News
Codul muncii: extinderea perioadei de probă și situații de preavizare a angajatorului
Astfel, toate modificările și completările agreate la contractul colectiv de muncă în cazul angajatorilor cu numărul salariaților mai mare de 50 vor fi aduse la cunoștință printr-un anunț transmis prin poștă electronică sau prin alt mijloc de comunicare, care poate fi accesat de către fiecare salariat individual, sau anunț public plasat pe pagina web a entității, după caz, sau un anunț public plasat pe un panou informativ cu acces general la sediul unității (inclusiv la fiecare filială sau reprezentanță).
Încă o prevedere șine de verificarea complexă a aptitudinilor profesionale ale salariatului, fiind propusă extinderea perioadei maxime de probă pentru toate categoriile de salariați, de la 3 până la 6 luni, cu excepția muncitorilor necalificați.
Și în procedura de restabilire la locul de muncă se propun modificări. Astfel, în caz de litigiu și a constatării de către instanța de judecată a caracterului nelegitim al transferului sau eliberării salariatului, angajatorul poate decide restabilirea angajatului la locul de muncă sau achitarea unei compensații de concediere, mărimea căreia variază de la 7 la 12 salarii medii nete lunare, în funcție de numărul de luni până la atingerea vârstei standard de pensionare pe care le avea angajatul la momentul emiterii ordinului de concediere. Deci, după pronunțarea hotărârii instanței de judecată privind caracterul nelegitim al transferului sau eliberării, angajatorul va fi obligat fie să emită un ordin de restabilire, pe care îl aduce la cunoștința salariatului, sub semnătură sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării, în termen de 3 zile lucrătoare de la data emiterii, fie să achite compensația de concediere în decurs de 15 zile.
În același timp, în scopul asigurării unei previzibilități în ceea ce privește revenirea din concediul de maternitate/cel plătit pentru îngrijirea copilului înainte de expirarea lor, se propune introducerea unei obligativități de preavizare a angajatorului. În cazul în care funcția este ocupată, salariatul va anunța angajatorul despre revenire cu cel puțin 2 luni înainte, iar dacă e disponibilă – cu cel puțin 14 zile înainte de data preconizată.
De asemenea, proiectul conține propuneri de modificare a Legii nr. 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public, ce vizează promovarea în funcție, sancționarea și destituirea funcționarilor publici, dar și perfecționarea modului de evaluare a performanțelor funcționarilor publici și anume evaluarea semestrială.
Proiectul urmează a fi pregătit pentru lectura a doua.
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
3752 views
The date of publishing:
30 May /2022 07:59
Catalogul tematic
Noutăți
Tags:
proiect de lege | Codul muncii | perioada de probă | preavizare | anul 2022
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.