Пункт 14 Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО) 19 «Вознаграждения работникам» устанавливает, что предприятие может оплачивать отсутствие работников по самым разным причинам, в том числе, по случаю ежегодного отпуска, болезни и краткосрочной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, в связи с исполнением обязанностей присяжного заседателя или на период военной службы. Оплачиваемые отсутствия на работе подразделяются на две категории: • накапливаемые; и • ненакапливаемые.

С 17 сентября 2018 г. работники, осуществляющие техническое обслуживание и обеспечивающие деятельность органов местного публичного управления, получили право на ежемесячные стимулирующие выплаты в размере до 15% должностного оклада. Эти выплаты будут осуществляться за фактически отработанное время пропорционально установленному должностному окладу и за счет средств, запланированных на эти цели в бюджетах соответствующих органов.

Физическое лицо заключило с предприятием индивидуальный трудовой договор (ИТД) сроком на 1 год. Через месяц после заключения ИТД этот сотрудник заболел. Вначале, в течении 30 дней он был в медицинском отпуске по общему заболеванию, затем было диагностировано онкологическое заболевание и период нетрудоспособности продлился 6 месяцев. Так как у данного лица ИТД не превышал одного года, предприятие выплатило ему пособие по временной нетрудоспособности только за 30 дней. Второй больничный лист не был оплачен. Однако впоследствии мы засомневались в том, что поступили правильно. Что предусматривает по данному вопросу действующее законодательство?

Продолжение 6. Какой установлен порядок применения дисциплинарных взысканий к работнику? Работника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но работодателю, в целях правомерного применения мер дисциплинарного

Работник заболел в период дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении на заочной форме обучения, а выздоровел через 10 дней после окончания дополнительного отпуска. Дополнительный отпуск был оплачиваемый. Хотя работник болел 21 день, пособие по временной нетрудоспособности было выплачено не за весь период временной нетрудоспособности, как было указанно в листке о медицинском отпуске, а всего за 10 дней.

С 1 февраля текущего года около 1200 работников бюджетного сектора, занимающих руководящие должности в учебных заведениях, могут рассчитывать на надбавки к зарплате за управленческую эффективность и наличие управленческой степени. Соответствующее постановление правительство приняло на прошлой неделе. Оно вступило в силу 1 февраля 2019 г. после публикации в «Monitorul Oficial». Согласно документу, предусмотрены поправки в Постановление Правительства № 1231/2018 о введении в действие положений Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере.

 (Продолжение. Часть I – в № 2 (72), часть II – в № 3 (73), 2022 г.)   7. В каких случаях допускается установление режима неполного рабочего времени работников?   Кроме нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени, т.е. частичную занятость работника либо в течение рабочего дня или рабочей смены, либо в течение недели. Установление режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели допускается по соглашению сторон ИТД, если трудовым

В «Monitorul Oficial» 8 февраля 2019 г. был опубликован Приказ №15 Министерства сельского хозяйства, регионального развития и окружающей среды об утверждении формы отчета (EMPOLDEP19), порядке ее заполнения и Инструкции о порядке расчета и внесения платежей за выбросы и сбросы загрязнителей и складирование отходов. В частности, утверждены: 1) Форма отчета в Государственную налоговую службу о плате за загрязнение по сбросам и выбросам загрязнителей и за складирование отходов (Форма EMPOLDEP19); 2) Порядок заполнения этого отчета, который подается в ГНС;

Наше предприятие ликвидируется. Однако, в день увольнения серьезно заболел работник, который, по окончанию медицинского отпуска, принес к оплате листок о медицинском отпуске, в котором было указано, что данный работник не может выполнять прежние функции и должен быть обеспечен легким трудом. Сотрудник работал на предприятии на основании ИТД на неопределенный срок. Может ли быть уволен работник, если он, по состоянию здоровья, должен быть обеспечен легким трудом? Должен ли быть оплачен больничный лист данного лица, и если да, то кто его должен оплатить?

До 31 декабря 2021 г. предлагается продлить мораторий на замещение вакантных должностей в публичных организациях / учреждениях, финансируемых из государственного бюджета, а также в Национальной кассе социального страхования (для НКСС – рекомендация). Речь идет о 7237 вакансиях на уровне центральных органов власти и 6248 – в административно-территориальных структурах.   Министерство финансов разработало и предложило для публичных консультаций проект   постановления Правительства об установлении указанного моратория для вакантных должностей,

У нас по совместительству работала женщина, у которой 5 января 2019 г. истек медицинский отпуск по беременности и родам. Она выполняла работу на дому и получала заработную плату. В дальнейшем она собирается заниматься только ребенком и попросила уволить ее с даты истечения медицинского отпуска. Если на момент оформления документов для получения единовременного пособия (а затем и последующих пособий) у нее уже будет расторгнут ИТД на моей фирме (т.е. активным останется только основное место работы), должна ли будет ТКСС, при исчислении пособий, учесть доход, полученный по совместительству? Данная женщина также собирается подать документы для получения пособий и в Румынии (она имеет румынское гражданство). Не противоречит ли это действующему законодательству?

Наслышаны, что в действующее законодательство внесены некоторые изменения, относящиеся к предоставлению и приостановлению статуса застрахованного лица в системе обязательного медицинского страхования. Каковы изменения и чем они регламентированы? Законом № 175/2018 был внесен ряд изменений в Закон № 1585/1998, наиболее важные из которых касаются порядка получения и приостановления статуса застрахованного лица. Согласно ст. 6 ч. (3) Закона №1585/1998 в новой редакции, статус застрахованного лица предоставляется страховщиком на основании:

Физическое лицо в октябре 2017 г. заключило индивидуальный трудовой договор на два года. В декабре указанного года у данного лица было выявлено онкологическое заболевание и вот уже 9 месяцев находится в медицинском отпуске. Насколько известно, лицам, заключившим ИТД на определенный срок, больничный лист оплачивается только за 30 дней. Как следует оплатить медицинский отпуск в указанном случае?

Мировой ВВП может не досчитаться $28 трлн из-за вызванного пандемией коронавируса кризиса, который продлится ближайшие пять лет, заявила директор-распорядитель Международного валютного фонда (МВФ) Кристалина Георгиева. Она также добавила, что институт сейчас занят разработкой инструментов кредитования, которые должны помочь странам преодолеть кризис, вызванный пандемией.

Наша компания – фармацевтическая. Время от времени мы организуем представления фармацевтических продуктов разных фирм с участием фармацевтов других компаний и врачей. Все расходы по организации таких представлений, в том числе чай, кофе и сладости, мы относим на представительские расходы. Исчисляются ли от данных расходов взносы социального и медицинского страхования? Базой расчета взносов ОГСС и ОМС являются заработная плата и другие выплаты. Из вопроса следует, что средства, которые расходуются на

В связи с тем, что у сотрудницы тяжело заболел ребенок, она решила приостановить, по соглашению с работодателем, действие индивидуального трудового договора (ИТД) на 6 месяцев с целью осуществления ухода за ребенком. Возник вопрос, как в течении этого периода будет осуществляться ОГСС и ОМС данного лица? Считается ли данная работница работающим физическим лицом? Если указанное лицо в течении полугода не будет получать заработную плату, не будет основы для расчета соответствующих взносов. Обязана ли она в этом случае уплачивать фиксированные суммы взносов по двум видам обязательного страхования как неработающее лицо?

Закон о внесении изменений в госбюджет, принятый парламентом в конце марта, вступил в силу 16 апреля, с момента публикации в «MO». Эти поправки носят технический характер и необходимы для применения нового порядка индексации пенсий с 1 апреля. В частности, одобренные изменения нацелены на корректировку источников финансирования дефицита бюджета, отражая дополнительные ассигнования из госбюджета на подпрограммы расходов и обеспечение их соответствия с Функциональной классификацией, а также направлены на корректировку объема внутреннего госдолга.    В то же время, скорректированы суммы расходов, отчислений в госбюджет, дефицита источников финансирования бюджетного сальдо за счет эмиссии

Методические указания о бухгалтерском учете для физических лиц, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере правосудия, утвержденные приказом Министерства финансов №216 от 28 декабря 2018 г., опубликованы сегодня, 11 января текущего года, в МО и вступили в силу. Документ разработан с целью установления порядка ведения бухгалтерского учета для физических лиц, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере правосудия, применяющих кассовый метод, и касается: • нотариусов, осуществляющих деятельность на основе Закона № 69/2016 г. об организации нотариальной деятельности;

Первая часть В бухгалтерском учете предприятия для обобщения информации о наличии и изменении чистой прибыли (чистого убытка) отчетного периода на основании Общего плана счетов бухгалтерского учета предназначен пассивный счет 333 «Чистая прибыль (чистый убыток) отчетного периода» (Cхема № 2).

Правительство дало положительное заключение по зарегистрированной в парламенте законодательной инициативе о внесении поправок в Закон о государственной пенсионной системе с целью предоставления права на пенсию лицам, выехавшим из Молдовы на постоянное место жительства в другую страну. В частности, предложено, чтобы с 1 января 2019 г. лица, выехавшие на ПМЖ в государства,у которых нет с Молдовой соглашения о социальном страховании, имели право на пенсию по возрасту. Таким образом, оговоренное в законе условие о том, что для получения права на пенсию бенефициар должен иметь прописку в Молдове, предложено исключить. а все необходимые документы получатель должен подавать в территориальный орган соцстрахования по последнему месту постоянного жительства в Молдове.