О пособиях, выплачиваемых при ликвидации предприятия

News

О пособиях, выплачиваемых при ликвидации предприятия

Работникам, нанятым по срочному индивидуальному трудовому договору на время выполнения сезонных работ (6 месяцев), в связи с ликвидацией предприятия до истечения срока индивидуального трудового договора (ИТД) на один месяц, была начислена и выплачена только заработная плата за отработанные дни. Ни отпускного пособия, ни пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия выплачено не было. Полагаются ли, в случае ликвидации предприятия, указанные виды пособий? Если да, то следует ли от данных пособий исчислять взносы социального и медицинского страхования? Как следует из вопроса, работодатель заключил срочный ИТД на основании п. b) ст.55 Трудового кодекса на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода года. Таким образом, указанные в вопросе лица определенный период являются работниками предприятия, а предприятие – их работодателем. В то же время, положениями ст. 281 Трудового кодекса установлено, что работникам, занятым на сезонных работах, при прекращении ИТД в связи с завершением сезона, выплачивается пособие за неиспользованные дни отпуска. А ч. (2) указанной статьи установлен порядок исчисления отпускного пособия, предусмотренного ч. (1). Поскольку в связи с ликвидацией предприятия срочные ИТД были прекращены ранее истечения срока трудового договора, работодатель был обязан выплатить данным работникам при увольнении компенсацию за дни неиспользованного отпуска за отработанный период. Кроме того, ч. (3) ст. 282 Трудового кодекса установлено, что при расторжении ИТД с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы. Таким образом, работодатель обязан был выплатить работникам и компенсацию за неиспользованные дни отпуска за отработанный период, и выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы в связи с прекращением работы раньше предусмотренного договором срока, причем из компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении взносы ОГСС и ОМС должны были исчисляться, а от выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия – нет.

Olga Grinevici

Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"

„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.

2078 views

The date of publishing:

20 November /2017 08:35

Catalogul tematic

Noutăți

Tags:

взносы социального и медицинского страхования | ликвидация предприятия | сезонные работники

0 comments

Only users registered and autorized they have the right to post comments.

New account

First name *

The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments

Last name *

The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments

The field will be filled with letters (A to Z) and/or numbers, without free spaces. Can be used the symbols, except the symbol _

E-mail *

The field will be completed with un valid e-mail. To this e-mail will be sent the confirmation link about the registred user account

Password *

The password will be contain at 5 to 15 characters and will be different for the date indicated at the login, name and firstname

Repeat password *

I accept the processing of personal data

Cancel

News