Get the link to change the password

E-mail *

Send
Give up
logo
022 822 024

Assistment and Call Center

New account

New account

First name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Last name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Login *
The field will be filled with letters (A to Z) and/or numbers, without free spaces. Can be used the symbols, except the symbol _
E-mail *
The field will be completed with un valid e-mail. To this e-mail will be sent the confirmation link about the registred user account
Password *
The password will be contain at 5 to 15 characters and will be different for the date indicated at the login, name and firstname

Repeat password *

Cancel
Sign in

Sign in

Sign in can be to do with e-mail adresss or login

E-mail/Login *

Password *

Sig in with your Google account
MPass authentication
Cancel

Get the link to change the password

E-mail *

Send
Give up
EN
  • RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
About usDaily4The expert position 3Related sectionAccounting sector1Services15Contacts

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, Kishinev
Constantin Tanase street, no. 6
Inside „Fertilitatea-Chișinău” Corporation., 3-th floor, office 320

Antechamber:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Support and Contact Center:

022 822 024

You want to obtain an operative and complex answer?

Send your question and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”

Ask us a questionAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
ArhivaFrequent questionsTerms and conditions of use of the page Privacy policyInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Subscription at Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Site version: 1.0

Copyright 2021

All riths on the page monitorul.fisc.md belongs P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Full or partial reproduction about informations or illustrations in either compartment is possible only with the written consent of the publication. Intellectual piracy is punishable by law.

icon
Acces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Home page
  • Daily
  • News
  • ОГСС и ОМС от выплат, осуществленных за работу в выходные и праздничные дни
Banner A1
Banner A2
Banner C3
Banner C4
Banner C5
Banner A1
Banner A2
Article image

News

ОГСС и ОМС от выплат, осуществленных за работу в выходные и праздничные дни

Для ликвидации аварии на предприятии, рабочие были вынуждены работать сверхурочно, причем и в выходные дни. Оплата им была произведена с учетом положений ст. 157 и 158 Трудового кодекса (ТК). В связи с этим возник вопрос: если за работу в выходные дни была выплачена компенсация, как это установлено в ст.158 ТК, а компенсационные выплаты установлены как платежи из которых не исчисляются взносы по двум видам обязательного страхования, следует ли от данной компенсации исчислять взносы ОГСС и ОМС? Да, на самом деле, ст. 158 ТК предусматривает компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако, согласно ч. (1) данной статьи, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается (при выплате средней заработной платы, предусмотренной ч. (1) ст.111). Причем, в соответствии с ч. (1) а) ст. 158 ТК, работникам со сдельной оплатой труда – в размере не менее чем по двойным сдельным расценкам; ч. (1) b) - работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; ч. (1) с) – работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Таким образом, как следует из указанных положений ТК, платежи за работу в выходные дни осуще-ствляются в больших размерах, однако являются заработной платой за произведенную работу. В то же время, заработная плата установлена в качестве базы расчета как взносов ОГСС, так и взносов ОМС. Соответственно, указанные взносы от дополнительных выплат, осуществленных на основании ст. 157 и 158 ТК, должны исчисляться и уплачиваться.
Olga Grinevici

Olga Grinevici

Institutions:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"

„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.

3
dna1s7k9v2.png

1987 views

The date of publishing:

06 December /2018 14:02

Catalogul tematic

Asigurare obligatorie de asistenţă medicală | Asigurare socială de stat | Noutăți

Tags:

заработная плата | выходной день | взносы медицинского страхования | взносы социального страхования

0 comments

Only users registered

New account

First name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Last name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Login *
The field will be filled with letters (A to Z) and/or numbers, without free spaces. Can be used the symbols, except the symbol _
E-mail *
The field will be completed with un valid e-mail. To this e-mail will be sent the confirmation link about the registred user account
Password *
The password will be contain at 5 to 15 characters and will be different for the date indicated at the login, name and firstname

Repeat password *

Cancel
and autorized

Sign in

Sign in can be to do with e-mail adresss or login

E-mail/Login *

Password *

Sig in with your Google account
MPass authentication
Cancel

Get the link to change the password

E-mail *

Send
Give up
they have the right to post comments.