News
Компенсационная надбавка за работу в условиях повышенного риска для здоровья
Правительство РМ поддержало проект о введении в законодательство постоянных регламентов о предоставлении надбавки за работы, выполненные в условиях повышенного риска для здоровья, считая необходимым распространить право предоставления соответствующей надбавки на все ситуации, связанные с объявлением чрезвычайного, осадного и военного положения или чрезвычайного положения в области общественного здоровья.
В МО было опубликовано заключение кабмина по проекту закона о внесении изменений в некоторые законодательные акты. Так, была поддержана инициатива о дополнении Трудового кодекса статьей (1391), в соответствии с которой может быть введено вознаграждение за работу, выполненную в условиях риска для здоровья. Это компенсационная надбавка в размере до 100% базовой заработной платы за единицу времени, в зависимости от вклада и профессионализма работника, за фактическую продолжительность работы, выполненной в условиях риска для здоровья. Категории персонала, участвующего в деятельности с повышенным риском для здоровья, будут устанавливаться Комиссией по чрезвычайным ситуациям РМ или, по необходимости, Национальной чрезвычайной комиссией по общественному здоровью.
В связи с этим изменением, необходимо пересмотреть и положения Закона № 847 о заработной плате, а также Закона №270 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере. Соответственно, правительство согласилось с тем, что «персонал бюджетных единиц может получать компенсационную надбавку за работу, выполненную в условиях риска для здоровья», a компенсационная надбавка предоставляется в соответствии со статьей 1391 ТК РМ в размере до 100% базовой заработной платы.
Конкретную сумму этой надбавки предстоит устанавливать руководителю бюджетного подразделения с учетом вклада и профессионализма персонала при выполнении работы с риском для здоровья. При этом, надбавка является частью заработной платы и включается в расчет средней заработной платы во всех применимых случаях, но не принимается в расчет при исчислении разницы в зарплате и компенсационных выплат в смысле1 ч. (1) и (2) ст. 27 Закона №270.
В заключении указано, что во избежание дублирования действующих норм, после принятия и вступления в силу законопроекта необходимо будет признать утратившей силу2 ст. V Закона № 69/2020 об учреждении некоторых мер на период чрезвычайного положения в области общественного здоровья и внесении изменений в некоторые нормативные акты.
________________________________________________
1 Статья 27. Обеспечение сохранения заработной платы персоналу бюджетных единиц
(1) В случае, когда для отдельных работников из персонала бюджетных единиц месячная заработная плата, рассчитанная начиная с 1 декабря 2018 года для должности с нормальной продолжительностью рабочего времени, меньше среднемесячной заработной платы, рассчитанной до вступления в силу настоящего закона, им выплачивается разница в заработной плате.
(2) В случае, когда для отдельных работников из персонала бюджетных единиц вследствие применения настоящего закона месячная заработная плата, рассчитанная начиная с 1 декабря 2018 года для должности с нормальной продолжительностью рабочего времени, превышает среднемесячную заработную плату, рассчитанную до вступления в силу настоящего закона, и составляет менее 2000 леев, им выплачиваются компенсационные выплаты. Компенсационная выплата определяется разницей между суммой 2000 леев и месячной заработной платой, рассчитанной в соответствии с настоящим законом, и подлежит перерасчету пропорционально фактически отработанному времени.
(1) В случае, когда для отдельных работников из персонала бюджетных единиц месячная заработная плата, рассчитанная начиная с 1 декабря 2018 года для должности с нормальной продолжительностью рабочего времени, меньше среднемесячной заработной платы, рассчитанной до вступления в силу настоящего закона, им выплачивается разница в заработной плате.
(2) В случае, когда для отдельных работников из персонала бюджетных единиц вследствие применения настоящего закона месячная заработная плата, рассчитанная начиная с 1 декабря 2018 года для должности с нормальной продолжительностью рабочего времени, превышает среднемесячную заработную плату, рассчитанную до вступления в силу настоящего закона, и составляет менее 2000 леев, им выплачиваются компенсационные выплаты. Компенсационная выплата определяется разницей между суммой 2000 леев и месячной заработной платой, рассчитанной в соответствии с настоящим законом, и подлежит перерасчету пропорционально фактически отработанному времени.
2 Ст. V. – (1) В отступление от положений части (3) статьи 1 Закона о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере № 270/2018 для финансовой мотивации персонала, занимающегося надзором, контролем и лечением инфекции COVID-19, на период чрезвычайного положения в области общественного здоровья, объявленного Постановлением Национальной чрезвычайной комиссии по общественному здоровью № 10 от 15 мая 2020 года, устанавливается ежемесячная компенсационная надбавка за работу, выполняемую в условиях повышенного риска для здоровья:
- a) в размере до одной основной заработной платы – персоналу Национального агентства общественного здоровья, медицинских учреждений/подразделений, подчиненных Министерству внутренних дел, Министерству обороны, Национальной пенитенциарной администрации, непосредственно участвующему в мероприятиях по профилактике, контролю и лечению инфекции COVID-19;
- b) в размере до 50 процентов основной заработной платы – персоналу центров временного размещения для престарелых лиц и лиц с ограниченными возможностями (дети, взрослые), подведомственных Национальному агентству социальной помощи.
(2) Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем учреждения в зависимости от вклада и профессионализма работника, пропорционально фактически отработанному времени.
(3) Компенсационная надбавка за работу, выполняемую в условиях повышенного риска для здоровья, является частью заработной платы и включается в расчет средней заработной платы во всех применимых случаях.
(4) Компенсационная надбавка за работу, выполняемую в условиях повышенного риска для здоровья, не принимается в расчет при формировании месячной заработной платы для расчета разницы в заработной плате и не включается в переменную часть месячной заработной платы.
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Message *
0/500
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Message *
0/500
E-mail *
1331 views
The date of publishing:
06 July /2020 08:00
Catalogul tematic
Noutăți
Tags:
заработная плата | компенсация | надбавка | законопроект | monitorul.fisc.md
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.