-19, из интервенционного фонда правительства будет выплачиваться единовременное пособие в размере 16 тыс. леев. Этот доход освобожден от подоходного налога, взносов обязательного госсоцстрахования и взносов обязательного медстрахования.

Какой налоговый режим следует применять в отношении премий, представляемых некоммерческой организацией своим работникам? Имеет ли право некоммерческая организация предоставлять подобные премии?

Согласно положениям Главы 1 Раздела X Налогового кодекса, ставка единого налога для резидентов информационно-технологических парков составляет 7% от дохода от продаж, ежемесячно отражаемого в бухгалтерском учете, но не менее минимального размера единого налога.

В Monitorul oficial опубликованы и вступили в силу поправки в бюджетные законы, предусматривающие выделение дополнительных средств на инвестиции, энергетическую устойчивость и экономический рост. Поправки включают финансовые ресурсы, предоставленные Евросоюзом для поддержки населения и деловой среды, пострадавших от роста тарифов на энергоносители, а также аванс и первый транш пакета финансовой поддержки со стороны ЕС Плана экономического роста РМ. Бюджетные поправки на 2025 г. предусматривают включение в него около 8 млрд леев со стороны ЕС.

С 1 января 2025 года минимальная зарплата в экономике Молдовы вырастет до 5500 леев при полном графике работы в 169 часов в месяц, что составит 32,54 лея в час. Это предусматривает одобренное правительством постановление на заседании 18 декабря.

26 декабря 2024 г. был утвержден порядок зачисления и учета платежей в национальный публичный бюджет, действующий в 2025 году, утвержденный Приказом Министерства Финансов № 156/2024. Какие изменения в 2025 году и чем он отличается от порядка зачисления и учета платежей 2024 года?

Какой налоговый режим применяется в отношении поощрительных выплат, произведенных субъектом-резидентом информационно-технологического парка своим работникам, в зависимости от достигнутых результатов?

Одной из основных характеристик оперативной проверки является ее внезапное проведение без предварительного извещения налогоплательщика путем фактической и/или документальной проверки.

В Monitorul Oficial опубликовано утвержденное 7 мая правительством постановление o внесении изменений в постановление № 743/2002 об оплате труда работников хозрасчетных предприятий.