Criteriile de eligibilitate și aspectele referitoare la garantarea creditelor ipotecare în cadrul Programului de stat ”Prima casă” sunt reglementate de Legea nr.293/2017 privind unele măsuri în vederea implementării Programului de stat ”Prima casă”, Regulamentul de implementare a Programului de stat ”Prima casă”, aprobat prin HG nr.202/2018 și unele Ordine ale Ministerului Finanțelor.

În perioada 15-19 aprilie anul 2024 s-a desfășurat cea de-a 58-a Sesiune a Comitetului tehnic de evaluare în vamă, organizată de către Organizația Mondială a Vămilor (în continuare – OMV). În cadrul Sesiunii, a fost raportat și supus aprobării de către Consiliul de cooperare vamală al OMV,

Organizația Mondială a Vămilor a aprobat un nou instrument destinat determinării valorii în vamă – Nota explicativă 7.1 referitoare la ,,Semnificația expresiei „preț efectiv plătit sau de plătit” pentru mărfurile evaluate conform metodei valorii de tranzacție”.

În scopul reglementării utilizării zilelor de concediu anuale acumulate/nefolosite până la data de 01.04.2024, prin Legea nr. 47/2024 cu privire la modificarea unor acte normative (actualizarea cadrului normativ aferent managementului resurselor umane), au fost introduse norme tranzitorii.

În Monitorul Oficial din 22 februarie curent a fost publicată Legea nr. 23 din 15 februarie 2024 pentru modificarea unor acte normative, ce are ca scop responsabilizarea beneficiarilor de ajutor social. Astfel, structurile teritoriale de asistență socială, din 1 ianuarie anul 2025,

Instituția publică „Centrul de Tehnologii Informaționale în Finanțe” (CTIF) și Primăria mun. Chișinău au încheiat joi, 4 iunie, un acord de colaborare interinstituțională privind dezvoltarea și îmbunătățirea calității funcționării sistemelor informaționale în domeniul finanțelor publice și contabilității din cadrul subdiviziunilor structurale municipale.  Documentul stabilește relațiile de cooperare între părți pentru asigurarea transparenței și operaționalizării serviciilor contabile și financiare ale subdiviziunilor structurale și entităților economice din subordinea Primăriei mun. Chișinău.

Conform art. 49 din Codul fiscal, agenții economici rezidenți ai zonelor economice libere (ZEL) pot beneficia de o măsură de sprijin ce constă în scutiri/reduceri de plată a impozitului pe venit, acordată în cadrul Schemei de ajutor de stat regional pentru întreprinderile din ZEL.

În cazul în care salariatul, din motive întemeiate, confirmate documentar, nu își poate folosi concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic corespunzător, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul va fi obligat să-i acorde

Ministerul Finanțelor a elaborat proiectul modificărilor la Codul fiscal, în temeiul prevederilor căruia poate fi exclusă obligația de a întocmi și a prezenta dosarul privind prețurile de transfer în cazul în care contribuabilul a înregistrat și/sau a derulat tranzacții cu persoane afiliate cu o valoare totală egală sau mai mare de 50 mil. lei.

În cazul refuzului arendașului de a se conforma cadrului normativ în vigoare și de a încheia un acord adițional la contractul de arendă funciară, privind ajustarea plății anuale de arendă a terenului, arendatorul urmează să demareze procedura de reziliere a contractului.

Camera de Comerț și Industrie (CCI), în parteneriat cu Centrul Internațional de Expoziții Moldexpo, a prezentat conceptul primei ediții a expoziției naționale „PRODUS AUTOHTON” - un eveniment inedit dedicat promovării producătorilor locali și valorilor autentice moldovenești.

În Parlament în calitate de inițiativă legislativă este înregistrat un proiect care prevede instituirea unor măsuri de sprijin cu caracter temporar destinate fermierilor, în scopul gestionării efectelor fenomenului de secetă pedologică și atmosferică din anul 2024.

În situația in care agentul economic realizează marfa prin intermediul unui proiect de asistență tehnică, aprobat prin Anexa nr.1 la HG nr.246/2010 (marfa fiind scutită de TVA si Accize), este scutită și de impozitul pe venit conform pct.3

Forvis Mazars, parteneriatul internațional de audit, taxe și consultanță, anunță lansarea oficială a operațiunilor sale în Republica Moldova, printr-un eveniment special intitulat „O simfonie a noilor începuturi”, care a avut loc pe 15 octombrie la Sala cu Orgă din Chișinău.

Concediile de odihnă anuale pentru anul următor pot fi programate de către angajator de comun acord cu reprezentanții salariaților până la sfârșitul fiecărui an calendaristic. În următorul articol găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la programarea concediilor de odihnă anuale plătite pentru anul 2026.

La data de 18 octombrie 2024, în MO a fost publicat Ordinul Serviciului Fiscal de Stat nr. 492 din 09 octombrie 2024 prin care au fost aprobate modificări la Ordinul SFS nr. 632/2020 privind aprobarea Regulamentului cu privire la modul de evidenţă şi sigilare a echipamentelor de casă şi de control.

Gestionarea relațiilor de muncă pentru angajații cu activitate ocazională poate provoca numeroase întrebări pentru angajatori. În Republica Moldova, legislația muncii oferă soluții adaptate și pentru situațiile în care colaborarea nu presupune o prezență zilnică sau un volum constant de lucru.

Învățământul dual va putea fi organizat și în cadrul studiilor superioare de licență. În acest sens, Ministerul Educației și Cercetării a propus pentru consultări publice proiectul Regulamentului cu privire la organizarea și desfășurarea învățământului

Caz: Persoana fizică X a depus o plângere la Serviciul Fiscal de Stat privind pretinse încălcări ale persoanei juridice Y, solicitând efectuarea în privința acesteia a unui control fiscal. În legătură cu aspectele sesizate , SFS a efectuat o vizită fiscală la persoana juridică. Nefiind de acord cu acțiunile SFS, persoana fizică s-a adresat în instanța de judecată cu solicitarea de a obliga SFS să efectueze control fiscal.

Cum ținem evidența timpului de muncă a salariatului, cu condiții de retribuire a muncii (procentaj din venitul încasat pentru serviciile prestate) în perioadele când persoana nu prestează servicii și, respectiv, nu se prezintă la locul de muncă timp de 1-6 luni?