В бухгалтерской документации предприятия как основа для исчисления взносов обязательного государственного социального страхования (ОГСС), так и исчисленные и уплаченные взносы за январь 2019 г. отражены правильно, в соответствии с реальной ситуацией. В Декларации IPC 18 за указанный период база расчета указанных взносов была указана ошибочно (на 20 тыс. леев меньше). Соответственно, отраженная в IPC 18 начисленная за указанный период заработная плата не соответствовала включенным в указанную декларацию взносам. В связи с тем, что ожидаем налоговую проверку и откорректировать данную ошибку уже не успеем, возник вопрос, можно ли считать в этом случае занижением базы расчета взносов отражение в декларации формы IPC 18

Фотопредприятие заключило договор об оказании услуг на 1 год с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя и не имеющего ранее страхового стажа, который стал агентом данного предприятия. Оказав услуги в течении 9 полных месяцев, он заболел и принес к оплате больничный лист на 11 дней. В связи с этим, возникли следующие вопросы: • Обязано ли было указанное предприятие начислять от выплат, произведенным данному лицу, взносы обязательного государственного социального страхования? • Считается ли данное лицо застрахованным лицом и должно ли предприятие выплатить данному лицу пособие за первые 5 дней временной нетрудоспособности, если данное с

После аварии работник пролежал в больнице более 3 месяцев. Затем был сразу направлен в санаторий для продолжения лечения. Данный работник использовал и основной, и дополнительный отпуск. В то же время, наслышаны, что если данные отпуска использованы, то работник на время восстановления здоровья имеет право на неоплачиваемый отпуск. Соответственно, возник вопрос, может ли сотрудник рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности за период нахождения в санатории?

Я ушла в декретный отпуск с предприятия, на котором работала по срочному индивидуальному трудовому договору (ИТД), заключенного на два года. Его срок истекает через полгода после окончания послеродового отпуска. Будет ли мне, в свете внесенных в законодательство изменений, положен отпуск по уходу за ребенком? Если да, то на какой срок – до исполнения ребенку возраста 3-х лет или только до двух лет? Если отпуск по уходу за ребенком положен до 3-х лет, то за какой срок должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком – до истечения срока ИТД или до исполнения ребенку предусмотренного возраста?

Работница уже 2 года находится в отпуске по уходу за ребенком. В течении этих двух лет она не работала по индивидуальному трудовому договору (ИТД), однако время от времени получала единовременные выплаты (несколько подарков к праздникам). Через 2 месяца ей снова выходить в декретный отпуск. Что в этом случае послужит основой для пособия по материнству? Можно ли единовременные выплаты, полученные во время отпуска по уходу за первым ребенком, считать застрахованным доходом? Какой будет основа для исчисления пособия по материнству и по уходу за вторым ребенком в данном случае? Возможно ли, что в расчет возьмут застрахованный доход, послуживший основой для исчисления пособий на предыдущего ребенка?

Физическим лицам, работающим по совместительству на предприятии, которое было ликвидировано, в соответствии с положениями ст.274 Трудового кодекса было выплачено выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере одной среднемесячной заработной платы. Следует ли исчислять взносы ОГСС и ОМС от указанных пособий? Распространяются ли на пособия при увольнении, получаемые совместителями, положения, предусматривающие, что выходное пособие при увольнении является платежом, от которого не следует исчислять указанные взносы или они относятся только на пособия при увольнении, выплачиваемые работникам по основному месту работы?

Установлены ли действующим законодательством случаи, когда медицинский отпуск не оплачивается? Кто контролирует правильность назначения, начисления и выплаты пособий, выплачиваемых из средств работодателя? Наслышаны, что данный контроль обязана осуществлять Государственная инспекция труда (ГИТ). В то же время, возник вопрос, является ли данный контроль одной из ее функций?