Orice activitate exercitată în condițiile legii, cu excepţia muncii efectuate în baza contractului (acordului) de muncă, desfăşurată de către o persoană cu scopul de a obţine venit sau în urma desfăşurării căreia, indiferent de scopul activităţii, se obţine venit, se consideră activitate de întreprinzător/afacere (business).

În conformitate cu prevederile art. 6 din Legea cu privire la organizarea serviciului civil (de alternativă) nr. 156 din 06.07.2007, serviciul civil se îndeplineşte în instituţii publice sau societăţi comerciale care desfăşoară activităţi pe teritoriul naţional, în domenii de asistenţă socială şi medicală,

Activitatea principală desfășurată de către entitatea „X” este vânzarea dispozitivelor medicale, reactivilor pentru studiile de laborator și altor materiale consumabile pentru echipamentele medicale. În condițiile în care unele instituții medicale nu dispun de mijloace financiare pentru procurarea

Bugetul personal sau bugetul familiei, la fel ca și bugetul de stat sau bugetul unei organizații, reprezintă totalitatea veniturilor și a cheltuielilor efectuate într-o perioadă de timp. Orice buget include următoarele etape: i) elaborarea unui plan de venituri și cheltuieli pentru o anumită

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă a publicat pe pagina web Procedura de înregistrare a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă (modificată prin Ordinul ANOFM nr.82 din 04.12.2023). Persoana aflată în căutarea unui loc de muncă este considerată

Casa Naţională de Asigurări Sociale precizează unele aspecte ce țin de depunerea în mod electronic a cererii pentru reexaminarea pensiei pentru limită de vârstă. Conform ultimelor date statistice ale instituţiei, prin intermediul bannerului „e-Cerere Reexaminare pensie” de pe pagina oficială a CNAS au fost depuse 4286 de cereri online din cele 10346 înregistrate către data de 6 ianuarie 2021.     Pentru a fi acceptată spre examinare, cererea online completată de către solicitant urmează a fi completată corect, cu bifarea tuturor câmpurilor disponibile; solicitantul să fie beneficiar de pensie pentru limită de vârstă; să confirme stagiul necesar de cotizare pentru reexaminare după stabilirea dreptului la pensie;

În această perioadă, companiile, indiferent de dimensiunea sau domeniul lor de activitate, își definitivează obiectivele pentru anul ce urmează și stabilesc resursele și modalitățile prin care le pot realiza. Fie că își propun să crească vânzările, să se extindă sau să se digitalizeze, colaborarea angajaților la întregul lor potențial este esențială.

Proiectul legii cu privire la modificarea Legii nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, aprobat în cadrul ședinței Guvernului din 10 decembrie curent, prevede majorarea plății compensatorii de la 5500 lei la 6300 lei, în contextul reexaminării salariului minim pe țară începând cu 1 ianuarie 2026.

Urmează a fi considerată facilitate impozabilă acordată de angajator, sumele privind primele de asigurare facultativă de asistență medicală ale angajatului, în mărime ce depășește suma de 50%

Parte a contractului individual de muncă (CIM) în calitate de salariat poate fi persoană fizică la împlinirea vârstei de 15 ani în condiţiile stabilite de legislaţia muncii. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la garanţii de muncă pentru salariaţii în vârstă de până la 18 ani. În cadrul raporturilor de muncă nu constituie discriminare în sfera muncii stabilirea unor diferenţieri, excepţii, preferinţe sau drepturi ale salariaţilor minori în legătură cu grija deosebită a statului faţă de persoanele în vârstă de până la 18 ani care necesită o protecţie juridică sporită.

Serviciul Fiscal de Stat (SFS) depune eforturi continue pentru a informa contribuabilii asupra necesității respectării legislației în vigoare. În multe cazuri, contribuabilii, urmărind propriul beneficiu, tind să transfere responsabilitatea pentru

Decât un cadou – mai bine Up Cadou

Conform Legii nr.22/2018 privind exercitarea unor activităţi necalificate cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri (în continuare – Legea nr.22/2018), zilierul este definit ca persoană fizică, cetățean al Republicii Moldova, cetățean străin sau apatrid, care are capacitate

Dosarul personal al unui salariat reprezintă o totalitate de acte care conțin informații despre activitatea de muncă al acestui salariat în perioada de realizare a obligațiilor sale de muncă la întreprindere

În cazul copiilor asupra cărora este instituită forma de protecție custodia suportul financiar unic în valoare de 1000 de lei va putea fi acordat custodelui copilului în baza solicitării

Elaborarea politicilor contabile provoacă încă neclarități în cadrul entităților, în acest sens, în ediția din august 5(89) a revistei „monitorul fiscal FISC.md”, Natalia Tonu - șefa Direcției politici contabile și audit în sectorul corporativ, Ministerul Finanțelor și Ecaterina Voloșciuc

În legislaţia aferentă calculării şi declarării contribuțiilor de asigurări sociale (în continuare – CAS) în anul 2024 nu au intervenit modificări esențiale ce țin de calcularea și raportarea CAS. Tarifele contribuţiilor datorate de angajator reglementate prin Anexa nr. 1 la Legea nr. 489/1999 privind sistemul public de asigurări sociale (în continuare – Legea nr. 489/1999 )

Ținând cont de modificările în legislația din domeniul asigurărilor sociale care vor avea impact asupra prezentării dărilor de seamă aferente asigurărilor sociale de stat din 1 ianuarie 2024, atenționăm asupra următoarelor aspecte:

Membrii Cabinetului de miniștri au aprobat astăzi conceptul Sistemului informațional automatizat „Registrul electronic al angajaților”, acțiune prevăzută în Planul de acțiuni al Guvernului pentru anii 2020 – 2023.   Potrivit Secretarului de stat al Ministerului Finanțelor, Tatiana Ivanicichina, prin concept se propune instituirea unui sistem informațional care va permite automatizarea proceselor de evidență a persoanelor angajate în câmpul muncii: „Sistemul va asigura păstrarea istoricului aferent raporturilor de muncă și va facilita accesul la date în timp real, fapt ce va contribui la combaterea fenomenelor salariului „în plic” și a muncii nedeclarate”.

Fiecare contribuabil (persoana fizică rezidentă) are dreptul la una din scutirile personale prevăzute la art.33 alin.(1) şi (2) din CF, cu condiţia neutilizării scutirilor pe parcursul perioadei respective la un alt loc.