Во время карантина, вызванного вирусным заболеванием, нам пришлось выдать нескольким работникам материальную помощь в целях улучшения состояния здоровья.

Кабинет министров на заседании 21 февраля утвердил ряд поправок в Трудовой кодекс Молдовы. Они направлены на гармонизацию национальной нормативной базы с действующей в Евросоюзе и на международном уровне.

В связи с повышенным интересом работодателей и работников к регламентируемым национальным законодательством правовым нормам относительно труда работников НКО на территории РМ, в данной статье автор конкретизирует законодательно аргументированные ответы на 10 вопросов, связанных с трудовыми и иными непосредственно связанными с ними отношениями в НКО. В этом номере опубликован ответ на первый вопрос, остальные будут представлены в последующих изданиях журнала.

În cazul angajării fără respectarea formei scrise corespunzătoare, angajatorul este obligat în baza procesului-verbal de control al inspectorului de muncă, să perfecteze contractul individual de muncă (CIM) conform prevederilor Сodului muncii al RM (CM). Care sunt amenzile pentru utilizarea muncii fără încheierea contractului,

На автостоянке работают четыре охранника с 12-часовым графиком работы, после чего им предоставляется 24 часа отдыха. Один из охранников подал в отставку, и управляющий предприятия предложил поделить его обязанности на 3 охранников, которые продолжают работать. Каковы юридические аспекты совмещения должности?   Согласно ст. 100 Трудового кодекса, нормальная продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать 10 часов в пределах нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов.

В Monitorul Oficial 5 марта опубликовано постановление правительства об обязательных профилактических осмотрах работников, которым утверждены два санитарных регламента в этой области: Санитарный регламент по надзору за состоянием

(Продолжение. Часть I - в № 5 (68), 2021 г.) 3. Как регламентируются права и обязанности бенефициара неквалифицированных работ? Бенефициаром работ является предприятие или организация со статусом юридического или физического лица, независимо от вида собственности и организационно- правовой формы, для которого поденщики выполняют случайные неквалифицированные работы.

В Молдове статус бальнеологических курортов получат мун.Кагул, город Вадул-луй-Водэ и коммуна Гержавка Каларашского района. Это предусматривает законопроект о бальнеологических, климатических, бальнеоклиматических курортах и санаторно-курортном и реабилитационном лечении, который парламент одобрил во втором чтении.

Министерство финансов подготовило проект поправок в Закон №270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, чтобы привести его в соответствие с запланированным повышением размера минимальной зарплаты в стране.

Тракторы, самоходные машины, землеустроительные, дорожно-строительные и другие машины и прицепы смогут эксплуатироваться только после технической проверки и получения официального отчета о техническом состоянии, подтверждающего, что они обеспечивают надлежащий уровень безопасности, экологической защиты и охраны труда.

В октябрьском номере журнала „monitorul fiscal FISC.md” будут опубликованы ответы еще на четыре вопроса, связанных с юридическими аспектами выполнения поденщиками случайных неквалифицированных работ в сельском хозяйстве.   На этот раз в статье «Правовая база выполнения поденщиком неквалифицированных работ» автор Ольга Дончу предоставляет исчерпывающие ответы на следующие вопросы: Как регламентируются права и обязанности бенефициара неквалифици-рованных работ? В чем состоит специфика правового регулирования оплаты труда поденщика?

Так случилось, что работодатель - частная школа, отказался выплатить пособие за первые 5 дней временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием преподавателю-пенсионеру, который продолжает работать в данной школе по индивидуальному трудовому договору сроком на 2 года.

Согласно ст. 6 п. (8-10) Закона № 845/1992 о предпринимательстве и предприятиях (Закон № 845/1992), в силе до конца 2024 года, предприятие, в соответствии с действующим законодательством, имеет право:

Парламент утвердил во втором чтении поправки в Закон о госбюджете на 2025 г. Так, по сравнению с утвержденным в начале года госбюджетом, его доходы составят 75,8 млрд леев, расходы - 94 млрд леев, а дефицит - 18,2 млрд леев, или 5,2% от ВВП.

При прекращении трудовых отношений работник обладает безусловным и гарантированным законом правом на получение денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Министерство финансов могут обязать публиковать ежегодно до 1 мая на своей веб-странице информацию о размере основных заработных плат за текущий год, а также об общей сумме вознаграждений (заработная плата, пособия, компенсации и др.), полученных в предыдущем году лицами, исполняющими ответственные государственные должности, персоналом кабинета лиц, исполняющих ответственные публичные должности, руководящими должностными лицами высшего ранга и руководителями государственных учреждений, подведомственных Правительству, а также их заместителями, предусматривает проект дополнений к Закону о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере № 270/2018, утвержденный в среду, 8 сентября,

Работодатель, за счет собственных средств, обеспечивает добровольное страхование работников от несчастных случаев на основании договора, заключенного со страховой компанией...

Какой налоговый режим применяется в отношении поощрительных выплат, произведенных субъектом-резидентом информационно-технологического парка своим работникам, в зависимости от достигнутых результатов?

Правительство утвердило Программу статистических работ на 2025 год, которая включает 251 наименование статистических работ и исследований. Документ содержит перечень статистических работ и обследований, которые будут выполнены Национальным бюро статистики и другими учреждениями, ответственными за производство официальной

В Молдове с получателями социальной помощи будут работать индивидуально: оценивать причины, которые привели к необходимости обращения за помощью, а также разрабатывать план поддержки. Министерство труда и социальной защиты подготовило поправки в Положение