News
О приостановлении действия полиса обязательного медицинского страхования в случае призыва на военную службу
Работник нашего учреждения призван на военную службу. Его служба будет протекать в той же местности, в которой он проживает. При этом его индивидуальный трудовой договор не прекращается, а только приостанавливается. Трудовым кодексом для таких случаев установлено, что все права и обязанности, кроме выполнения данным лицом работы и получения им заработной платы, сохраняются. Территориальное агентство Национальной компании медицинского страхования, у которого мы попросили совета, требует дезактивировать полис данного лица. Правильно ли поступает данное агентство? Сохраняется ли право работника по медицинскому страхованию?
Частью е) ст. 76. Трудового кодекса (далее – ТК) установлено, что в случае призыва на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу действие индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, не прекращается, а только приостанавливается. Кроме того, на основании ч. (3) ст.75 ТК, на весь период приостановления действия индивидуального трудового договора права и обязанности сторон, кроме перечисленных в части (2) указанной статьи, продолжают действовать, если иное не предусмотрено действующими нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.
А часть (2) указанной статьи предусматривает, что приостановление действия индивидуального трудового договора предполагает только приостановление работы работником и выплаты ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем. В то же время, согласно лит. с) ч. (5) ст. 6 Закона об обязательном медицинском страховании № 1585-XIII от 28 февраля 1998 года, в случае призыва на срочную военную службу действие полиса обязательного медицинского страхования приостанавливается. Таким образом, в указанном случае имеет место противоречие норм двух законодательных актов по одному и тому же объекту регулирования. Возникает вопрос, каким из законов следует руководствоваться.
Ответ на данный вопрос дают положения Закона о законодательных актах № 780-XV от 27 декабря 2001 г. Частью (3) ст. 6 указанного закона установлено, что специальный законодательный акт содержит нормы права, применяемые исключительно к некоторым видам общественных отношений или категориям субъектов, строго определенным путем отступления от общего правила. В случае противоречия между нормой общего законодательного акта и нормой специального законодательного акта, имеющих равную юридическую силу, применяется норма специального законодательного акта.
Очевидно, что Закон об обязательном медицинском страховании является в данном случае специальным законодательным актом, поскольку регламентирует отношения исключительно в области обязательного медицинского страхования. Что касается Трудового кодекса, то в области данных отношений он является общим законодательным актом.
Таким образом, поскольку оба этих законодательных акта являются органическими законами, то есть имеют одинаковую юридическую силу, в данном случае следует руководствоваться Законом об обязательном медицинском страховании. Из чего следует, что территориальное агентство Национальной компании медицинского страхования поступило совершенно правильно, потребовав у предприятия дезактивировать полис обязательного медицинского страхования работника, призванного на срочную военную службу.
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
2509 views
The date of publishing:
19 May /2017 14:00
Catalogul tematic
Asigurare obligatorie de asistenţă medicală | Noutăți
Tags:
полис | медицинское страхование | законодательные акты | трудовой кодекс | Законом об обязательном медицинском страховании
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.