Положения Закона Nr. 102 от 13.03.2003 о занятости населения и социальной защите лиц, находящихся в поиске работы,исчерпали себя, считает правительство и утвердило новый проект – закона о продвижении занятости населения. Поводом для этого послужил анализ показателей занятости населения, в результате которого стало ясно, что предусмотренные действующим законом субсидирование трудовых затрат и финансовая поддержка для создания рабочих места не выполняются, а сами процедуры являются бюрократическими и неэффективными. В то же время, на самом рынке труда существует разрыв между спросом и предложением рабочей силы, отсутствует возможность трудоустройства, регистрируется неуклонный рост трудовой эмиграции и продолжающееся сокращение численности трудоспособного населения. В то же время, государство тратит значительные средства на социальную поддержку безработных.

Уже несколько лет я работаю по индивидуальному трудовому договору в частном предприятии, но хозяин, в целях экономии, не заключает со мной (как впрочем, и со многими другими работниками) индивидуального трудового договора в письменной форме, заявляя, что достаточно устной договоренности.

У физического лица «А» приближается пенсионный возраст. Лицо «А» озабочено возможностью обеспечения ему страхового стажа, начиная с 2008 года, когда оно работало по предпринимательскому патенту. Ситуация следующая: данное лицо работает на основании предпринимательского патента с 2008 года, продлевая действие патента каждый год.

Национальная касса социального страхования сообщает, что, в соответствии с изменениями, предусмотренными Законом о государственной пенсионной системе, вступило в силу поэтапное повышение пенсионного возраста и увеличился полный страховой стаж. Для мужчин возраст выхода на пенсию вырос на 4 месяца, для женщин – на полгода. Страховой стаж и для мужчин, и для женщин вырос на полгода. Таким образом, лица, которые после 1 июля 2017 года выходят на пенсию, должны знать, что мужчины выходят на пенсию по достижении 62 лет и 4 месяцев при наличии страхового стажа 33 года и 6 месяцев, а женщины выходят на пенсию при достижении возраста 57 лет и 6 месяцев, имея страховой стаж 30 лет и 6 месяцев.

Два физических лица, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, заключили устный договор о том, что одно из них будет оказывать второму услуги по работе по дому. Таким образом, одно из данных лиц стало работодателем, а другое – работником. Работодатель не осуществлял ни социального, ни медицинского страхования работника (женщины). Когда работница заболела и попросила приобрести ей полис обязательного медицинского страхования, ей cказали, что она должна застраховаться самостоятельно. Обязано ли физическое лицо, не являющееся предпринимателем, нанявшее на работу физических лиц, заключать с ними индивидуальный трудовой договор в письменной форме? Какой документ подтверждает работу у работодателя – физического лица? Подлежат ли нанятые физическим лицом обязательному государственному социальному страхованию и медицинскому страхованию работодателем или они обязаны самостоятельно застраховать себя по этим двум видам страхования?

План счетов бюджетного учета претерпел ряд изменений: в нем появились семь новых субсчетов второго уровня, другие семь — были исключены, а наименования четырех субсчетов второго уровня скорректирваны. Это предусматривает опубликованный 14 июля в «Monitorul oficial» Приказ Министерства финансов от 8 июня 2017 года oб изменении и дополнении Плана счетов бюджетного учета и Методологических норм организации бухгалтерского учета и финансовой отчетности бюджетных учреждений.

Положено ли мне пособие по материнству, если мой страховой стаж составляет 7 лет, а страховой риск наступил, когда я была в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 6 лет и у меня застрахованного дохода не было? Первому ребенку на момент выдачи больничного листа по беременности и родам со вторым ребенком было 5,5 лет. Можно ли получить пособие по материнству исходя из застрахованных доходов мужа, если у меня застрахованных доходов не было? Имею ли я право на пособие по уходу за ребенком, и если да, то на какой период?

Я являюсь директором и, по совместительству, бухгалтером предприятия (ООО). Предприятие уже практически не осуществляет деятельность, но минимальная заработная плата до сих пор мне выплачивается. За прошедшие несколько лет у меня была вполне приличная заработная плата. Сейчас я узнала, что беременна. Есть ли у меня какая-то возможность получить декретные по месту работы мужа? А если нет, то как на самом деле мне будет исчисляться пособие по материнству? Возникает и вопрос, буду ли я иметь право на пособие по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет в размере 30% заработной платы, если предприятие в этом периоде не будет иметь деятельности, но я буду также числиться лицом, работающим по индивидуальному трудовому договору?

Средний показатель продолжительности трудовой жизни в Европе увеличился и, согласно подсчетам за 2015 год, составляет 35,4 года, свидетельствуют данные статистической службы Европейского союза Eurostat.

В ближайшее время нам не понадобятся трудовые книжки. Власти намерены в этом году внедрить электронную систему учета трудовой деятельности.

Государственная Налоговая Служба неоднократно предупреждала налогоплательщиков о необходимости соблюдения действующего законодательства и о добровольном выполнении налоговых обязательств. Проведение кампаний в прессе и с выходом на местность, рассылка писем, проведение семинаров и бесед с ответственными лицами экономических агентов – это далеко не полный список предпринятых действий. Однако не все услышали призывы налоговой службы, и доказывает это опубликованный обобщенный отчет за первое полугодие 2017 г. о результатах проверки экономических субъектов по исполнению положений законодательства в области трудоустройства и выплаты зарплат «в конвертах».

Парламентский комитет по ассоциации ЕС-РМ удовлетворен результатами создания Зоны углубленной и всеобъемлющей свободной торговли между Евросоюзом и Молдовой. В итоговой декларации, принятой по результатам 4-го заседания комитета в Кишиневе,выражается большое удовлетворение в связи с влиянием внедрения Соглашения об ассоциации ЕС-Молдова, которое позволило укрепить позиции ЕС как основного торгового партнера Молдовы и принять ключевые реформы.

Возник вопрос о размере пособия по временной нетрудоспособности из-за страхового стажа. У женщины, чей трудовой стаж начался с 2009 года, двое детей. В трудовой книжке указано, что в отпуске по уходу за детьми она была не 6 лет, как следует по закону, а только 4,5 года, поскольку дети родились через промежуток времени в полтора года.

Трудовые книжки, какими мы привыкли их видеть, могут исчезнуть в ближайшие годы. Их заменят современной электронной системой. Министерство труда в партнерстве с Американской торгово-промышленной палатой и Германской экономической группой дали старт общественным консультациям о реформе системы учета трудовой деятельности.

Среди видов платежей и доходов, из которых не следует исчислять взносы обязательного государственного социального страхования, есть компенсации или возмещения материального и морального ущерба, за исключением возмещения, выплаченного в виде заработной платы за вынужденное отсутствие на работе. Означает ли это, что если работник восстановлен на работе на основании статьи 90 Трудового кодекса, от компенсации, выплачиваемой ему, следует исчислять взносы обязательного государственного социального страхования?

Существующая модель экономики Молдовы себя исчерпала, упущен момент, когда она должна была получить необходимый импульс, чтобы сделать себя более понятной и, соответственно, привлекательной для инвесторов, — считает экономический аналитик, эксперт Института развития и социальных инициатив (IDIS) Viitorul Татьяна Ларюшина.

Комиссия по экономике, бюджету и финансам организует публичный конкурс по отбору кандидатов на должность члена Наблюдательного совета Национального банка Молдовы /НБМ/.

Муж является директором фирмы. Жена числится в другом предприятии в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения ему 6 лет. Сейчас она беременна (1,5 мес.). Хочет уволиться, чтобы получать пособие побольше с зарплаты мужа. Однако сомневается, что ей выплатят пособие исходя из доходов мужа.

25 марта — последний день представления Декларации и уплаты подоходного налога физическими лицами-резидентами. В соответствии с положениями п. 9 Положения, утвержденного ПП № 697 от 22.08.2014, об удержании подоходного налога с заработной платы и других выплат, осуществленных работодателем в пользу работника, а также выплат в пользу физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность

У работника предприятия, специально приглашенного специалиста, заработная плата составляет 19 000 леев. Доход его жены по месту работы составлял 3 000 леев, однако, по состоянию здоровья, с 31 июля 2015 года она уволилась. Сейчас она беременна, больничный лист по беременности и родам должна получить в конце апреля 2016 года, а родить в начале июля 2016 года. Получается, что за несколько месяцев из 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового риска, у нее был застрахованный доход. В связи с этим возникают следующие вопросы. Имеет ли данная женщина право на получение пособия по материнству по месту работы мужа? Если да, то следует ли в данном случае брать в расчет застрахованный доход жены, или полностью берется в расчет только доход мужа? Как быть, если муж