News
О выплате пособия уволенным при сокращении штатов сотрудникам
На предприятии сокращаются штаты. Насколько помним, выходное пособие при увольнении начисляется только за первый месяц после увольнения. За второй и третий месяцы после увольнения выплачивается заработная плата. В связи с этим, возник вопрос: в каком порядке следует удержать подоходный налог, социальные и медицинские взносы за эти месяцы после увольнения? Можем ли мы выплатить всю сумму, причитающуюся уволенному лицу, единовременно, при увольнении работника? Следует отметить, ч. (1) ст. 186 Трудового кодекса № 154/2003 (далее – ТК) установлено, что работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекращением деятельности работодателя – физического лица (п. b) ч. (1) ст. 86) либо сокращением численности или штата работников (п. c) ч. (1) ст. 86), гарантируется: а) выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый год, проработанный на данном предприятии, но не менее одной средней месячной заработной платы. Если предприятие является правопреемником ранее реорганизованного предприятия и индивидуальный трудовой договор с данными работниками ранее не был прекращен (ст. 81), учитываются все годы работы; b) выплата за второй месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено; с) выплата за третий месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если после увольнения работник зарегистрировался в течение 14 календарных дней в территориальном агентстве занятости населения в качестве безработного и не был трудоустроен, что подтверждено соответствующей справкой; d) выплата при ликвидации предприятия, по письменному соглашению сторон, сумм, связанных с увольнением работника полностью, за все три месяца в день его увольнения. Как следует из указанных положений, за второй и третий месяц после увольнения выплачивается не заработная плата, а выходное пособие при увольнении. При этом, единовременно сумму выходного пособия за все три месяца возможно выплатить только при ликвидации предприятия. В указанной в вопросе ситуации это будет нарушением, так как предприятие не ликвидируется, а всего лишь сокращаются штаты. Следует отметить, что на пособия при увольнении, выплачиваемые на основании ст. 186 ТК, взносы ОГСС не должны исчисляться. Основанием являются положения п.8 приложения 3 к Закону о государственной системе социального страхования № 489/1999, которым установлено, что взносы ОГСС не должны начисляться на выходное пособие в размере, предусмотренном ст. 186 ТК и ч. (6) ст. 42 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158/2008, выплачиваемое в соответствии с законодательством. Рассмотрим, должны ли в указанном случае быть начислены взносы ОМС. Как следует из вопроса, за три месяца после увольнения по сокращению штатов положена не заработная плата, а выходное пособие. Возникает вопрос, является ли данное пособие другой выплатой в целях ОМС. В соответствии с положениями ст.3 Закона о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медицинского страхования № 1593/2002 другие выплаты – это любая другая сумма, кроме заработной платы, выплаченная работодателем в пользу его работника, а также другие платежи и доходы, выплаченные физическим лицам, за исключением предусмотренных в статьях 20, 89, 90 и 901 Налогового кодекса, на которые не начисляются взносы ОМС. В то же время, выходное пособие при увольнении в указанных статьях НК не установлены. Из этого следует, что на данное пособие взносы ОМС за первый месяц должны исчисляться. В то же время, известно, что подоходный налог исчисляется из заработной платы после вычета индивидуальных взносов социального и медицинского страхования. Поскольку взносы ОГСС на данное пособие не должны исчисляться, то подоходный налог будет исчисляться после начисления взносов ОМС.
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
4977 views
The date of publishing:
04 July /2019 08:02
Catalogul tematic
Noutăți
Tags:
сокращение | штатное расписание | увольнение | пособия при увольнении | огсс | омс | monitorul.fisc.md
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.