Восьмой по счету Форум профессий, в рамках которого прошла ярмарка вакансий для молодежи, а так же семинар, посвященный развитию собственного бизнеса, состоялся 23 мая 2018 г. Официальное открытие мероприятия состоялось в «Radisson Blu Leogrand Hotel». Двери отеля были открыты для всех желающих ознакомиться с ситуацией на рынке труда и найти достойное рабочее место. Представители Национального агентства занятости населения, которому принадлежит инициатива организации данного мероприятия под эгидой Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты сообщили, что на форуме было представлено около 60 компаний и более 2000 предложений рабочих мест.

Правительство Российской Федерации может внести в Госдуму законопроект о повышении пенсионного возраста уже сегодня, 14 июня. Об этом в среду, 13 июня, сообщила газета «Ведомости». Правительство РФ намерено предложить депутатам самый жесткий из вариантов: 65 лет для мужчин и 63 года для женщин, уточнили собеседники издания. Принципиальное решение об этом принято давно, отметили они. Пенсионный возраст будет повышаться по сценарию Минфина РФ — по одному году ежегодно, начиная с 2019 г. При обсуждении в Госдуме будут определены уступки: по темпам повышения и, возможно, частично по итоговому пенсионному возрасту.

Посольство Франции в Молдове призвало молодежь активнее участвовать в конкурсе по развитию сельской местности, победители которого получат средства на реализацию своих проектов. На пресс-конференции в четверг представитель посольства Жереми Петит (Jeremie Petit) сообщил, что цель конкурса — помочь населенному пункту стать привлекательнее для жителей.

ЛОНДОН – Экономическая реальность начинает разрушать обманчивые надежды многих британцев. Год назад, когда незначительным большинством Британия проголосовала за выход из Евросоюза, они поверили обещаниям бульварной прессы и политиков, участвовавших в кампании за выход из ЕС, будто Брексит не ухудшит их стандарты жизни. Действительно, в течение прошедшего года им удавалось сохранять эти стандарты благодаря наращиванию долгов домохозяйствами. Какое-то время всё это работало, потому что увеличение потребления домохозяйствами стимулировало рост экономики. Но момент истины для британской экономики быстро приближается. Как показывают свежие цифры, опубликованные Банком Англии, темпы роста зарплат в Британии перестали поспевать за инфляцией, а значит, реальные доходы начали падать.

КЕМБРИДЖ (США) – На фоне усиления экономического неравенства в США многие эксперты могли бы предположить, что американцы захотят сократить эту разницу в доходах, введя более прогрессивную налоговую систему. Но подобные предположения ошибочны: в декабре конгресс США принял радикальный налоговый закон, который, как минимум в краткосрочной перспективе, принесёт непропорционально большие выгоды домохозяйствам с высоким уровнем доходов. Более того, хотя разрыв в уровне доходов в США увеличивается, уровень поддержки американцами идеи их перераспределения остаётся, по данным «Всеобщего социального опроса» (GSS), неизменным уже несколько десятилетий.

В течение следующих пяти лет сеть гипермаркетов «Kaufland» намерена создать в Молдове не менее 1 тыс. рабочих мест, которые станут результатом осуществленных инвестиций на сумму свыше 100 млн евро в первые 3 года деятельности в нашей стране. Об этом говорилось в ходе встречи, которую премьер-министр Молдовы Павел Филип провел с гендиректором компании «Kaufland România» Марко Хёсслом и директором проекта в Молдове Доной Рэпчугой.

ПАРИЖ – В период Высокого Средневековья – с XI по XIII века – крепостные во Франции не имели имущественных прав. Те, у кого была земля, должны были отдавать почти всё, что они на ней производили, местному сеньору, который мог конфисковать эту землю после их смерти («право мёртвой руки»). В обмен крепостные получали услуги, например, защиту от нападений и доступ к мельнице или деревенской пекарне. Выбора у них особого было: выходить из этой системы и, например, строить собственные мельницы строго запрещалось. Сохранявшаяся вплоть до Французской революции, когда крестьяне получили полноценные имущественные права, эта система во многом похожа на сегодняшние отношения потребителей с интернет-компаниями.

Расширение IT-парков, продвижение Республики Молдова в качестве туристического направления, а также стимулирование экспорта национальных брендов обсуждались на встрече министра экономики и инфраструктуры Кирилла Габурича с представителем Миссии USAID в Молдове Карен Хилиард. Министр экономики и инфраструктуры выразил благодарность Миссии USAID за поддержку, оказанную Республике Молдова в продвижении нашей страны в качестве партнера, создающего условия для осуществления инвестиций в IТ сектор.

Существующая модель экономики Молдовы себя исчерпала, упущен момент, когда она должна была получить необходимый импульс, чтобы сделать себя более понятной и, соответственно, привлекательной для инвесторов, — считает экономический аналитик, эксперт Института развития и социальных инициатив (IDIS) Viitorul Татьяна Ларюшина.

В муниципальном совете Кишинева зарегистрирована инициатива о возврате к нулевой ставке местного сбора для владельцев собак. Соответствующие изменения предложено внести в решение мунсовета №13/4 от 1.12.2017 об утверждении и введении в действие местных сборов на 2018 г. Напомним, согласно этому решению, существовавший ранее номинальный сбор с владельцев собак (0%) в мун. Кишиневе на 2018 г. был установлен в размере 120 леев (пенсионеры и невидящие люди при наличии одного животного освобождены от его уплаты).

Министерство экономики и инфраструктуры и Организация по развитию сектора малых и средних предприятий (ODIMM) подготовили новый проект поддержки молодых предпринимателей под названием «СТАРТ для МОЛОДЕЖИ: устойчивый бизнес у тебя дома». Программа предназначена для молодых людей-граждан Молдовы в возрасте 18 — 35 лет, которые намерены начать бизнес в сельских населенных пунктах или недавно (в течение предыдущих 12 месяцев) зарегистрировали предприятие. В рамках программы молодые люди смогут получить обучающую, консультативную и финансовую поддержку на реализацию бизнеса.

МЕДФОРД (МАССАЧУСЕТС, США) – В современной капиталистической экономике мы ценим инновации, способствующие росту рыночной силы, но боимся рисков неконтролируемого рыночного доминирования. И нигде эти риски не проявляются так же наглядно, как в современных монополиях в сфере информационных технологий. Вопрос о том, как можно стимулировать преображающие, способные доминировать на рынке инновации, но при этом ограничить злоупотребление рыночной силой, возник задолго до цифровой эпохи.

О том, как найти свое место в быстро меняющемся мире информационных технологий, как не отстать от заданного ритма и обрести самобытность в сфере IT, мы беседуем с директором IT-компании «Deeplace» Вячеславом Куневым. — Чуть больше года назад Вы говорили, что нужно определиться с местом Молдовы в ходе четвертой промышленной революции, которую переживает мировая экономика: будет страна донором или реципиентом данных преобразований. За прошедшее время лично для Вас ситуация прояснилась?

В Молдове обязательно предстоит провести реформу пенсионной системы и поэтапно повысить возраст выхода женщин на пенсию на 5 лет, чтобы уравнять его с возрастом выхода мужчин на пенсию, то есть до 62 лет.

ЛОНДОН – Когда в 2014-2016 годах я возглавлял Комиссию по вопросам антимикробной резистентности при правительстве Великобритании, мы предложили несколько способов финансирования вознаграждений для производителей лекарств, которые разрабатывают и выводят на рынок новые антибиотики или вакцины. Среди выдвинутых нами предложений одним из наиболее спорных был принцип, который мы назвали «плати или играй»: фонд в размере $12 млрд, финансируемый за счёт сбора с общей выручки фармацевтических компаний, которые не разрабатывают новые лекарства.

Зачастую гораздо дороже идеи, возможности, партнерство, обмен опытом и стиль общения с представителями государственной власти. Как правило, инвесторы готовы вкладывать средства если существует потенциал, а бюрократические процедуры можно преодолеть с минимальными затратами – как временными, так и финансовыми. Правительство нашей страны приложило ряд усилий для создания благоприятных условий для иностранных инвесторов.

ЧИКАГО – Каждый крупный финансовый кризис оставляет уникальный след. Банковские кризисы XIX и XX веков раскрыли значение ликвидности в финансовом секторе, а также кредиторов последней инстанции; Великая депрессия подчеркнула необходимость контрциклической бюджетной и монетарной политики. А уже в наше время финансовый кризис 2008 года и последовавшая за ним Великая рецессия продемонстрировали, какие именно драйверы являются ключевыми для бизнес-циклов, формируемых под влиянием кредитов.

Удивительно, но многие руководители часто жалуются на то, что от них уходят лучшие сотрудники. Если это так, у них есть причины бить тревогу, т.к. для любой компании нет ничего хуже потери ценных кадров. Можно списывать эти проблемы на что угодно, но факт остается фактом: люди не уходят, если их не устраивает работа; люди уходят, если им не нравится руководитель.Кстати, проблем можно избежать, взглянув на ситуацию по-новому и приложив немного усилий.

НЬЮ-ЙОРК – После многократных и неудачных попыток «отменить и заменить» закон «О доступной медицине» 2010 года (Obamacare), администрация президента США Дональда Трампа надеется сейчас одержать свою первую законодательную победу – это гигантский налоговый подарок, прикрываемый термином «налоговая реформа». Фракция республиканцев в Конгрессе США опубликовала на минувшей неделе законопроект, который, в случае его одобрения, приведёт к серьёзному росту дефицит бюджета и увеличению госдолга на $4 трлн в течение ближайшего десятилетия.

На работе часто можно услышать:«Со мной здесь никто не советуется!» Вы знаете, что скрывается за этой фразой: компанию не волнуют мнения сотрудников. Их никогда не спрашивают: «А ты что думаешь?» Даже если речь идет о меню в корпоративной столовой. Можно представить чувства сотрудника, который знает, как сделать так, чтобы проект «выстрелил», но не может принять в нем участие, потому что это против правил или воли руководства. В таком случае сотрудник говорит что-то вроде: «Ну и черт с ним! Я уйду домой ровно в 18:00». Или даже раньше, часов в пять. Мотивация исчезает, и воцаряется безразличие. Рано или поздно лучшие сотрудники уходят искать другие компании. Принципы и идеи «как удержать сотрудника», о которых пойдет речь в статье, не созданы искусственно на доске переговорной или экране компьютера. Они были разработаны на практике Джеком Митчеллом — совладельцем и CEO американских розничных магазинов одежды.