Angajaţii vor avea dreptul la un concediu neplătit de 120 de zile pe an, şi nu de 60, cum este în prezent. Comisia parlamentară protecţie socială, sănătate şi familie a dat marți aviz pozitiv proiectului legii pentru modificarea şi completarea Codului muncii al Republicii Moldova, informează Moldpres.

Pentru prima dată în Republica Moldova, taţii care sunt angajaţi în câmpul muncii vor putea beneficia de concediu paternal, în primele 56 de zile de la naşterea copilului, se menționează într-un comunicat de presă al ministerului Muncii și Protecției Sociale și Familiei.

Astăzi în Republica Moldova nu există concediu paternal plătit acordat taților la nașterea copilului, deși acest concediu este o practică frecvent întâlnită în Uniunea Europeană. În prezent, există o inițiativă legislativă aprobată de Guvern a Ministerului Muncii, Protecției Sociale și Familiei, care include propuneri de modificări ale Codului Muncii; aceasta inițiativă este acum transmisă spre examinare Parlamentului.

În Monitorul Oficial de astăzi, 26 iunie, a fost publicată Convenția colectivă (nivel național) nr. 15 din 9.06.2015, prin care a fost modificată și completată Convenţia colectivă (nivel naţional) nr. 2 din 9.07.2004 „Timpul de muncă şi timpul de odihnă".

În 2016 de Ziua internațională a femeilor ne vom odihni mai mult. Ministerul Muncii, Protecției Sociale și Familiei propune ca ziua de odihnă din 5 martie 2016 să fie considerată zi lucrătoare, iar ziua de 7 martie – zi de odihnă.Astfel, va fi menţinută balanţa timpului de lucru pentru luna respectivă.

Viitorul arata din ce in ce mai bine pentru patroni, dar din ce in ce mai rau pentru angajatii dintr-o serie de domenii, care isi vad locurile de munca amenintate de roboti. Aceste masinarii nu au nevoie de salarii, de conditii speciale, de beneficii, nu-si iau concediu si nu dorm niciodata.

Retribuirea muncii în caz de efectuare a lucrărilor de diversă calificare Articolul 153 al Codului Muncii prevede că: La efectuarea lucrărilor de diferite categorii de calificare, lucrul salariaţilor remuneraţi pe unitate de timp este retribuit după munca de calificare mai înaltă.

În perioada de prezentare a Declaraţiilor persoanelor fizice cu privire la impozitul pe venit (Forma CET08), această întrebare este deseori adresată SFS în diverse situaţii. Una din aceste situaţii o vom examina ţinînd cont de prevederile legislaţiei în vigoare. În acest sens, alin. (1) sau (2) ale art. 33 din CF, prevede că fiecare contribuabil (persoană fizică rezidentă), are dreptul pentru anul fiscal la una din scutirile personale stabilite de legislaţie, care pentru anul fiscal 2014 constituie, respectiv, suma de 9 516 lei şi 14 148 lei.

Sistemul Informațional pentru Asistența Medicală Primară, lansat cu mult fast în noiembrie 2014, a împlinit un an de când… nu funcționează. Softul care a costat 19,2 milioane de lei, bani oferiți din bugetul de stat, rămâne o problemă și pentru oficiali, iar ministrul în exercițiu al Sănătății, Ruxanda Glavan, spune că în anul lansării softului s-au făcut multe activități electorale în sistemul medical. Declarația a fost oferită în cadrul emisiunii „Moldova în Direct”.

În Monitorul Oficial nr. 86/206 din 05.04.2014 a fost publicata Legea nr. 50 din 28.03.2014 pentru modificarea şi completarea Legii nr.289-XV din 22 iulie 2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale.

Finlanda ia noi măsuri menite să-i repună pe picioare economia, noul guvern de centru-dreapta propunând renunţarea la două sărbători publice şi reducerea plăţilor pentru concediile medicale, pentru orele suplimentare şi zilele de duminică, relatează Financial Times.

Avem responsabilitatea de a crea şi menţine o administraţie fiscală eficientă, pentru că fiecare leu colectat de Serviciul Fiscal de Stat trebuie să fie încasat rapid şi cu costuri reduse. Cu acest scop, vom acorda prioritate prevenirii şi combaterii neconformării contribuabililor la declararea şi plata obligaţiilor fiscale, prin acțiuni de combatere ferma a evaziunii fiscale, de îmbunătățire a conformării voluntare și creștere a eficienței colectării, a declarat Șeful SFS, Ion Prisăcaru, la o ședința ad-hoc cu reprezentanții conducerii subdiviziunilor IFPS.

Publicăm răspunsul la întrebarea – Ce intră în calcularea concediului anual și a foii de boală – care a parvenit prin modulul ”Adresează-ne o întrebare”, elaborat de autorul P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD” Maria Gancearuc. Plata compensaţiei de concediu se calculează conform Modului de calculare a salariului mediu, aprobat prin HG nr. 426 din 26.04.2004.

Republica Moldova se clasează pe poziţia 107 din 188 de ţări şi teritorii, conform Indicelui Dezvoltării Umane (IDU). Raportul privind dezvoltarea umană pentru 2015, lansat astăzi la o ceremonie din Etiopia, cere guvernelor să acţioneze acum pentru a asigura că nimeni nu este lăsat în urmă pe piaţa forţei de muncă, care este în schimbare rapidă.

După ce în presa din România au apărut mai multe știri despre ultimele modificări ale Codului Fiscal din România în care sunt vizați în special cetățenii români cu domiciliu în România, dar care nu realizează venituri, Unimedia a cerut o poziție oficială a Ministerului Finanțelor Publice din România.

Pînă la desemnarea de către beneficiar a unui alt prestator de servicii de plată, toate prestațiile sociale care sînt achitate prin intermediul Băncii de Economii și Băncii Sociale, vor fi achitate, de la 1 septembrie prin intermediul Î.S. „Poșta Moldovei”. Un proiect de hotărîre, în acest sens, a fost aprobat la ședința Guvernului, informează Noi.md.

Ministrul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, Valentina Buliga, a discutat marţi cu mamele tinere şi cele însărcinate amendamentele operate la Legea privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă. În urma discuţiilor şi disputelor, mamele au fost deacord cu necesitatea de a opera modificări la lege, insistând ca modificările să fie introduse până ca legea să intre în vigoare.

Если Вы пропустили вчерашние новости, то этот обзор для Вас.

Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare împreună cu Fundaţia Est-Europeană au organizat ieri o conferință de presă în care au discutat problema concediului de paternitate. Membrii centrului consideră necesară mărirea numărului de zile de concediu de paternitate de la 3 la 14 zile. Potrivit lor, tații au un rol foarte important în creșterea și educarea copiilor, iar studiile arată că educația primită de la tată poartă o cantitate congnitivă sesizabilă mai ales în cazul fetelor.

Un şir de modificări şi completări la Convenţia colectivă (ni­vel naţional) nr. 2 au fost operate în scopul stabilirii unor condiţii optime de activitate şi al utilizării eficiente a timpu­lui de muncă şi de odihnă al salariaţilor şi publicate, recent, în Monitorul Oficial, notează Vocea.md.