Из-за временной невозможности продолжения производственной деятельности предприятие объявило о техническом простое на шесть месяцев, во время которого необходимо было выполнить ремонтные работы. Часть работников осталась в распоряжении работодателя для выполнения ремонтных работ с неполным рабочим днем и получением пособия в размере пропорциональном отработанному времени. С другой частью работников индивидуальные трудовые договоры (ИТД) были приостановлены. Как в таком случае должно осуществляться медицинское страхование указанных работников? Войдет ли период технического простоя в страховой стаж работников, чьи трудовые договора были приостановлены?

На днях на предприятии завершилась налоговая проверка. В связи с тем, что у нас числятся значительные задолженности по обязательствам в бюджет государственного социального страхования, налоговый инспектор наложил на должностное лицо предприятия административный штраф в размере 1000 леев исообщил, что при оплате в течении 72 часов половины данного штрафа, тогда наказание можно будет считать исполненным. Правильно ли это утверждение?

В связи с сокращением штатов предприятия, было уволено 8 работников. По соглашению сторон, все выходные пособия были выплачены полностью за 3 месяца в день их увольнения. Однако, два из 8 уволенных работников устроились на работу по истечении первого месяца после увольнения. Вправе ли было предприятие выплатить выходное пособие за все 3 месяца сразу по увольнении? Если не вправе, но все суммы выплачены, следует ли исчислять взносы ОГСС и ОМС из сумм выплаченных двум трудоустроившимся лицам за второй и третий месяц после увольнения?

Два работника представили к оплате листки о медицинском отпуске. Один работник заболел общим заболеванием во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Другой работник, работающий с неполным 7-часовым рабочим днем, в связи с тем, что находясь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3 лет, получил медицинский отпуск в связи с болезнью ребенка. Работодатель отказался оплачивать работникам листки о медицинском отпуске.

Предприятие не имело возможности уплачивать в срок налоги и другие обязательные платежи в национальный публичный бюджет, в том числе взносы ОМС, но не приняло меры по отсрочке и рассрочке указанных платежей, хотя задолженность по взносам не погашалась в течении 4-х месяцев. Может ли быть приостановлено по истечении двух месяцев со времени образования долга действие страховых полисов работников данного предприятия?

Работница представила предприятию листок о медицинском отпуске на 2 недели. Однако, через некоторое время было выявлено, что она не болела, а выехала за границу для занятия бизнесом (торговлей). К моменту обнаружения данного факта, пособие по временной нетрудоспособности за этот период было выплачено полностью. Как следует поступить предприятию в данном случае?

После окончания резидентуры, я отработала 4 месяца, затем мне был предоставлен медицинский отпуск по беременности и родам. В связи с тем, что скоро истекает срок данного отпуска, возник вопрос, будет ли включен период резидентуры в страховой стаж, соответственно, считаюсь ли я застрахованным лицом для получения пособия по воспитанию ребенка до исполнения ему возраста 3 лет? В соответствии с п. 2 Положения о пособиях семьям с детьми, утвержденного Постановлением Правительства № 1478/2002 (далее по тексту – Положение), застрахованным лицом считается лицо,