Работник обратился в суд с иском против бывшего работодателя, заявив, что работал у ответчика по совместительству в должности энергетика. При увольнении работодатель не произвел полный расчет.   Стороны заключили письменный трудовой договор. В соответствии с п. 13 договора, заработная плата энергетика составила 5000 леев. По словам сотрудника, работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику надбавку в размере 50% к заработной плате.    Истец утверждал, что работодатель не платил зарплату с января по март 2017 г. и сумма задолженности составляет 15 тыс. леев. Также работодатель задолжал надбавку к заработной плате за период с апреля по октябрь 2017 г. на сумму в 25 тыс. леев. 

В Monitorul Oficial 31 августа было опубликовано и вступило в силу постановление правительства о внесении поправок в ПП №1231/2018 о введении в действие положений

Финансовая поддержка, предлагаемая Программой повышения конкурентоспособности местных производителей и их интеграции в глобальные цепочки добавленной стоимости,

В Молдове с получателями социальной помощи будут работать индивидуально: оценивать причины, которые привели к необходимости обращения за помощью, а также разрабатывать план поддержки. Министерство труда и социальной защиты подготовило поправки в Положение

В мае 2019 г. сотрудники Таможенной службы провели контроль транспортного предприятия, на территории которого обнаружили микроавтобус иностранного производства в разобранном виде. По номерам агрегатов таможенники проследили историю транспортного средства. С помощью системы «Frontiera» удалось установить, что в 2013 г. гражданин Молдовы ввез на территорию страны транспортное средство без уплаты таможенных платежей, воспользовавшись режимом временного ввоза на 180 дней и обязался вывезти автомобиль из Молдовы по истечении этого срока. Принятое обязательство освобождало его от внесения таможенных платежей.

На основании ст. 8 ч. (2) лит. c) Налогового кодекса (НК), налогоплательщик обязан представлять предусмотренную законодательством налоговую отчетность.

Малые и средние предприятия Молдовы смогут повысить конкурентоспособность своей продукции и услуг, чтобы легче интегрироваться в цепочки добавленной стоимости и получить доступ к новым рынкам. Это предусматривает утвержденная правительством Программа повышения конкурентоспособности местных производителей и интеграции в цепочки добавленной

Изменениями, внесенными Решением МСК № 6/9/2020 в пункт 2.2. Примечания к Приложению № 3 «Ставки сбора за объекты торговли и/или объекты по оказанию услуг» (Примечание)Решения МСК № 6/1/2019, для торговых единиц, в которых осуществляется торговля алкогольной продукцией, годовая ставка сбора за объекты торговли и/или объекты по оказанию услуг увеличивается: • на 50% – для единиц розничной торговли; • на 30 % – для единиц общественного питания.   Следует отметить, что до утверждения данных изменений, согласно п. 2.2. Примечания годовая ставка сбора увеличивалась на 30% для торговых единиц, в которых осуществляется торговля алкогольной продукцией. В целях правильного применения положений указанных решений, возникает несколько вопросов:

Бизнес в сфере HORECA испытывает серьезные трудности в связи с пандемией коронавируса. Предстоящее открытие кафе и ресторанов требует особого отношения к ситуации и вводит новые правила для их безопасной работы. Не менее острой проблемой остаются кадры: текучка персонала, отсутствие грамотного инструктажа приводят к ошибкам в работе и, как следствие, возникают крупные штрафы, которые вынуждены оплачивать предприятия. Иногда и дисциплинарный проступок персонала способен привести к санкциям.   По итогам проверки предприятия общественного питания Государственная налоговая служба (ГНС) приняла решение оштрафовать предприятие за хранение подакцизной алкогольной продукции без акцизных марок и за воспрепятствование контролю.

Окончательный расчет с работником, который решил уволиться – это основная обязанность работодателя, несоблюдение которой может повлечь материальную и административную ответственность. Как правило, споры о взыскании долга по заработной плате работниками выигрываются, но вот последствия для работодателя могут быть неожиданными.   Главный бухгалтер предприятия обратилась в суд с иском против бывшего работодателя, потребовав взыскать в ее пользу 54 тыс. леев задолженности по заработной плате, моральный ущерб 10 тыс. леев и судебные расходы, а также компенсацию

С 1 января 2024 г. вступили в силу долгожданные изменениями в Положение об откомандировании работников субъектов Республики Молдова (далее - Положение), утвержденном Постановлением Правительства №10/2012. Обновление положений данного нормативного акта

Регламент о выдаче разрешений, регистрации и уведомлении о деятельности небанковских кредитных организаций (НКО), а также требования к прозрачности их структур собственности, утвержденный Национальным банком Молдовы, был опубликован в Monitorul Oficial и вступил в силу 8 мая.

Государственная инспекция труда (ГИТ) провела проверку соблюдения законодательства на предприятии. По результатам проверки инспектор составил протокол об административном нарушении на основании положений ст. 551 Кодекса о правонарушениях1. Материалы дела направлены в суд для принятия решения о штрафе.   Поводом для проверки стала жалоба потерпевшей (веб-дизайнера предприятия), которая заявила ГИТ, что директор предложила работу по созданию сайта для продвижения предприятия посредством социальных сетей. По словам дизайнера, после нескольких месяцев работы, работодатель отказался от ее услуг, не оплатив заработную плату. Стороны не заключили трудовой договор. Официально дизайнер не была трудоустроена.   

В п. 3 Примечаний к Приложению №3 к Решению муниципального совета Кишинэу об утверждении и введении в действие местных сборов на 2022

Национальная комиссия по финансовому рынку инициировала внесение поправок в Положение о публичных предложениях на приобретение, утвержденное решением НКФР № 33/1/2015. Проект предусматривает уточнение п.2) Ст. 38 положения, в котором

Налогообложение недвижимого имущества налогом на недвижимое имущество и/или земельным налогом регулируется положениями: Раздела VI Налогового кодекса (далее - НК) – в случае недвижимого имущества, оцененного кадастровыми органами в целях налогообложения;

В Monitorul Oficial 11 сентября было опубликовано постановление правительства об утверждении положения об информационном ресурсе «Внутренний управленческий контроль и аудит» (RI CIMAI).

Работник предприятия «А» был восстановлен на работу по решению суда в связи с незаконным переводом на другую работу. До этого он вынужденно отсутствовал не работе два года, пока длился судебный процесс. При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в стаж данного работника было включено время вынужденного отсутствия на работе и последующего восстановления на основании ст.330 Трудового кодекса в размере двух лет. Однако, возник вопрос:

С 1 июля 2028 года органы местного публичного управления Молдовы будут обязаны внедрить систему раздельного сбора и раздельной транспортировки отходов как минимум по трем

- Изменениями, внесенными в Налоговый кодекс, список субъектов плательщиков НДС был дополнен с 1 апреля 2020 года нерезидентами, оказывающими гражданам Молдовы электронные услуги через электронные сети без оформления организационно-правовой формы в РМ. О каких результатах данного нововведения можно говорить сегодня?