News
Как обязать работодателей отражать в IPC18 заработную плату в полном объеме
Нас, работников фирмы «Х», чей возраст приближается к пенсионному, не устраивает тот факт, что часть заработной платы мы получаем в конверте, а расписываемся за минимальную заработную плату, от которой и отчисляются налоги и взносы в национальный публичный бюджет. Хотели обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), но узнали, что утратили силу ст. 373-382 Трудового кодекса (ТК). Эти статьи регламентировали ранее порядок осуществления ГИТ контроля за соблюдением законодательных и нормативных актов, содержащие нормы трудового права, функции и полномочия инспекции, права и обязанности инспекторов. Означает ли это, что их функции и полномочия упразднены? Как ГИТ должна осуществлять контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов, относящихся к трудовому праву?
В случае несоблюдения работодателями норм трудового права, работники на самом деле должны обратиться в ГИТ. После внесения изменений Законом № 205 от 20.11.2015 г. в ТК, только одна статья (372), регламентирует функции ГИТ1.
Следует отметить, что ст. 113 Закона о Государственной инспекции труда № 140-XV от 10.05.2001 г. (далее по тексту Закон № 140 ) установлены требования к осуществлению инспектором государственного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов о труде2.
В ст. 8 и 9 Закона №140 содержатся те же права и обязанности, что ранее содержались в ТК. Так, в соответствии с положениями ст. 8, при осуществлении своих функций инспектор труда, по предъявлении служебного удостоверения, вправе иметь беспрепятственный доступ в любое время дня или ночи, без предварительного уведомления работодателя, на рабочие места, в служебные и производственные помещения, запрашивать и получать от работодателя документы и информацию, необходимые для осуществления контроля, требовать и получать, в пределах своей компетенции, объяснения от работодателя и работников, требовать немедленного, или в установленный срок устранения выявленных нарушений положений законодательных и других нормативных актов, относящихся к условиям труда и защите работников при выполнении ими своих функций.
При этом, инспектор труда обязан руководствоваться в своей деятельности законодательством, сохранять конфиденциальность источника любой жалобы, сигнализирующей о нарушении положений законодательных и других нормативных актов, относящихся к трудовым отношениям, охране здоровья и безопасности труда, и не осведомлять работодателя о том, что проверка была предпринята вследствие получения жалобы, сохранять, в соответствии с законодательством, конфиденциальность ставшей ему известной при осуществлении своих полномочий информации, содержащей государственную или коммерческую тайну, быть объективным и беспристрастным, не выступать в качестве посредника или арбитра в решении трудовых споров, не иметь прямого или косвенного интереса, связанного с подконтрольными работодателями.
Таким образом, работники могут обращаться в ГИТ без опасений, что их жалоба будет доведена до сведения работодателя, поскольку за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функций проверяющий несет ответственность в порядке, установленном законодательством.
__________________________________________________
1 Статья 372. Государственная инспекция труда
- Государственная инспекция труда является административным органом, подведомственным Министерству здравоохранения, труда и социальной защиты и осуществляющим государственный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением законодательства об охране здоровья и безопасности труда, коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров на всех предприятиях, работодателями – физическими лицами, а также в центральных и местных органах публичной власти.
2 Статья 113. Процедура осуществления государственного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов о труде
(1) При осуществлении государственного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов о труде инспектор труда проверяет соблюдение требований законодательства, относящихся к:
a) индивидуальному трудовому договору и коллективному трудовому договору;
b) рабочему времени и времени отдыха;
c) оплате труда;
d) нормам труда;
e) гарантиям и компенсациям, вытекающим из трудовых отношений;
f) дисциплине труда;
h) особенностям регулирования труда отдельных категорий работников;
i) материальной ответственности согласно трудовому законодательству;
j) заполнению, хранению и учету трудовых книжек.
k) предупреждению и исключению случаев дискриминации по любому признаку и сексуальных домогательств на рабочем месте.
k) разумному обустройству рабочего места для лиц с ограниченными возможностями;
l) созданию или сохранению рабочих мест и найму/трудоустройству лиц с ограниченными возможностями в соответствии с положениями действующего законодательства;
m) представлению работодателями в территориальные агентства занятости населения отчетов о рабочих местах, созданных/сохраненных в рамках своих учреждений для лиц с ограниченными возможностями и предоставленных им, в соответствии с положениями действующего законодательства.
(1) При осуществлении государственного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов о труде инспектор труда проверяет соблюдение требований законодательства, относящихся к:
a) индивидуальному трудовому договору и коллективному трудовому договору;
b) рабочему времени и времени отдыха;
c) оплате труда;
d) нормам труда;
e) гарантиям и компенсациям, вытекающим из трудовых отношений;
f) дисциплине труда;
h) особенностям регулирования труда отдельных категорий работников;
i) материальной ответственности согласно трудовому законодательству;
j) заполнению, хранению и учету трудовых книжек.
k) предупреждению и исключению случаев дискриминации по любому признаку и сексуальных домогательств на рабочем месте.
k) разумному обустройству рабочего места для лиц с ограниченными возможностями;
l) созданию или сохранению рабочих мест и найму/трудоустройству лиц с ограниченными возможностями в соответствии с положениями действующего законодательства;
m) представлению работодателями в территориальные агентства занятости населения отчетов о рабочих местах, созданных/сохраненных в рамках своих учреждений для лиц с ограниченными возможностями и предоставленных им, в соответствии с положениями действующего законодательства.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Message *
0/500
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Message *
0/500
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
1475 views
The date of publishing:
03 July /2020 08:00
Catalogul tematic
Noutăți
Tags:
трудовое законодательство | заработная плата | monitorul.fisc.md
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.