News
Ответственность за неоформление трудовых отношений и необеспечение работников ОГСС и ОМС
Уже несколько лет я работаю по индивидуальному трудовому договору (далее – ИТД) на частном предприятии (в пиццерии), но хозяин, в целях экономии, не заключает со мной (как впрочем, и со многими другими работниками) ИТД в письменной форме, заявляя, что достаточно устной договоренности. И, конечно же, он не обеспечивает моего социального страхования. Даже полис ОМС я вынужден покупать себе сам, как неработающее лицо. Заработная плата меня устраивает, но недалек пенсионный возраст и у меня не будет страхового стажа для получения пенсии. Хотел застраховаться сам, но мне не под силу уплатить еще и по 7512 леев за каждый из незастрахованных лет. Предусматривает ли законодательство решение данной проблемы?
Во-первых, хотелось бы отметить, что работающие лица, независимо от формы собственности предприятия, не обязаны обеспечивать свое социальное и медицинское страхование самостоятельно. ОГСС и ОМС данных лиц обязан осуществлять работодатель . Для этого должен быть заключен ИТД в письменной форме. Это установлено в ч.(1) ст.58 Трудового кодекса (далее – ТК). Ч.(2) указанной статьи установлено, что, если ИТД не был оформлен письменно, он считается заключенным на неопределенный срок и порождает юридические последствия со дня, когда работник был допущен к работе работодателем или другим должностным лицом предприятия, наделенным полномочиями по приему на работу. Если работник докажет факт допущения к работе, письменное оформление ИТД осуществляется впоследствии в обязательном порядке.
Ч. (4) ст.58 ТК установлено, что при приеме на работу без письменного оформления ИТД, работодатель обязан также оформить ИТД в соответствии с положениями ТК на основании протокола контроля, составленного инспектором труда. Таким образом, работник вправе обратиться по данному вопросу в Инспекцию труда.
В соответствии с положениями ст. 3 Закона об инспекции труда № 140-XV от 10.05.2001 г. (далее по тексту – Закон № 140), одной из задач Государственной инспекции труда является обеспечение применения положений законодательных и других нормативных актов, относящихся к условиям труда и защите работников при выполнении ими своих функций. А в соответствии с положениями п.b) ч. (2) ст. 4 указанного закона, для выполнения задач, предусмотренных в ст. 3, Государственная инспекция труда контролирует соблюдение законодательства о труде, охране здоровья и безопасности труда, а также вправе констатировать правонарушения и составлять протоколы в соответствии с положениями Кодекса Республики Молдова о правонарушениях.
В то же время, в соответствии с п.b ) ч. (1) ст. 9 Закона № 140, инспектор труда обязан сохранять конфиденциальность источника любой жалобы, сигнализирующей о нарушении положений законодательных и других нормативных актов, относящихся к трудовым отношениям, охране здоровья и безопасности труда, и не осведомлять работодателя о том, что проверка была предпринята вследствие получения жалобы. П. а) ч. (1) ст. 113. установлено, что при осуществлении государственного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов о труде, охране здоровья и безопасности труда инспектор труда проверяет соблюдение требований законодательства, относящихся к ИТД и коллективному трудовому договору, рабочему времени и времени отдыха, оплате труда, нормам труда, гарантиям и компенсациям, вытекающим из трудовых отношений, дисциплине труда, охране здоровья и безопасности труда, особенностям регулирования труда отдельных категорий работников, материальной ответственности согласно трудовому законодательству, заполнению, хранению и учету трудовых книжек. А работодатель, в свою очередь, обязан обеспечивать инспектору труда для осуществления инспекционной деятельности свободный доступ в любое время дня или ночи на рабочие места, в служебные и производственные помещения, предоставлять документы и информацию, запрашиваемые инспектором труда при осуществлении инспекции.
Следует отметить, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров, привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Так, ч. (1) ст. 409 Кодекса о правонарушениях (далее по тексту –КП) установлено, что правонарушения, предусмотренные статьями 55–61, устанавливаются Государственной инспекцией труда. А ст. 551 установлено, что использование незадекларированного труда влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 60 до 90 уе, на должностных лиц в размере от 150 до 210 уе и на юридических лиц в размере от 210 до 300 уе за каждого выявленного работника. Поскольку одна условная единица составляет 50 леев, то на работодателей – физических лиц может быть возложен штраф в размере от 3000 до 4500 леев, на должностных лиц от 7500 до 10500 леев и на предприятие – юридическое лицо – от 10500 до 15000 леев.
В соответствии с положениями ст. 552 КП, выплата заработной платы или других платежей без отражения в бухгалтерском учете влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 400 до 500 уе, на должностных лиц - в размере от 1000 до 1500 уе и на юридических лиц - в размере от 1000 до 1500 уе за каждого выявленного работника.
Таким образом, приведенные положения действующего законодательства дают основания полагать, что можно добиться заключения ИТД и обеспечения социального и медицинского страхования. Уверенность в достижении этой цели вселяют и положения ч. (5) ст.7 закона № 140, согласно которым не допускается вмешательство в любой форме в деятельность инспекторов труда с целью принуждения их к ненадлежащему выполнению своих функций. Кроме того, положения ч. (2) ст.9 Закона № 140 устанавливают, что за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функций инспектор труда несет ответственность в порядке, установленном законодательством.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Message *
0/500
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Message *
0/500
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
2924 views
The date of publishing:
19 October /2017 08:30
Catalogul tematic
Administrare fiscală | Asigurare socială de stat | Asigurare obligatorie de asistenţă medicală
Tags:
огсс | омс | работодатель | работники | страхование | штрафные санкции
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.