Работникам, нанятым по срочному индивидуальному трудовому договору на время выполнения сезонных работ (6 месяцев), в связи с ликвидацией предприятия до истечения срока индивидуального трудового договора (ИТД) на один месяц, была начислена и выплачена только заработная плата за отработанные дни. Ни отпускного пособия, ни пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия выплачено не было. Полагаются ли, в случае ликвидации предприятия, указанные виды пособий? Если да, то следует ли от данных пособий исчислять взносы социального и медицинского страхования?

Несколько лет тому назад, физическое лицо, посчитавшее, что имеет достаточный страховой стаж для получения пенсии по возрасту уволилось с работы, приобрело в собственность земли сельхозназначения, учредило крестьянское хозяйство, а также взяло в аренду для индивидуальной обработки 2 га земель. Срок аренды — 5 лет. В договоре установлена сумма, уплачиваемая за аренду участка. Указанное лицо не является лицом, работающим по ИТД. За годы аренды лицо не уплачивало ни взносы обязательного государственного соцстрахования (ОГСС), ни взносы обязательного медстрахования (ОМС).

В «Monitorul oficial» от 17 июля текущего года опубликован приказ Министерства финансов об изменении и дополнении бюджетной классификации. Они коснулись шести приложений приказа Минфина №208 от 24.12.2015 «О бюджетной классификации». В частности, в организационной классификации центральных органов власти наименование кода 0243 «Бюро межэтнических отношений» изменено на «Агентство межэтнических отношений». Это учреждение было реорганизовано в рамках реформы публичной администрации.

На нашем предприятии вводятся новые технологии, в связи с чем я был направлен для прохождения курса профессиональной подготовки в другую местность на 1,5 месяца. Однако, мне сообщили, что расходы я должен понести за свой счет. Должна ли сохраниться мне в период профессиональной подготовки заработная плата? Должно ли предприятие оплатить мне командировочные? Положены какие-либо гарантии и компенсации, должны ли от них быть исчислены взносы социального и медицинского страхования?

Национальный банк Молдовы сообщает, что через банковскую систему страны в пользу физических лиц в январе-мае 2018 г. поступило $522,94 млн – на 17,9% больше в сравнении с тем же периодом 2017 г. По информации Нацбанка, в мае 2018 г. объем таких переводов составил $126,26 млн, что стало самой большой суммой поступлений за месяц с начала этого года. Объем переводов в пользу физлиц увеличился на 27,7% по сравнению с апрелем текущего года.

У воспитательницы детского сада ребенок заболел корью. Она решила оставить ребенка с матерью и выйти на работу. Однако, в связи с тем, что данная работница была в контакте с больным ребенком, врач назначил карантин и в период карантина запретил женщине выходить на работу. В связи с изложенным, возникли следующие вопросы. Будет ли выплачено данной женщине за период карантина пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то следует ли 5 дней оплачивать за счет средств работодателя? Сколько процентов от среднемесячного застрахованного дохода составит пособие, если у данной воспитательницы страховой стаж составляет 7 лет?

Из-за временной невозможности продолжения производственной деятельности предприятие объявило о техническом простое на шесть месяцев, во время которого необходимо было выполнить ремонтные работы. Часть работников осталась в распоряжении работодателя для выполнения ремонтных работ с неполным рабочим днем и получением пособия в размере пропорциональном отработанному времени. С другой частью работников индивидуальные трудовые договоры (ИТД) были приостановлены. Как в таком случае должно осуществляться медицинское страхование указанных работников? Войдет ли период технического простоя в страховой стаж работников, чьи трудовые договора были приостановлены?

Располагаемые доходы населения Молдовы в I квартале 2018 г. составили в среднем 2353 лея в месяц на одного человека, что на 10,3% больше того же периода прошлого года. Национальное бюро статистики сообщает, что в реальном выражении (с учетом инфляции) доходы населения увеличились за год на 4,8%.

Физическое лицо работает на предприятии «Н» с самого начала своей трудовой деятельности. Данное предприятие первоначально было государственным, затем, после приватизации стало частным. Из-за вредных условий труда работник получил профессиональное заболевание. Проболев 41 день, он представил предприятию «Н» для оплаты больничный лист за весь указанный период. Однако, хотя взносы в бюджет государственного социального страхования перечислялись, предприятие «Н» отказалось оплатить больничный лист на том основании, что это частное предприятие. Обязано ли предприятие «Н» оплатить больничный лист работника? Поскольку это профессиональное заболевание, весь ли период болезни оплачивается из средств бюджета государственного социального страхования? Какие положения действующего законодательства регламентируют данную ситуацию?

НЬЮ-ХЕЙВЕН – После мирового финансового кризиса 2008 года Китай возглавил процесс восстановления глобальной экономики, и сегодня он играет точно такую же роль. Отскок экономики Китая после Covid-19 набирает обороты, в то время как развитый мир продолжает пошатываться. К сожалению, многим будет трудно проглотить эту горькую пилюлю – особенно в США, где демонизация Китая достигла эпических масштабов.   Конечно, эти два кризиса различаются. Эпицентром кризиса 2008 года стал Уолл-стрит, а пандемия Covid-19 началась на «мокром» продуктовом рынке в городе Ухань. Но в обоих случаях антикризисная стратегия Китая оказалась намного эффективней стратегии США.

Правительство Молдовы утвердило отчет об исполнении бюджета государственного социального страхования за 2017 г. с профицитом в 204,2 тыс. леев. Документ опубликован в «Monitorul Oficial» и направлен на утверждение в парламент страны. Доходная часть бюджета социального страхования составила почти 17,82 млрд леев, что на 0,9% больше согласно уточненному годовому плану и выросли на 18,3% по сравнению с 2016 г. Доходы бюджета госсоцстрахования составили 33,4% национального публичного бюджета и около 11,4% ВВП страны. За последние пять лет эти показатели выросли на 4,7% и, соответственно, 1,4%.

Группа депутатов предлагает, чтобы семьям, воспитывающим и содержащим трех и более своих или усыновленных детей в возрасте от 3 до 18 лет, оказывалась финансовая поддержка государства независимо от социального статуса, вероисповедания, этнической принадлежности и материального положения. Это предусматривает проект закона о пособиях для многодетных семей, зарегистрированный в парламенте в качестве законодательной инициативы. В соответствии с положениями проекта, размер ежемесячного пособия на каждого ребенка, предоставляемого семьям с тремя и более детьми, составит,

В «Monitorul Oficial» № 434-439 от 15 декабря 2017 г. опубликован приказ министра финансов о внесении изменений в приказ №208 от 24 декабря 2015 г. «О бюджетной классификации». Согласно документу, часть кодов бюджетной классификации представлены в новой редакции, некоторые виды деятельности появятся впервые. Важно отметить, что все предусмотренные в этом приказе поправки вступят в силу с 1 января 2018 г.

Физическое лицо, состоящее на государственной службе (работающее на выборной должности), получил в наследство 2 га сельскохозяйственных земель, вступил в права наследования и сдал данные сельскохозяйственные земли в аренду. Обязано ли будет данное лицо осуществлять какие-либо дополнительные платежи в бюджет государственного социального страхования и фонды обязательного медицинского страхования?

Работаю на частном предприятии. Я потерял на улице сознание был госпитализирован в больницу скорой помощи. Выписался через четыре дня и, поскольку на предприятии не поощряется представление больничных листков, отказался от продолжения больничного в поликлинике. Когда представил больничный лист, мне было сказано, что его не оплатят, поскольку это частное предприятие и первые пять дней выплачиваются за счет работника. Правильно ли это?

Я являюсь директором и, по совместительству, бухгалтером предприятия (ООО). Предприятие уже практически не осуществляет деятельность, но минимальная заработная плата до сих пор мне выплачивается. За прошедшие несколько лет у меня была вполне приличная заработная плата. Сейчас я узнала, что беременна. Есть ли у меня какая-то возможность получить декретные по месту работы мужа? А если нет, то как на самом деле мне будет исчисляться пособие по материнству? Возникает и вопрос, буду ли я иметь право на пособие по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет в размере 30% заработной платы, если предприятие в этом периоде не будет иметь деятельности, но я буду также числиться лицом, работающим по индивидуальному трудовому договору?

Мы, еще в 2019 г., заключили с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, договор об оказании услуг сроком на два года. Имеются ли в 2020 г. в действующем законодательстве юридические основания для удержания индивидуальных взносов ОГСС из выплат, произведенных физическому лицу на основании данного договора? Будут ли  такие основания в 2021 г.? Какие положения действующего законодательства регламентируют данную ситуацию?

     Calcularea termenului de păstrare a dosarelor definitivate în lucrările de secretariat în anul 2020 începe de la 1 ianuarie 2021 deoarece calcularea termenului de păstrare a documentelor-tip se face începînd cu 1 ianuarie al anului ce urmează după anul definitivării documentelor în lucrările de secretariat. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare începînd cu data de 05.08.2016 cu privire la termenele de păstrare a documentelor legate de raporturile de muncă dintre salariat şi angajator. În note sînt prevăzute termene de păstrare a unor categorii de documente specifice, ţinîndu-se cont de conţinutul, autorul, timpul şi locul elaborării documentelor.

Я работаю неофициально в фирме «Х». Соответственно, от моей заработной платы не исчисляются взносы ОГСС и ОМС. Скоро мне выходить в декретный отпуск. Хотя у меня заработная плата больше, собираюсь оформлять пособие по материнству по месту работы мужа.

Во время карантина, вызванного вирусом COVID19, мы выдали нескольким работникам материальную помощь в целях улучшения состояния здоровья. Наслышаны, что не должны начисляться взносы ОГСС на материальную помощь, оказываемую один раз в год к отпуску. Однако, на нашем предприятии в случае необходимости материальная помощь выдается несколько раз в год. Размер материальной помощи каждый раз не превышает размера одной среднемесячной заработной платы по экономике. Основанием являются положения коллективного трудового договора, которым предусмотрено оказание материальной помощи для восстановления здоровья после болезни, а также к ежегодному отпуску.