News
Plată egală pentru muncă egală
Angajatorul este obligat să informeze periodic, dar nu mai rar decât o dată în 2 ani (cel târziu în primul semestru al anului următor celui de gestiune), salariaţii şi/sau reprezentanţii salariaţilor cu privire la remuneraţia medie pe categorie de salariaţi sau de funcţii, defalcată în funcție de gen. Totodată, principiul plată egală se aplică fiecărei componente a salariului de bază, a salariului suplimentar şi alte plăti de stimulare şi compensare. Aceste prevederi ar putea suplini atât Codul muncii, cât și Legea nr. 121/2012 cu privire la asigurarea egalității, dar și Legea nr. 5/2006 cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei si bărbați.
În Parlamentul RM este înregistrată inițiativa legislativă pentru modificarea unor acte normative care, potrivit autorilor, vine cu măsuri de transparentizare a sistemului de salarizare și stabilește obligativitatea angajatorilor să utilizeze un sistem de evaluarea echitabilă a funcțiilor și sunt necesare pentru punerea în aplicare a principiului plată egală pentru muncă egală sau pentru muncă de valoare egală între bărbaţi şi femei.
La momentul de față legislația națională nu stabilește obligația de informare a angajaţilor privind diferenţa salarială dintre femei şi bărbaţi la nivelul unui angajator. Mai mult ca atât, Codul muncii interzice divulgarea informaţiilor despre salariu, acestea fiind considerate confidenţiale, devenind imposibil pentru angajaţi/ angajate să cunoască faptul că sunt plătiţi/plătite mai puţin decât colegii/colegele lor pentru aceeaşi muncă.
Potrivit proiectului, pentru evaluarea prestării muncii de valoare egală vor fi luate în considerare natura muncii (atribuțiile funcţiei, volumul lucrului, efortul), experienţa, aptitudinile, formarea profesională a salariatului, precum și condiţiile de muncă. Totodată, principiul plată egală se va aplica fiecărei componente a salariului de bază, a salariului suplimentar şi alte plăti de stimulare şi compensare.
Se preconizează că prevederile documentului vor intra în vigoare la momentul publicării legii în MO.
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
1637 views
The date of publishing:
22 December /2021 08:00
Catalogul tematic
Noutăți | Salarizare
Tags:
Codul muncii | salarizare
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.