С 1 января 2023 г. может стать обязательным распределение заработной платы персоналу хозрасчетных предприятий, а также персоналу бюджетных единиц через государственную службу электронных платежей (MPay) на расчетные счета работников в установленном Правительством порядке.   В парламенте Молдовы зарегистрирован законопроект о дополнении ст.30 30 Закона № 847/2002 об оплате труда и ч. (4) ст. 10 Закона №270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, одной из целей которого является предоставление бенефициарам права выбора поставщика платежных услуг, без привязки к зарплатным проектам работодателей.

Пункт 14 Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО) 19 «Вознаграждения работникам» устанавливает, что предприятие может оплачивать отсутствие работников по самым разным причинам, в том числе, по случаю ежегодного отпуска, болезни и краткосрочной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, в связи с исполнением обязанностей присяжного заседателя или на период военной службы. Оплачиваемые отсутствия на работе подразделяются на две категории: • накапливаемые; и • ненакапливаемые.

Правительство Кику на заседании 19 ноября аннулировало протокольные записи о принятии 14 ноября решения о перераспределении бюджетных ассигнований, утвержденных в госбюджете на текущий год. Речь идет о сумме 484,1 млн леев, которые будут выделены из госбюджета и распределены местным органам публичной власти I и II уровней для покрытия расходов на внедрение Закона о единой системе оплаты труда в бюджетном секторе. Как уточнил министр финансов Сергей Пушкуца, на прошлой неделе, после принятия правительством соответствующих поправок в госбюджет на текущий год, от местных органов власти поступили предложения по распределению этих средств, поэтому было решено скорректировать этот документ.

Предприятию, на основании договора безвозмездного пользования, были переданы основные средства, предназначенные для использования в производственном процессе. В рамках осуществления деятельности субъектом были понесены расходы на ремонт по замене некоторых деталей в оборудовании, полученном для

Муниципальный совет Кишинева проводит общественные консультации по проекту бюджета муниципалитета на следующий год.

Резиденты информационно-технологических парков (далее - ИТ) практикуют различные виды деятельности, в связи с чем возникает множество вопросов относительно порядка учета затрат, связанных с созданием информационных технологий, их внедрением и управлением, а также о представлении соответствующей информации в финансовых отчетах.  

Парламентские комиссии приступили к работе над инициированным правительством законопроектом о внесении поправок в Закон №270/2018 о единой системе оплаты в бюджетной сфере с целью обеспечения гарантий минимальной зарплаты для сотрудников бюджетных единиц.   В частности, предлагается увеличить до 3500 леев пределы определения компенсационных выплат для работников бюджетных единиц. В настоящее время, в соответствии со cт.27 Закона 270/2018, компенсационная выплата предоставляется отдельным работникам из персонала бюджетных единиц,

Правительство дополнило и уточнило перечень направлений профподготовки, специальностей и квалификаций в профессионально-техническом образовании, который применяется для подготовки мастеров, техников, технологов, медицинского и фармацевтического персонала, а также других специалистов по различным направлениям в соответствии с уровнями 4 и 5 Международной стандартной классификации образования.   Согласно изменениям, внесенным в ПП №853/2015, новые субпозиции появились в направлениях профессионально-технического образования «612» (Создание и управление базами данных и информационными сетями) и «613» (Разработка и анализ программного обеспечения):

Согласно ч. (1) и ч. (2) ст. 1314 Гражданского кодекса, по договору лизинга одна сторона (лизингодатель) обязуется предоставить другой стороне (лизингополучателю) на согласованный срок, превышающий один год (срок лизинга), во владение и пользование вещь,

Парламентская комиссия по экономике, бюджету и финансам поддержала проект поправок к Закону об учреждении некоторых мер на период чрезвычайного положения в области общественного здоровья и внесении изменений в некоторые нормативные акты, которые предусматривают установление права на получение пособия медработникам и другим работникам публичного сектора, заразившимся COVID-19 при исполнении служебных обязанностей, только при условии полной вакцинации от коронавируса. Также пособие не смогут получить родственники невакцинированных сотрудников медучреждений, которые умерли в результате заражения коронавирусом при исполнении служебных обязанностей. 

В случае, когда для отдельных работников из персонала бюджетных единиц вследствие применения настоящего закона месячная заработная плата, рассчитанная начиная с 1 декабря 2018 г. для должности с нормальной продолжительностью рабочего времени, превышает среднемесячную заработную плату, рассчитанную до вступления в силу настоящего закона, и составляет менее 3500 леев, им выплачиваются компенсационные выплаты. Компенсационная выплата определяется разницей между суммой 3500 леев и месячной заработной платой, рассчитанной в соответствии с Законом №270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, и подлежит перерасчету пропорционально фактически отработанному времени.

За работу в условиях повышенного риска для здоровья в период чрезвычайного, осадного или военного положения либо в период чрезвычайного положения в области общественного здоровья работникам может предоставляться компенсационная надбавка.   Это предусматривают дополнения к Закону № 847/2002 об оплате труда, Закону № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере и к Трудовому кодексу, опубликованные в «Официальном мониторе» и вступившие в силу с 31 марта текущего года.  

С начала 2019 года 100 экспертов, работающих в центральном офисе Торгово-промышленной палаты Молдовы (ТПП) и 10 ее региональных подразделениях, составили более 10 000 актов экспертизы. Ежегодно около 2 тыс. экономических агентов обращаются в ТПП для экспертизы своей продукции. В международной практике экспертиза товаров признана одним из важнейших инструментов содействия торговле и одной из ключевых функций торгово-промышленных палат (ТПП). В основном к услугам экспертов ТПП обращаются переработчики и экспортеры сельхозпродукции, швейных изделий, строительных материалов и др.

Размер тарифной ставки I квалификационного разряда в сельском хозяйстве будет увеличена c 3360 леев до 4000 леев, в том числе для механизаторов, квалифицированных работников в отрасли рыбоводства и для вспомогательного персонала, а для животноводов она составит 4300 леев (против нынешней ставки в 3615 леев).   Договоренность о повышении тарифной ставки I квалификационного разряда в сельском хозяйстве, перерабатывающей промышленности, в том числе пищевой, и смежных отраслях достигнута между Министерством сельского хозяйства и пищевой промышленности, Национальной федерации патронатов сельского хозяйства и пищевой промышленности и

В МО 1 марта были опубликованы и вступили в силу изменения в законодательство, предусматривающие, что вакцинированным медикам, заразившимся COVID-19 на работе, единовременное пособие в размере 16 тыс. леев будет предоставляться и в 2022 г.   Согласно поправкам в Закон №69/2020 об учреждении некоторых мер на период чрезвычайного положения в области общественного здоровья и внесении изменений в некоторые нормативные акты, единовременное пособие предоставляется вакцинированным против коронавируса: работникам Национального агентства общественного здоровья, задействованным в диагностике и эпидемиологическом надзоре случаев и очагов COVID-19; работающему медицинскому персоналу,

Приказ Министерства здравоохранения об утверждении Положения о найме руководителей подразделений государственных поставщиков медицинских услуг на конкурсной основе был опубликован в МО и вступил в силу 1 апреля. Он заменил действовавшее с 2015 г. Положение о найме медицинского персонала системы здравоохранения на конкурсной основе.   В документе закреплены общие принципы набора, отбора и трудоустройства руководителей государственных поставщиков медицинских услуг, правила организации и проведения конкурса на руководящие должности подразделений медучреждений, порядок регистрации кандидатов, полномочия конкурсной комиссии.

С 1 января в системе обязательного медицинского страхования (ОМС) применяются Критерии заключения договоров с поставщиками медицинских услуг на 2020 г., утвержденные приказом Министерства здравоохранения, труда и соцзащиты и Национальной компании медстрахования 31 декабря 2019 г. В документе установлены принципы и условия заключения договоров с поставщиками медуслуг, методы оплаты по видам медицинской помощи и услуг, предусмотренные Единой программой, а также распределение средств фондов ОМС по видам медпомощи для оплаты медуслуг. Кроме того, описаны способы проведения переговоров и разрешение споров НКМС с поставщиками медуслуг. Эти критерии обязательно должны соблюдаться в процессе заключения договоров с поставщиками в системе ОМС.

Правительство на заседании во вторник отменило постановление №1284 от 2 октября 2002 г., которым утверждено Положение о порядке проведения конкурса на получение лицензии на реализацию лома и отходов черных и цветных металлов, отработанных аккумуляторных батарей, в том числе в переработанном виде, хозяйствующим субъектам, находящимся на территории Молдовы и не имеющим налоговых отношений с ее бюджетной системой, а также на их экспорт. В результате отмены этого регламента правительство лишило госпредприятие «Metalferos» монопольного права на торговлю и экспорт металлолома.

Министерство экономики сформулировало ряд предложений, направленных на стимулирование безналичных расчетов в рамках законодательного пакета «об электронной торговле».  Документ готовится к утверждению, а ввести его в действие предлагается с 1 января 2023 г.   Одно из положений проекта предусматривает внесение поправок в Закон №93/1998 о предпринимательском патенте, согласно которым патентообладателей могут обязать принимать оплату как наличными, так и безналичными способами оплаты – посредством как минимум одного механизма/инструмента безналичной оплаты. Также могут вырасти лимиты разрешенных для патентообладателей доходов от

Штатное расписание является обязательным правовым актом, который в соответствии с действующим законодательством составляется на каждом предприятии и утверждается приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно содержания штатного расписания предприятия.   Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, а также условия индивидуальных трудовых договоров, коллективного трудового договора, коллективных соглашений.