Get the link to change the password

E-mail *

Send
Give up
logo
022 822 024

Assistment and Call Center

New account

New account

First name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Last name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Login *
The field will be filled with letters (A to Z) and/or numbers, without free spaces. Can be used the symbols, except the symbol _
E-mail *
The field will be completed with un valid e-mail. To this e-mail will be sent the confirmation link about the registred user account
Password *
The password will be contain at 5 to 15 characters and will be different for the date indicated at the login, name and firstname

Repeat password *

Cancel
Sign in

Sign in

Sign in can be to do with e-mail adresss or login

E-mail/Login *

Password *

Sig in with your Google account
MPass authentication
Cancel

Get the link to change the password

E-mail *

Send
Give up
EN
  • RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
About usDaily7The expert position 2Related sectionAccounting sector1Services17Info-videoContacts

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, Kishinev
Constantin Tanase street, no. 6
Inside „Fertilitatea-Chișinău” Corporation., 3-th floor, office 320

Antechamber:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Support and Contact Center:

022 822 024

You want to obtain an operative and complex answer?

Send your question and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”

Ask us a question

Ask us a question

You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.

E-mail: *

Message *
Message
0/500
Cancel the message
ArhivaFrequent questionsTerms and conditions of use of the page Privacy policyInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Subscription at Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Site version: 1.0

Copyright 2021

All riths on the page monitorul.fisc.md belongs P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Full or partial reproduction about informations or illustrations in either compartment is possible only with the written consent of the publication. Intellectual piracy is punishable by law.

icon

Feedback

To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.

E-mail: *

Message *
Message
0/500
Cancel the message
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Home page
  • Daily
  • News
  • Modificări la Codul muncii
Banner A1
Banner A2
Banner C3
Banner C4
Banner C5
Banner A1
Banner A2
Article image

News

Modificări la Codul muncii

În cadrul unei şedinţe speciale, reprezentanții Ministerului Muncii, Protecției Sociale și Familiei, sindicatelor, patronatelor, mediului de afaceri și experți din Lituania, au dezbătut un șir de modificări care urmează să fie propuse spre examinare ulterioară factorilor de decizie. Astfel, în cadrul dezbaterilor, s-a pus în discuție modificarea ce vizează anularea obligației angajatorului de a motiva decizia de concediere a angajatului pentru rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă, anunţă Consiliul Economic al prim-ministrului. Alţi participanţi la dezbateri au recomandat ca angajatorul, în momentul în care decide că angajatul a picat perioada de probă, să motiveze în scris decizia de neprelungire a contractului individual de muncă. În acest fel, angajatul va avea posibilitatea să conteste în instanța de judecată refuzul motivat al angajatorului. Potrivit altor păreri din cadrul grupului de lucru, impunerea prin lege a angajatorului să motiveze desfacerea contractului individual de muncă poate conduce la practica muncii neformale. Propunerile finale se vor regăsi în documentul decizional ce va fi expediat ministerelor pentru examinare. În cadrul aceleiași ședințe, membrii grupului de lucru pentru modificarea Codului muncii au mai dezbătut și propunerea potrivit căreia angajatorul nu poate concedia angajatul din motivul necorespunderii funcției fără decizia comisiei de atestare. S-a decis necesitatea adoptării unui Regulament ce va determina statutul juridic al comisiilor de atestare. O altă prevedere ce a generat discuții a fost definirea clară în Codul muncii a tot ceea ce înseamnă “Încălcare gravă a obligațiilor de muncă”. Din motiv că acest subiect este unul foarte sensibil, membrii grupului au convenit ca în documentul final să fie anexată o listă exhaustivă a tuturor încălcărilor grave, în urma cărora angajatorul poate concedia angajatul. Următoarea parte a propunerilor privind modificarea Codului muncii se referă, pe lângă altele și la reglementările cu privire la garanțiile stabilite persoanelor ce folosesc concediului suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la trei la şase ani. Ședința ulterioară este programată pentru 16 decembrie 2016. Proiectul de modificare a Codului muncii va fi elaborat de Guvern, după care va fi remis Parlamentului pentru adoptare. Modificările sunt consultate atât cu partenerii sociali, mediul de afaceri cât și experți internaționali.

via | contabilsef.md

„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.

3
dna1s7k9v2.png

6837 views

The date of publishing:

13 December /2016 14:00

Catalogul tematic

Noutăți

Tags:

codul muncii | angajat | angajatori | sindicate | Patronate

0 comments

Only users registered

New account

First name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Last name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Login *
The field will be filled with letters (A to Z) and/or numbers, without free spaces. Can be used the symbols, except the symbol _
E-mail *
The field will be completed with un valid e-mail. To this e-mail will be sent the confirmation link about the registred user account
Password *
The password will be contain at 5 to 15 characters and will be different for the date indicated at the login, name and firstname

Repeat password *

Cancel
and autorized

Sign in

Sign in can be to do with e-mail adresss or login

E-mail/Login *

Password *

Sig in with your Google account
MPass authentication
Cancel

Get the link to change the password

E-mail *

Send
Give up
they have the right to post comments.