News
О социальном и медицинском страховании лица, работающего по срочному ИТД, заболевшего в последний день работы
В связи с истечением срока индивидуального трудового договора, который был заключен на 2 года, работник предприятия должен был быть уволен с 20 июня 2018 г. Так случилось, что он заболел в день увольнения. Его заболевание было признано профессиональным заболеванием. Должен ли быть оплачен больничный лист в этом случае и если да, то будет ли ограничен период, за который будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности? Утрачивает ли данное лицо статус застрахованного по медицинскому страхованию лица в период временной нетрудоспособности? Должны ли будут ему оказать медицинскую помощь на основании полиса ОМС, активированного на данном предприятии?
Ч. (4) ст. 2 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289-XV от 22.07.2004 г. (далее по тексту – Закон № 289) установлено, что застрахованные лица имеют право на пособия социального страхования и в случаях наступления страхового риска в период испытательного срока или в день увольнения. Лица, работающие на основе срочного ИТД, а также лица, оказавшиеся в ситуации ликвидации предприятия, лишаются права на пособия со дня истечения срока действия договора, за исключением права на пособие по материнству и пособие по временной нетрудоспособности, обусловленной несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
В случае прекращения действия ИТД на определенный срок, а также в случае ликвидации предприятия в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет право на пособие по воспитанию ребенка сохраняется при условии, что застрахованное лицо не трудоустроилось на другом предприятии.
В то же время, d ч. (41) указанной статьи предусмотрено, что право застрахованного лица на пособия, предусмотренные п. а), b), d) и g) ч. (1) ст. 5 и п. а) ч. (1) ст. 15 устанавливается, если это лицо декларацией под личную ответственность подтверждает потерю в полном объеме застрахованного дохода на всех предприятиях, где оно работает, по всему периоду медицинского отпуска.
Таким образом, поскольку у данного работника выявлено профессиональное заболевание, при условии, что данный работник не будет получать доход с других мест работы, а также если он не устроится на работу на другое предприятие, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
В ч. (3) ст. 9 Закона № 289 установлено, что застрахованным лицам, работающим по срочному ИТД, не превышающему 1 год, в том числе занятым на сезонных работах и безработным, в период предоставления пособия по безработице, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется на срок не более 30 дней в течение календарного года. А застрахованным лицам, работающим по ИТД, заключенному на определенный срок, превышающий один год, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется в соответствии с ч. (1) ст. 9 указанного закона. Поскольку ИТД был заключен на 2 года, именно на ее основании должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности данному лицу, то есть пособие предоставляется на период не более 180 дней в течение календарного года.
Выплата пособия осуществляется в соответствии с положениями ст. 4 Закона № 289, в п. а) которой указано, что первые пять календарных дней временной нетрудоспособности оплачиваются из средств работодателя, но не более 15 дней в общей сумме за один календарный год в случае многочисленных периодов временной нетрудоспособности.
Что касается медицинского страхования указанного в вопросе лица, то следует отметить следующее. В соответствии с п. а1) ч. (5) ст. 6 Закона об обязательном медицинском страховании № 1585, действие полиса обязательного медицинского страхования может быть приостановлено при прекращении трудовых отношений. Рассмотрим, можно ли в указанном случае считать трудовые отношения прекратившимися до истечения медицинского отпуска. Соответственно, следует рассмотреть, вправе ли предприятие дезактивировать полис, когда работник находится в медицинском отпуске.
Ч. (2) ст. 86 Трудового кодекса установлено, что не допускается увольнение работника в период пребывания его в медицинском отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, в период исполнения государственных или общественных обязанностей, а также в период откомандирования, за исключением случаев ликвидации предприятия.
Это относится и к работникам, работающим по срочному ИТД. Таким образом, поскольку данный работник не может быть уволен, предприятие не вправе дезактивировать его полис до окончания периода временной нетрудоспособности. Это означает, что в период временной нетрудоспособности данный работник будет вправе получать медицинские услуги по полису ОМС и после истечения срока ИТД, до конца периода нетрудоспособности.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Message *
0/500
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Message *
0/500
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
1611 views
The date of publishing:
12 September /2018 08:02
Catalogul tematic
Asigurare socială de stat | Noutăți | Asigurare obligatorie de asistenţă medicală
Tags:
омс | огсс | индивидуальный трудовой договор | временная нетрудоспособность
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.