Договора, предметом которых является предоставление услуг по профессиональной подготовке безработных, не будут подпадать под положения Закона №131/2015 о государственных закупках. Соответствующий законопроект включен для рассмотрения в повестку дня нескольких парламентских комиссий.   Авторы законопроекта констатируют, что курсы профессионального обучения для безработных организуются Национальным агентством занятости населения с привлечением образовательных учреждений Министерства образования, учебных центров других министерств и ведомств, объединений работодателей и профсоюзов; государственных экономических субъектов, компаний и некоммерческих организаций.

Правительство на заседании 9 марта одобрило постановление о гарантированном минимальном размере зарплаты в реальном секторе, согласно которому с 1 апреля 2022 г. гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе (на хозрасчетных предприятиях, организациях, учреждениях независимо от вида собственности и организационно-правовой формы) составит 20,71 лея в час или 3500 леев в месяц, исходя из средней продолжительности рабочего времени 169 часов.   Напомним, с 1 января 2021 г. минимальный уровень оплаты труда в реальном секторе экономики был установлен в размере 2935 леев в месяц

Довольно часто предприниматели оказывают благотворительную помощь, как в виде денежных средств, так и передачи необходимого имущества общественным организациям, школам, физическим лицам, научным, культурным и другим структурам.

В современных экономических реалиях, в бизнесе не всегда все идет по плану. Поэтому, когда у хозяйствующих субъектов нет достаточных средств для погашения своих обязательств, что может привести к банкротству, реорганизация – один из

СТЭНФОРД – В декабре крупнейшие центробанки мира сменили курс, объявив о планах по ужесточению монетарной политики. Но есть одно важное исключение: Европейский центральный банк (ЕЦБ) заявляет, что не намерен повышать процентные ставки в 2022 году, хотя и понимает нынешние инфляционные риски.   Напротив, Федеральный резерв США намерен трижды повысить учётную ставку в 2022 году, а Банк Англии уже повысил ключевую учётную ставку на 15 базисных пунктов.

Большинство работников нашего предприятия проживают в близлежащем к городу селе, в связи с чем их перевозка на работу и обратно организована и оплачена из средств предприятия. Поскольку ожидаем планового налогового контроля правильности исчисления налоговых обязательств, в том числе и по взносам ОГСС и ОМС, возник вопрос, следовало или нет исчислять указанные взносы на расходы работодателя для осуществления перевозок работников?

НЬЮ-ХЕЙВЕН – Бедный Джером Пауэлл. Инфляция в США приблизилась к максимальному уровню за 40 лет, и председатель ФРС знает, чему ему надо делать. Он выражает большое восхищение Полом Волкером, руководителем ФРС в 1980-е годы, считая его своей ролевой моделью. Но (перефразируя знаменитую колкость сенатора Ллойда Бенстена, сказанную им в 1988 году в адрес соперника за пост вице-президента, сенатора Дэна Куэйла) я знал Пола Волкера очень хорошо, и Пауэлл – никакой не Пол Волкер.

Предприятие приняло на работу пенсионера, заключив с ним индивидуальный трудовой договор. Наслышаны, что пенсионеры застрахованы в системе ОМС Правительством, за чсет средств государственного бюджета. Должно ли в данном случае предпритие представлять информацию для активации статуса застрахованного лица в системе ОМС? Первоначально, при вводе в действие системы ОМС, лица, застрахованные Правительством за счет средств госбюджета, были установлены в приложении 1 к Закону о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медицинского страхования № 1593/2002 (Закон № 1593/2002). Законом № 286-XVI от 20.12.2007 г. в Закон об обязательном медицинском страховании № 1585/1998 (Закон № 1585/1998) были внесены изменения, вступившие в силу с 1 января 2008 г.,

На предприятии «Х» предполагается сокращение штата сотрудников. Какова процедура увольнения работников в этом случае? Некоторые работники предупреждены о сокращении и о том, что им будет предоставлен один, а при необходимости и более дней в неделю для поиска другого места работы. Однако им было сказано, что свободные дни оплачены не будут. В то же время, наслышаны, что один день в неделю для поиска работы должен быть оплачен. Правильно ли поступает работодатель? Следует ли из сумм, начисляемых за эти предоставляемые свободные дни, исчислять взносы социального и медицинского страхования, или данные выплаты приравниваются к пособиям

При договорном оформлении трудовой деятельности женщин в современных условиях жизнедеятельности возникает множество сопутствующих вопросов в контексте проблемных аспектов толкования и правильного применения действующих в настоящее время норм трудового законодательства РМ. В отличие от общего правового статуса работника,

Много было написано о “будущем труда”, и большая часть этого представляется печальным чтением. Исследование за исследованием предсказывают, что автоматизация перевернет целые отрасли и оставит за собой миллионы безработных. В работе 2013 года двух профессоров из Оксфорда даже указывалось, что в течение “одного или двух десятилетий” машины могут заменить в Соединенных Штатах 47% рабочих мест. Подобные выводы подтверждает нарратив о том, что будущее неизбежно будет безработным. И все же эта точка зрения в первую очередь благоприятствует корпоративному сектору и поддерживается негативными тенденциями в так называемой гигномике; роль рабочих и профсоюзов в дискуссии была минимальной. Если это изменится, будущее труда могло бы выглядеть совершенно иначе.

Физическое лицо, состоящее на госслужбе (на выборной должности), c 1 января 2021 г. вступило в права наследования 2 га сельскохозяйственных земель, которые принадлежали его родителям, и сдало земли по договору в аренду. Обязано ли оно осуществлять какие-либо дополнительные платежи в БГСС и фонды ОМС, если состоит на госслужбе?   В соответствии с ч.(3) ст.17 Закона о государственной системе социального страхования № 489/1999 (Закон № 489/1999), категории плательщиков и

Должен ли работодатель облагать взносами социального и медицинского страхования стоимость подарков, если они предоставлены лицам, работающим по совместительству?   В первую очередь, следует определиться, устанавливает ли действующее законодательство сумму стоимости подарков в качестве базы расчета взносов ОГСС и ОМС. Сумма стоимости подарков однозначно не является заработной платой, осталось выяснить является ли эта сумма другой выплатой при исчислении указанных взносов.

В Молдове утверждена и вступила в силу Процедура посредничества при трудоустройстве и трудоустройства граждан республики за рубежом, предусмотренная дополнением к постановлению правительства №1276/2018. В этом документе установлены способы и условия эмиграции граждан Молдовы за границу в целях трудовой деятельности, порядок предоставления услуг частными агентствами и другими посредниками, а также механизм надзора и контроля за деятельностью посредников.   Деятельность по трудоустройству граждан Молдовы за рубежом является предметом регулирования предпринимательской деятельности путем разрешения и осуществляется только на основании лицензии,

Министерство экономики и инфраструктуры утвердило еще один стандарт занятости – "Изготовитель-монтажник столярных изделий с изоляционными стеклопакетами”. Документ был разработан рабочей группой  и предназначен для всех компаний, осуществляющих деятельность в строительной отрасли, сотрудники которых изготавливают и осуществляют монтаж изделий из  изоляционных стеклопакетов, конструкций из различных материалов (в том числе экологически чистых), с применением ручного труда, механических, полуавтоматических или автоматических инструментов и оборудования.

Профессиональные праздники не являются официальными нерабочими днями в РМ и празднуются без приостановления трудовой деятельности. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно установления 50 профессиональных праздников работников РМ. Соответственно, и в нерабочие праздничные дни на основании ч. (2) ст. 111 Трудового кодекса (ТК), допускаются работы, приостановка которых невозможна в связи с производственно-техническими условиями, работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

(Продолжение. Начало в № 4(59) июнь 2020, № 5(60) август 2020, № 7 (62) октябрь 2020)   8. В каких случаях допускается приостановление действия ИТД?   Факт приостановления действия ИТД предполагает приостановление работы работником и выплаты ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем. На весь период приостановления действия ИТД права и обязанности сторон ИТД, кроме приостановления работы работником и выплаты ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем, продолжают действовать, если иное не предусмотрено действующими нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

При отсутствии на сельскохозяйственном предприятии коллективного трудового договора, применяются положения Коллективного соглашения (отраслевой уровень), продленного на 2017-2020 гг. (далее — Соглашение). Это предусматривают изменения и дополнения к данному Соглашению, опубликованные в пятницу, 6 марта, в «Официальном мониторе». Соответствующие поправки были внесены в результате дополнительных консультаций и подписаны представителями Министерства сельского хозяйства, регионального развития и окружающей среды, Патроната отрасли, представленного Национальной федерацией патронатов сельского хозяйства и пищевой промышленности, Профсоюзов агропромышленного сектора и смежных отраслей, представленных Национальной федерацией профсоюзов сельского хозяйства и продовольствия «Аgroindsind».

При составлении графика оплачиваемых отпусков на каждый календарный год с учетом требований национального законодательства возникает множество сопутствующих вопросов в отношении правовых последствий предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков на текущий год. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуется каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора (ИТД). При этом не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения ИТД работника, не использовавшего свой отпуск. В связи

В «Monitorul Oficial» 13 ноября опубликовано Положение о порядке исчисления и выплаты годовой премии работникам бюджетных единиц по результатам деятельности в 2019 г., утвержденное постановлением правительства №811/2020.  Согласно документу, работники бюджетных единиц могут получить годовую премию за результаты деятельности, пропорционально фактически отработанному времени.   Премии могут получить лица, занимающие ответственные госдолжности, госслужащие, в том числе с особым статусом, лица, относящиеся к национальной обороне, госбезопасности и общественному порядку, другой персонал,