При договорном оформлении трудовой деятельности работников, трудовые обязанности которых могут выполняться вне места расположения работодателя, возникает множество сопутствующих вопросов в отношении удаленного режима работы как альтернативного способа организации труда.    В современных условиях жизнедеятельности особую актуальность приобретают проблемные аспекты толкования и правильного применения норм трудового права Республики Молдова (РМ) относительно работы в удаленном режиме в контексте законного оформления трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В «Monitorul Oficial» 5 пареля 2019 г. опубликованы изменения и дополнения в Приказ Министерства финансов №208 от 24 декабря 2015 г. «О бюджетной классификации». В частности, в приложение №7 «Классификация программ — А. Программы и подпрограммы» внесен новый код «7012 — Химическая защита и безопасность», а в новой редакции представлены три других кода: • «0602 — Продвижение национальных интересов посредством учреждений дипломатической службы»; • «6903 — Сохранение и повышение плодородия почвы»; • «7002 — Интегрированный менеджмент отходов и химических веществ».

Представители Национальной кассы социального страхования провели проверку выплаты взносов социального страхования коммерческой фирмой. По результатам проверки, предприятие было оштрафовано за нарушение правил выплаты взносов ОГСС. Предприятие обжаловало действия сотрудников НКСС в судебном порядке. В суде представитель предприятия настаивал, что акт проверки является недействительным, а сотрудники НКСС превысили свои полномочия и потребовал отменить штрафные санкции, наложенные на предприятие. Юристы НКСС отказались признать иск и настаивали на законности актов проверки.

Обладательница предпринимательского патента в скором времени должна уйти в медицинский отпуск в связи с беременностью и родами. Имеет ли право данное лицо на пособие по материнству как застрахованное лицо, если она уплатила годовую фиксированную сумму взносов ОГСС? Если имеет, то каков порядок назначения данного пособия? Должно ли быть назначено и выплачено пособие по уходу за ребенком в данном случае?

Фирма «Б» сокращает несколько единиц персонала. Возник вопрос о правильном исчислении пособия при увольнении этих лиц в связи с тем, что два года тому назад фирма была куплена частным лицом. При этом все работники остались на своих местах, однако, со сменой собственника фирмы, было изменено и ее название с фирмы «А» на фирму «Б». Был издан приказ об увольнении работников из фирмы «А» в связи с переводом их в фирму «Б». Количество лет, отработанных на предприятии, следует считать с даты заключения ИТД с предприятием «А» или с предприятием «Б»? Кроме того, двое из подлежащих сокращению работника находятся в очередном отпуске.

Физическое лицо пришло к нам на предприятие без подтверждения трудового стажа. Был заключен индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок. Через 9 месяцев сотрудник заболел и принес для оплаты листок о медицинском отпуске. В то же время, трех месяцев из необходимого периода расчета у него не достает. Причем мотивом отсутствия застрахованного дохода является не предусмотренные законодательством медицинский отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, безработица с правом на пособие по безработице. Означает ли это, что за указанные три месяца в расчет следует включать нулевой доход?

Работница уже два года находится в отпуске по уходу за ребенком. До декретного отпуска с первым ребенком у нее оклад составлял 7000 леев. Через 2 месяца ей снова выходить в декретный отпуск. Что в этом случае послужит базой расчета для пособия по материнству, если на протяжения этих двух лет ею были получены несколько единовременных выплат (несколько премий к юбилейным датам)? Возможно ли, что в расчет возьмут застрахованный доход, послуживший основой для исчисления пособий на предыдущего ребенка? Какие положения действующего законодательства разъясняют данную ситуацию, учитывая тот факт, что в него внесены изменения?

Беременная женщина, в связи с тяжелым материальным положением, работает на двух предприятиях. После получения больничного листка по беременности и родам, во время декретного отпуска она не собирается работать на основном месте работы, но, желая увеличить пособие по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет, собирается работать на месте работы по совместительству, полагая, что данные доходы должны приниматься в расчет при исчислении указанного пособия. Как данное решение может сказаться на ее праве получения пособия по материнству?

Я работаю на двух предприятиях. В прошлом году я в течении трех месяцев находилась в медицинском отпуске в связи с травмой. Сейчас я снова заболела. Возник вопрос об основе для исчисления мне пособия по временной нетрудоспособности. Я полагаю, что поскольку я болела и была лишена застрахованного дохода как по основному месту работы, так и по совместительству, логично было бы взять в расчет за месяцы, когда я болела, по одной минимальной заработной плате как на основном месте работы, так и в месте работы по совместительству. Что предусматривает действующее законодательство?

По данным информационного портала Investment & Pensions Europe, верхняя палата обратилась к главе комитета по вопросам бизнеса, энергетики и промышленной стратегии (BEIS), обращая внимание на необходимость оставить британским регуляторам возможность критически оценивать международные стандарты финансовой отчетности после выхода из ЕС. В опубликованном отчете, содержащем предложения по режиму внедрения МСФО после Brexit, представитель комитета от Палаты лордов Грег Кларк (Greg Clark) отметил, что предусмотренный для внедрения МСФО режим “обязан обеспечивать способность Совета по финансовой отчетности [FRC] осуществлять эффективный надзор за этой важной функцией”.

În curând va ieși de sub tipar nr. 4(52)) al revistei „monitorul fiscal FISC.md”, care conține informații actuale, veridice și detaliate, așa cum v-am obișnuit. După cum am promis anterior, în nr. 4(52)) continuăm publicarea articolelor cu tematică din sectorul turismului. În actuala ediție, într-un compartiment dedicat domeniului, veți avea ocazia să citiți următoarele 3 articole care abordează mai multe aspecte ale activității în sectorul turismului: Formarea și comercializarea pachetelor de servicii de călătorie: unele aspecte fiscale, autor Nicolae PlatonБухгалтерский учет доходов от реализации туристического продукта: некоторые аспекты, autor Natalia ZlatinaServicii turistice – soluții contabile prin prisma standardelor internaționale de

У нас по совместительству работала женщина, у которой 5 января 2019 г. истек медицинский отпуск по беременности и родам. Она выполняла работу на дому и получала заработную плату. В дальнейшем она собирается заниматься только ребенком и попросила уволить ее с даты истечения медицинского отпуска. Если на момент оформления документов для получения единовременного пособия (а затем и последующих пособий) у нее уже будет расторгнут ИТД на моей фирме (т.е. активным останется только основное место работы), должна ли будет ТКСС, при исчислении пособий, учесть доход, полученный по совместительству? Данная женщина также собирается подать документы для получения пособий и в Румынии (она имеет румынское гражданство). Не противоречит ли это действующему законодательству?

Мы являемся хозяйствующим субъектом с более чем 100 сотрудниками. В установленный законодательством срок мы представили отчет IPC18 за январь-апрель 2018 г. Недавно нам позвонил один из сотрудников, который подал в Территориальную кассу социального страхования заявление о назначении пенсии, и сообщил, что пенсия не может быть назначена, потому что отсутствуют данные за февраль и март. Мы же в свою очередь получили расписку о том, что отчет был принят. Как нам следует поступить в данной ситуации?

Жена нашего работника находится в медицинском отпуске по беременности и родам и получила очень маленькое пособие по материнству. Сейчас встал вопрос об оформлении отпуска по уходу за ребенком. Муж указанной женщины он работает на предприятии в столице. Его заработная плата в разы больше чем у его жены и у него 7 лет страхового стажа. Может ли жена уволиться, чтобы ее муж оформил отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет, затем восстановиться на работу с неполным рабочим днем? Через сколько времени после оформления отпуска по уходу за ребенком возможно восстановление на работе с неполным рабочим днем, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком?

У работника из последних 12 месяцев за два месяца полностью отсутствует застрахованный доход по причине медицинских отпусков. Следует ли заменить застрахованный доход за эти месяцы на доход за другие 2 месяца, предшествующих периоду расчета, или следует включить в расчет за эти месяцы по одной гарантированной минимальной заработной плате в реальном секторе? При этом, следует отметить, что застрахованный доход за 2 месяца, предшествовавших периоду расчета, составляет менее гарантированной минимальной заработной платы в реальном секторе.

АЛЕКСАНДРИЯ (ВИРДЖИНИЯ, США) – В недавней статье, опубликованной Project Syndicate, Джеймс Гэлбрейт из Техасского университета в Остине защищает Современную монетарную теорию (СМТ) и исправляет некоторые недоразумения, касающиеся связей между СМТ, дефицитом федерального бюджета и независимостью центрального банка. Однако Гэлбрейт не пишет о том, что, наверное, является важнейших вопросом из всех: о политических условиях, необходимых для эффективного воплощения данной теории в жизнь. Большой интерес, который сейчас стала вызывать теория СМТ, объясняется тем фактом, что дефляция, а не инфляция, превратилась в главную проблему центральных банков. Для страны с высоким уровнем долга и большим дефицитом бюджета, например, для США, дефляция представляет собой особенно серьёзную угрозу, потому что она приводит к отложенному потреблению и росту беспокойства у должников.

Правительство поддержало законопроект о внесении двух категорий отходов в список исключений, которые разрешено импортировать в Молдову. Это гранулированный шлак (шлаковый песок), получаемый в процессе производства чёpных металлов (тарифная позиция 2618 00 000), и красная глина (бокситовый шлам, тарифная позиция 2621 90 000). Законопроект инициировала группа депутатов парламента после обращения руководства Рыбницкого цементного комбината в парламентскую комиссию по окружающей среде и региональному развитию, сообщив, что на предприятии столкнулись с дефицитом на территории Молдовы красной глины и шлакового песка.

Положено ли мне пособие по материнству, если мой страховой стаж составляет 7 лет, а страховой риск наступил, когда я была в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 6 лет и у меня застрахованного дохода не было? Первому ребенку на момент выдачи больничного листа по беременности и родам со вторым ребенком было 5,5 лет. Можно ли получить пособие по материнству исходя из застрахованных доходов мужа, если у меня застрахованных доходов не было? Имею ли я право на пособие по уходу за ребенком, и если да, то на какой период?

В соответствии с лит. а) гр. 2 Приложения к разделу VII НК, налогооблагаемой базой по сбору на благоустройство территорий является квартальная среднесписочная численность работников и/или предприятий в случае, если они работают на учрежденных предприятиях, но не включены в квартальную среднесписочную численность работников.

Физическое лицо в октябре 2017 г. заключило индивидуальный трудовой договор на два года. В декабре указанного года у данного лица было выявлено онкологическое заболевание и вот уже 9 месяцев находится в медицинском отпуске. Насколько известно, лицам, заключившим ИТД на определенный срок, больничный лист оплачивается только за 30 дней. Как следует оплатить медицинский отпуск в указанном случае?