Должен ли работодатель облагать взносами социального и медицинского страхования стоимость подарков, если они предоставлены лицам, работающим по совместительству?   В первую очередь, следует определиться, устанавливает ли действующее законодательство сумму стоимости подарков в качестве базы расчета взносов ОГСС и ОМС. Сумма стоимости подарков однозначно не является заработной платой, осталось выяснить является ли эта сумма другой выплатой при исчислении указанных взносов.

Предприятие направило работника на определенный срок возглавить филиал, который находится в другой местности. В связи с этим, работодатель заключил с частным лицом из местности, в которой находится филиал, договор о найме жилого помещения, в соответствии с которым работодатель оплачивает из своих средств жилье для откомандированного работника. Кроме того, работодатель оплатил его проезд в указанную местность и арендовал (на основании договора аренды транспортного средства, заключенного с физическим лицом) для работника автомобиль, который сотрудник должен использовать в служебных целях. Помимо этого, работнику были выданы талоны на питание

Долгое время я работала кассиром в агрофирме. В течении нескольких лет я вынуждена была работать с неполным рабочим днем, в связи с чем мой заработок был менее минимальной заработной платы, установленной по стране. Трудовой кодекс позволяет такой режим работы и даже предусматривает, что период работы с неполным рабочим днем входит в страховой стаж. Однако, при начислении мне пенсии, в страховой стаж включили не весь период работы с неполным рабочим днем, а значительно меньше. Законно ли это?

Частное предприятие заключило с лицом, занятым разработкой программного обеспечения, только что окончившего ВУЗ, ИТД сроком на один год. Через 9 месяцев после заключения договора, он представил  к оплате листок о медицинском отпуске на 34 дня, связанный с осложнениями после пневмонии. Возникли следующие вопросы: учитывается ли учеба в ВУЗе в страховой стаж работника? Должен ли быть оплачен ему весь медицинский отпуск или как лицо, работающее по срочному ИТД, он имеет право на медицинский отпуск в размере не более 30 дней в течении календарного года? Как в 2020 г. будет исчислена основа для начисления пособия по временной нетрудоспособности из средств БГСС, если, в связи с тем, что страховой стаж данного лица составляет менее 12 месяцев, недостающие месяцы нечем заменять?  Как будет осуществляться ОГСС и ОМС данного лица после 1 января 2021 г.?

Неработающий гражданин на основании индивидуального страхового договора, заключенного с НКСС на период 2020 г., уплатил для своего социального страхования 10470 леев – всю годовую сумму, поскольку не надеялся найти подходящее место работы до конца года. В территориальном агентстве НКМС для своего медицинского страхования в начале года приобрел полис ОМС, уплатив 2028 леев. Однако, с 1 сентября 2020 г. он устроился на работу. Соответственно, отпала необходимость индивидуального страхового договора с НКСС. Поскольку при заключении с работодателем ИТД, в дальнейшем он будет застрахован по месту работы, гражданин хотел расторгнуть договор с НКСС и получить часть годовой фиксированной суммы взносов ОМС,

(Продолжение. Начало в № 4 (59), 2020)   3. Какие документы лица, поступающие на работу, обязаны предъявить работодателю при заключении ИТД?   Каждому лицу, поступающему на работу, важно знать какие документы при приеме на работу действующее законодательство обязывает его предъявить работодателю для заключения ИТД.

Я ушла в декретный отпуск с предприятия, на котором работала по срочному индивидуальному трудовому договору (ИТД), заключенного на два года. Его срок истекает через полгода после окончания послеродового отпуска. Будет ли мне, в свете внесенных в законодательство изменений, положен отпуск по уходу за ребенком? Если да, то на какой срок – до исполнения ребенку возраста 3-х лет или только до двух лет? Если отпуск по уходу за ребенком положен до 3-х лет, то за какой срок должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком – до истечения срока ИТД или до исполнения ребенку предусмотренного возраста?

Программист, работает по ИТД в двух фирмах. На основном месте работы, в компании, являющейся хозяйствующим субъектом, соответствующим условиям ч. (21) ст.24 Закона о введение в действие Разделов I и II Налогового кодекса, он работает полный рабочий день с месячным окладом 22000 леев. Во второй компании, у которой доля дохода от реализации программ составляет менее 50%, он работает по совместительству и получает ежемесячно 5000 леев. Как правильно следует исчислять взносы ОГСС до и после 01.01.2021 г.? Как должно осуществляться его медицинское страхование в указанных периодах?

Работодатель направил своего работника в 2020 г. на обучение в высшее учебное заведение по вечерней форме обучения и оплачивает его контракт на учебу на основании гражданского договора, заключенного между предприятием, работником и учебным заведением. В гражданском договоре предусмотрено, что предприятие перечисляет учебному заведению плату за учебу конкретного работника в высшем учебном заведении, а работник обязывается после окончания учебы проработать на предприятии не менее трех лет. В коллективном трудовом договоре предприятия предусмотрено, что контракты на учебу работников оплачивается за счет средств предприятия. В связи с этим возникает вопрос:

Предприятие заключило со страховой компанией договор о медицинском страховании своих работников от рисков, не предусмотренных Единой программой обязательного медицинского страхования (далее – Единая программа). В соответствии с договором, предприятие уплачивает страховой компании за каждого своего работника страховые взносы в размере 1800 леев. В случае наступления страхового риска, компания погашает расходы по медицинскому обеспечению работников предприятия медицинскими услугами, не предусмотренными Единой программой. Возникают ли в этом случае обязательства по взносам ОГСС и взносам ОМС? Следует ли исчислять их из страховых взносов, перечисляемых предприятием страховой компании?

Мы являемся лицами, занятыми в признанном культовом учреждении. Нами ни с кем из нас не заключены индивидуальные трудовые договоры, а возраст приближается к пенсионному и  хотелось бы обеспечить себе возможность получить пенсию. Что по данному поводу предусматривает действующее законодательство? Когда и в каком размере нам следует уплачивать взносы, чтобы обеспечить себе страховой стаж для назначения пенсии?  

Предприятие, в соответствии с распоряжением Комиссии по чрезвычайным ситуациям, попало в список экономических субъектов, чья деятельность была приостановлена в связи с карантином, вызванным пандемией COVID-19. На дату объявления ограничений, предприятие некоторое время находилось в техническом простое, а после объявления карантина, был объявлен простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работников, то есть, в связи с карантином. При этом, некоторые работники находились на самоизоляции. Включается ли в страховой стаж всех работников период данного карантина?  

Срок отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет у застрахованной женщины заканчивается 24 ноября 2020 г. Вместе с ребенком она находится у своих родителей в другом городе на самом севере республики. Еще 22 октября  по телефону договорилась с работодателем из Кишинева написать заявление в электронной форме о том, что просит предоставления ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 4-х лет с 25 ноября 2020 г. и просила подтвердить его согласие. Однако до сих пор ответа на данное заявление не было, а по телефону он не отвечает. Женщина теряется  в догадках:

Договорное оформление трудовой деятельности не случайно является объектом повышенного внимания со стороны контролирующих органов РМ. Работа по трудовому договору (контракту, соглашению) не является предпринимательством. От того, насколько юридически грамотно заключен индивидуальный трудовой договор (ИТД), без всякого сомнения зависит законность оформления трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений со всеми вытекающими из данного факта правовыми последствиями.

В июньском номере журнала „monitorul.FISC.md”, который будет доставлен нашим подписчикам в близжайшие дни, мы открываем новую рубрику – «Трудовое законодательство». Наш автор Ольга Дончу будет предоставлять детальный анализ положений законодательных и нормативных актов в области трудовых отношений между работодателем и работником, их права и обязанности, ответственность за их нарушение. Открывает рубрику статья «Правомерность оформления индивидуального трудового договора». По утверждению автора, договорное оформление трудовой деятельности не случайно является объектом повышенного внимания со стороны контролирующих органов РМ. От того, насколько юридически грамотно заключен индивидуальный трудовой договор (ИТД), зависит законность оформления трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений со всеми вытекающими правовыми последствиями.

Работница, с которой у предприятия был заключен индивидуальный трудовой договор (ИТД) сроком на один год, отработала всего десять месяцев, после чего получила больничный лист в связи с беременностью и родами. Будет ли ей выплачено пособие по материнству в полном объеме или же только за последние два месяца работы по срочному ИТД? Какой период войдет в страховой стаж указанного лица – только тот, на который заключен ИТД на определенный срок или же и период, за который будет выплачено пособие по материнству после истечения срока договора, если оно должно быть выплачено в полном объеме? Какой будет основа для исчисления пособия по материнству в данном случае? Положено ли данному лицу пособие по уходу за ребенком? Если да, то до какого возраста и в каком размере?

Согласно ст. 351 Налогового кодекса, физические лица, получившие в течение налогового периода доходы, облагаемые в соответствии со статьей 881 и главой 1 раздела X, лишаются права на использование освобождений, предусмотренных статьями 33–35 на период,

Мы, еще в 2019 г., заключили с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, договор об оказании услуг сроком на два года. Имеются ли в 2020 г. в действующем законодательстве юридические основания для удержания индивидуальных взносов ОГСС из выплат, произведенных физическому лицу на основании данного договора? Будут ли  такие основания в 2021 г.? Какие положения действующего законодательства регламентируют данную ситуацию?

На нашем предприятии была проведена проверка правильности начисления по листкам о медицинском отпуске, выданных в 2018 г.  У нас были случаи начисления пособия по временной нетрудоспособности, в основу расчета которых, помимо доходов от основной заработной платы, были приняты также суммы, начисленные на основании отдельных ИТД на определенные виды услуг. Эти суммы проверяющие исключили из базы расчета, не признав, таким образом, сумму в 65400 лей. Мотивировали тем, что нарушены положения ч. (3) ст. 7 Закона 489/1999 о государственной системе социального страхования.

Положено ли застрахованному лицу пособие по материнству, если работодатель за последние несколько месяцев не перечислил взносы в БГСС. Что предусматривает по данному вопросу действующее законодательство?   Следует отметить, что ч. (1) ст. 9 Закона о государственной системе социального страхования № 489/1999 установлено, что периоды, на протяжении которых взносы ОГСС вносились в государственную систему страхования в РМ или в других странах, на условиях, предусмотренных международными договорами или конвенциями, подписанными РМ, включаются в страховой стаж. Рассмотрим, что по данному случаю предусматривает действующее законодательство.