На работу принят специалист высокой квалификации, имеющий троих малолетних детей. В связи с необходимостью ухода за детьми, он вынужден был заключить с предприятием ИТД с неполным рабочим днем (полставки). Должностной оклад за полный рабочий день установлен в размере 8000 леев, за половину рабочего дня установлена заработная плата в размере 4000 леев. Можно ли активировать полис ОМС вновь принятого работника, если он работает всего 4 часа из 8-и часового установленного рабочего времени? Будет ли ему исчисляться страховой стаж? Будет ли он получать пособия социального страхования?

Беременная женщина, в связи с тяжелым материальным положением, работает на двух предприятиях. После получения больничного листка по беременности и родам, во время декретного отпуска она не собирается работать на основном месте работы, но, желая увеличить пособие по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет, собирается работать на месте работы по совместительству, полагая, что данные доходы должны приниматься в расчет при исчислении указанного пособия. Как данное решение может сказаться на ее праве получения пособия по материнству?

С 01.01.2018 г. утратила силу ст. 27 Закона о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медицинского страхования. Означает ли это, что работодатели не обязаны сообщать территориальным агентствам НКМС об изменениях в списках поименного учета застрахованных лиц? Указанная статья утратила силу с 01.01.2018 г., после ввода в действие положений Закона № 123 от 07.07.2017 г. о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты. В ст.27 было установлено, что администрация предприятий, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы,

Предприятие «Х» приняло на работу физическое лицо по срочному индивидуальному трудовому договору (ИТД). Срок данного договора был с 01.04.2017 г. до 01.10.2017 г. Предприятие исчисляло для его социального и медицинского страхования соответствующие взносы. Таким образом, отношения между физическим лицом и предприятием должны закончиться с истечением срока срочного ИТД. Однако 30.09.2017 г. физическое лицо было госпитализировано в онкологический центр для оперативного лечения. Впоследствии данное лицо принесло предприятию «Х» листок о медицинском отпуске на 42 дня и попросило его уплатить.

Работающий в ООО по индивидуальному трудовому договору (ИТД) учредитель индивидуального предприятия (женщина) ушла в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. Должна ли она уплачивать в период отпуска по уходу за ребенком до указанного возраста фиксированную сумму взносов ОГСС, если в указанном периоде у нее не будет заработной платы, и взносы в процентном отношении к заработной плате и другим выплатам не будут исчисляться?

Год и два месяца нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до исполнения ему возраста 3 лет, а на днях мне выдадут листок о медицинском отпуске по беременности и родам. Какой будет основа для исчисления пособия по материнству и пособия по уходу за вторым ребенком до 3 лет, если в расчетном периоде у меня нет застрахованного дохода?

Восемь месяцев тому назад, мы с мужем зарегистрировали ООО, где оба числимся учредителями. Я сразу уволилась с прежнего места работы, поскольку предполагалось, что буду работать в должности директора фирмы. Однако дела на фирме не заладились и сейчас готовятся документы для ликвидации фирмы. Так случилось, что в моей трудовой книжке не была сделана запись о том, что я являюсь директором. В связи с отсутствием деятельности, я заработную плату не получала. В настоящее время я должна выйти в декретный отпуск. Мой муж является застрахованным лицом, работает директором небольшого предприятия.