News
О праве работниц ликвидирующихся предприятий на пособия по уходу за детьми
Предприятие ликвидируется. Все работники предприятия, в том числе две работницы, находящиеся в отпуске по уходу за детьми до исполнения им возраста 3-х лет, были уволены. Одна из сотрудниц устроилась на новую работу, а другая - нет, продолжив уход за ребенком. Будет ли прекращена им выплата ежемесячного пособия по уходу за детьми до исполнения им 3-х лет?
В ч. (4) ст. 2 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 (Закон № 289/2004) установлено,
В то же время, ч. (4) ст. 18 Закона № 289/2004 установлено, что мать или отец имеет право на ежемесячное пособие, даже если после предоставления отпуска по уходу за ребенком восстанавливается на работе, устраивается на работу, осуществляет деятельность в целях получения дохода либо увольняется до истечения отпуска по уходу за ребенком. Это подтверждается и подп. 6), п. 7 Положения о пособиях семьям с детьми, утвержденного ПП № 1478 от 15.11.2002 г., в котором разъяснено, что в случае прекращения ИТД в связи с ликвидацией предприятия в период нахождения получателя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, ежемесячное пособие на ребенка не приостанавливается при условии, что получатель не устраивается на другое предприятие, за исключением случаев, когда пособие получает мать или отец ребенка.
Соответственно, поскольку речь идет о матерях, осуществляющих уход за детьми до достижения ими возраста 3-х лет, то даже если бы после ликвидации предприятия они устроились на работу на другое предприятие, ими не было бы утрачено право на пособие по уходу за ребенком до указанного возраста. Таким образом, право на пособие после увольнения с ликвидирующегося предприятия сохраняется как для матери, устроившейся на новую работу, так и матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
При этом, следует отметить, что мать ребенка, которая устроилась на новую работу, должна оформить по месту новой работы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
943 views
The date of publishing:
10 December /2021 08:00
Catalogul tematic
Asigurare socială de stat | Noutăți
Tags:
социальное страхование | отпуск по уходу за ребенком | итд | ликвидация предприятия
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.