News
Порядок оплаты профподготовки в зависимости происхождения инициативы обучения
На нашем предприятии вводятся новые технологии, в связи с чем я был направлен для прохождения курса профессиональной подготовки в другую местность на 1,5 месяца. Однако, мне сообщили, что расходы я должен понести за свой счет. Должна ли сохраниться мне в период профессиональной подготовки заработная плата? Должно ли предприятие оплатить мне командировочные? Положены какие-либо гарантии и компенсации, должны ли от них быть исчислены взносы социального и медицинского страхования?
Предприятие в данном случае грубо нарушило положения Трудового Кодекса (далее по тексту – ТК). В соответствии с положениями ч. (1) ст. 195 ТК, за работниками, направляемыми работодателем для прохождения курса профессиональной подготовки с отрывом от работы, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, предоставляются другие гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством. Ч. (2) указанной статьи установлено, что работникам, направляемым работодателем для прохождения курса профессиональной подготовки с отрывом от работы в другую местность, командировочные расходы возмещаются в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, направляемых в служебную командировку.
Ч. (4) ст. 213 ТК установлено, что, если инициатива прохождения работником курса профессиональной подготовки или стажировки исходит от работодателя, соответствующие расходы несет работодатель, а в случае отрыва сотрудника от работы на короткий срок в целях профессиональной подготовки действие его ИТД продолжается с сохранением средней заработной платы. Если указанный срок превышает 60 календарных дней, ИТД приостанавливается, а работник получает пособие, выплачиваемое работодателем в соответствии с положениями коллективного трудового договора.
Как следует из вопроса, инициатива прохождения профессиональной подготовки работника исходит именно от работодателя. Поскольку срок профподготовки менее 60 дней, за весь период должна быть выплачена среднемесячная заработная плата, а не пособие. Не вызывает сомнений и тот факт, что, поскольку заработная плата установлена в качестве основы для расчета взносов по двум видам обязательного страхования, работодатель обязан исчислять от нее как взносы ОГСС, так и ОМС.
Кроме того, поскольку работнику приходится уехать для прохождения подготовки в другую местность, в соответствии с положениями ч. (2) ст. 195 ТК ему должны быть оплачены командировочные расходы, то есть суточные и дорожные расходы. На командировочные расходы взносы ОГСС не должны исчисляться. Основанием для этого являются положения п.3 приложения 3 к Закону о государственной системе социального страхования № 489/1999.
Рассмотрим, следует ли исчислять от командировочных расходов взносы ОМС. Поскольку командировочные расходы не являются заработной платой, следует выяснить, являются ли данные расходы другими выплатами в целях начисления указанных взносов. Ст. 3 Закона о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медицинского страхования № 1593/2002 установлено, что другие выплаты – это любая другая сумма, кроме заработной платы, выплаченная работодателем в пользу его работника, а также другие платежи и доходы, выплаченные физическим лицам, за исключением предусмотренных в статьях 20, 89, 90 и 901 Налогового кодекса (далее по тексту – НК), на которые не начисляются взносы ОМС. В то же время, возмещение работникам расходов в служебных целях установлено в п. d) ст. 20 как доход, из которого не должны исчисляться ни подоходный налог, ни взносы ОМС.
Таким образом, от командировочных расходов не должны исчисляться ни взносы ОМС, ни взносы ОГСС.
Следует также отметить, что ч. (3) и (4) ст. 214 ТК установлены условия профессиональной подготовки по инициативе работника. Если инициатива участия в какой-либо форме профессиональной подготовки, организованной вне предприятия с отрывом от работы, исходит от работника, работодатель рассматривает его письменное заявление совместно с представителями работников и, в течение 15 календарных дней со дня регистрации заявления, принимает решение о том, на каких условиях он сможет разрешить работнику прохождение профессиональной подготовки и будут ли покрыты им расходы в связи с этим полностью или частично.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Message *
0/500
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Message *
0/500
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
1150 views
The date of publishing:
19 March /2020 08:00
Catalogul tematic
Asigurare socială de stat | Noutăți | Asigurare obligatorie de asistenţă medicală
Tags:
профессия | обучение | отрыв от производства | огсс | омс | monitorul.fisc.md
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.