(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), часть II – в № 3 (66), 2021 г.) 7. Какие предусмотрены особенности предоставления ежегодных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением? Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им сокращенного рабочего времени и дополнительных отпусков в целях обеспечения максимально успешной учебы и соответственно повышения квалификации.

Наслышаны, что в 2022 г. расширен круг лиц, имеющих право на социальное страхование на основании индивидуальных страховых договоров. Кто эти лица, каковы платежи, подлежащие внесению ими в бюджет государственного социального страхования и порядок их страхования? Может ли быть расторгнут индивидуальный страховой договор, если да, то на каких условиях?   Порядок социального страхования на основании индивидуальных договоров установлен в ст. 6 Закона о государственной системе социального страхования № 489/1999 в редакции Закона № 238/2021 (далее по тексту – Закон № 489/1999).

Постановлением Правительства №49/2021 было утверждено Положение о субсидировании рабочих мест (далее – Положение). Согласно п. 3 Положения, субъектами субсидирования являются юридические и физические лица, осуществляющие

Государственная налоговая служба провела оперативную проверку на предприятии, в ходе которой оказалось, что управляющий предприятием не был оформлен в качестве работника и не получал заработную плату. Инспекторы пришли к выводу, что проверяемый налогоплательщик занижает фонд оплаты труда и допустил незадекларированный труд. За допущенные нарушения предприятие оштрафовано.   Субъект обжаловал решение и потребовал проведения повторной проверки, которая подтвердила ранее выявленные нарушения. Налогоплательщик обратился с жалобой об отмене санкций в ГНС, и, получив отказ, обжаловал штраф в суде.  

Ребенку 9-ти лет после хирургического вмешательства рекомендовано санаторное лечение. В конце июля 2025 г. была предоставлена путевка сроком на 26 дней. На проезд до санатория и обратно было необходимо 2 дня...

Индивидуальное предприятие приобрело недвижимое имущество, которое было реконструировано на основании градостроительного сертификата, выданного ИП. В Реестре недвижимого имущества право собственности зарегистрировано на имя

В июньском номере журнала „monitorul.FISC.md”, который будет доставлен нашим подписчикам в близжайшие дни, мы открываем новую рубрику – «Трудовое законодательство». Наш автор Ольга Дончу будет предоставлять детальный анализ положений законодательных и нормативных актов в области трудовых отношений между работодателем и работником, их права и обязанности, ответственность за их нарушение. Открывает рубрику статья «Правомерность оформления индивидуального трудового договора». По утверждению автора, договорное оформление трудовой деятельности не случайно является объектом повышенного внимания со стороны контролирующих органов РМ. От того, насколько юридически грамотно заключен индивидуальный трудовой договор (ИТД), зависит законность оформления трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений со всеми вытекающими правовыми последствиями.

Сотрудник предприятия подал заявление и получил отпуск за свой счёт (неоплачиваемый отпуск) с 25 августа по 21 сентября 2025 года включительно. В данный период попадают две официальные нерабочие праздничные даты — 27 августа (День Независимости Республики Молдова) и 31 августа (праздник “День румынского языка”).

На нашем предприятии по индивидуальному трудовому договору работает иностранный гражданин, который имеет право на постоянное пребывание в Республике Молдова. Недавно, для воссоединения семьи, к нему приехала жена, но пока не работает. Она включена в категорию лиц, которым было предоставлено право на временное пребывание на территории Республики

При оформлении трудовой деятельности лиц, выполняющих неквалифицированные работы в сельском хозяйстве, возникает множество вопросов относительно правомерности использования работодателем их труда без соблюдения положений действующего трудового законодательства, относящихся к заключению индивидуального трудового договора (ИТД). Как правило, ИТД является письменным соглашением между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату.

Согласно ст. 330 ч. 2 Трудового Кодекса, в случае задержки по вине работодателя выплаты заработной платы, работнику выплачиваются дополнительно за каждый день просрочки 0,3% от суммы

Во время карантина, вызванного вирусным заболеванием, нам пришлось выдать нескольким работникам материальную помощь в целях улучшения состояния здоровья.

Женщина, у которой истек срок медицинского отпуска по беременности и родам, лежит в больнице в связи с общим заболеванием. В это же время заболел и маленький ребенок. Отец ребенка вынужден ухаживать за ним. Как оформить отцу пропуски на работе? Положен ли ему больничный лист по уходу за больным ребенком, если мать ребенка

Две женщины, работающие по индивидуальному трудовому договору на неопределенный срок, в ближайшее время должны уйти в декретный отпуск. В то же время, одна из работающих женщин является одновременно и учредителем индивидуального

Имеет ли налогоплательщик право на освобождение на иждивенца, если во время летних каникул иждивенец работал поденщиком в крестьянском хозяйстве (КХ)?   Согласно ст. 35 ч. (1) и (2) Налогового кодекса (НК) налогоплательщик (физическое лицо–резидент) имеет право на освобождение на каждого иждивенца в размере 9000 леев в год,

В Monitorul Oficial 21 октября было опубликовано Постановление Правительства об утверждении Положения о порядке планирования государственных закупок.

Предметом настоящей статьи являются вопросы предоставления, документального оформления и бухгалтерского учета, связанные с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также с порядком расчета отпускного пособия.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет. Во время отпуска по уходу за ребенком я не работала

Работник-иностранный гражданин имеет право на оплату труда в соответствии с законодательством в области оплаты труда на основании индивидуального трудового договора.

Меня уволили по сокращению штатов 1 июня прошлого года и до 16 января 2022 г. я не работал. В связи с увольнением я утратил статус застрахованного лица в системе обязательного медицинского страхования, однако, из-за отсутствия работы и средств, у меня не получилось обеспечить себе статус застрахованного лица в указанной системе. Предусматривает ли действующее законодательство какие-либо санкции за то, что часть 2021 г. я не был застрахован по ОМС? За какой период я был обязан застраховаться индивидуально, если за три месяца после увольнения мне было выплачено выходное пособие? Каков срок давности,