Иностранный гражданин (гражданин Украины) заключил с сельскохозяйственным предприятием из Молдовы срочный индивидуальный трудовой договор (ИТД) на три года. Отработав полтора года, он заболел. После выздоровления принес больничный лист на 42 дня. В сентябре месяце 2020 г. мы оплатили ему из собственных средств пособие за первые 5 дней временной нетрудоспособности. Однако, в ожидании проверки Инспекцией труда правильности исчисления пособий по временной нетрудоспособности из средств работодателя, засомневались, правильно ли мы поступили, ведь он не гражданин Молдовы и заключил срочный ИТД. В связи с этим возникли следующие вопросы.

В предусмотренных законодательством случаях подлежат тестированию на полиграфе лица, являющиеся гражданами РМ, иностранными гражданами или лицами без гражданства, если это вытекает из трудового договора. Далее представлена таблица действующих правовых норм, относительно правомерности тестирования персонала с применением полиграфа.

Учитывая поправки, предусмотренные Законом №257/2020 о внесении изменений в некоторые нормативные акты (Закон №257/2020), предлагаем рассмотреть основные изменения, внесенные в текст Закона №845/1992 о предпринимательстве и предприятиях (Закон №845/1992) в части, касающейся мер по плафонированию платежей/поступлений, осуществленных наличными денежными средствами, в хозяйственной деятельности.   В связи с этим предлагаем проанализировать ряд положений, дополнивших ст. 6 Закона №845/1992:

Система будет интегрирована с существующей цифровой инфраструктурой правительства и заменит действующую систему Consul, которая устарела, имеет ограниченный функционал и не поддерживает онлайн-взаимодействие с гражданами.

Конституционная обязанность граждан уплачивать налоги, а обязанность органов публичной власти - обеспечить предсказуемость и прозрачность бюджетно-налоговой политики, с соблюдением бюджетного календаря.

При исчислении подоходного налога из заработной платы и/или других доходов в 2025 году физическое лицо резидент Республики Молдовы имеет право на следующие освобождения:

Тем не менее, в процессе осуществления своей деятельности налогоплательщик постоянно находится в поиске своих налоговых прав и обязанностей, порой ошибочно истолковывая правовые положения в свою пользу, что может противоречить положениям налогового законодательства. Права и

В Декларации физического лица по подоходному налогу (форма СЕТ18) за 2024 год, налогоплательщик (гражданин Республики Молдова) заполнил строки дохода и суммы

Из нижеследующей статьи работодатели узнают об ответственности за трудоустройство иностранных граждан или лиц без гражданства, временно пребывающих в РМ, не имеющих вида на жительство с целью трудовой деятельности.   Din articolul ce urmează angajatorii vor afla despre răspunderea pentru  plasarea în câmpul muncii a cetăţenilor  străini sau a apatrizilor, aflaţi provizoriu în RM, fără permis de şedere în scop de muncă.

При документальном оформлении направления работника в служебную командировку возникает множество сопутствующих вопросов в контексте обоснования фактических расходов в связи с выполнением временных служебных поручений работодателя.           Особый практический интерес вызывает правомерность предоставления работодателем гарантий откомандированным работникам исходя из норм трудового законодательства в условиях выполнения своих трудовых обязанностей вне постоянного места работы.     

Приказом Государственной налоговой службы №315 от 5 июля 2024, опубликованном в Официальном Мониторе от 11 июля текущего года (№299-301), были утверждены изменения и дополнения в Список документов, подтверждающих право на освобождение, которые следует приложить физическому лицу к заявлению о возмещении физическому

Что такое приложение EVO? Приложение EVO, доступное на iOS и Android, предоставляет 3 цифровых документа (удостоверение личности, водительские права, свидетельство о регистрации) и интегрирует сервисы и наборы информации о человеке и его бизнесе.

Агентство электронных услуг Молдовы обеспечит внедрение и постоянное развитие интегрированного приложения электронных услуг EVO, а также доступность мобильного приложения, которое разместят на платформах, в интернет-магазинах мобильных приложений.

 (Продолжение. Начало в № 5 (68), 6 (69), 2021 г.) 7. Каков порядок налогообложения доходов поденщика от выполнения неквалифицированных работ? В отношении налогообложения дохода ст. 6 Закона № 22/2018 предусматривает, что уплата подоходного налога с дохода, полученного от выполнения поденщиком случайных неквалифицированных работ, производится бенефициаром в соответствии с положениями НК.

Особый режим труда работника некоммерческой организации (НКО) в служебной командировке определяется содержанием конкретного служебного поручения работодателя. На персонал, находящийся в командировке,

В повестку дня рабочей группы по регулированию предпринимательской деятельности включено рассмотрение анализа регуляторного воздействия пакета законодательных изменений с рабочим названием Contactless Business in Moldova.

Министерство экономики инициировало проект поправок в Закон о режиме иностранцев, который позволит упростить импорт рабочей силы из 27 стран ЕС, а также других государств.

Феномен бедности имеет давнюю историю и рассматривался еще античными мыслителями. Так, Платон и Аристотель, анализируя социальную структуру общества, выделяли бедных и богатых как два противоположных класса, одинаково дисфункциональных. По мнению Аристотеля, люди первого типа становятся по преимуществу наглецами и крупными мерзавцами, а люди второго -

Вопрос о необходимости/возможности заключения трудового договора с руководителем предприятия, который является его единственным учредителем (участником или акционером), уже не один год возникает у специалистов и вызывает бурные дискуссии.

Два акционера нашего предприятия являются гражданами России. Один из них заключил с предприятием срочный индивидуальный трудовой договор (ИТД) на один год и предприятие выплачивает ему и заработную плату, и дивиденды. Второй акционер ИТД не заключал и от предприятия получает только дивиденды. При этом, они оба имеют временный вид на жительство. Акционер, заключивший ИТД, временно проживает в РМ, а акционер, не заключивший такого договора, только временно приезжает в республику. Во время карантина, последний как раз и совершил такой визит, и ему до сих пор не удалось выехать на родину. Должно ли предприятие обеспечить ОГСС и ОМС этих акционеров? Если нет, то обязаны ли они обеспечить индивидуально свое страхование в условиях пандемии коронавируса?