News
Принцип равной оплаты труда для мужчин и женщин
При этом работодатель будет обязан периодически, но не реже одного раза в два года, информировать работников и/или представителей работников о среднем размере оплаты труда по категориям сотрудников или должностям раздельно по полам, а также предоставлять соответствующую информацию по запросу работников. В настоящее время, согласно ст. 128 ТК, информация о зарплате является конфиденциальной, и работодатель не вправе предоставлять третьим лицам информацию о зарплате сотрудника без его согласия.
В проекте также предложено расширить понятийный аппарат Закона об обеспечении равенства, дополнив его толкованием понятий «оплата труда», «равный труд», «равноценный труд».
Предложенные изменения призваны переложить в национальное законодательство европейские нормы в области занятости населения, социальных политик и равенства шансов, которые оговорены в Соглашении об ассоциации Молдова-ЕС. Также поправки призваны обеспечить применение недискриминационной оплаты труда в отношении мужчин и женщин.
Правительство в своем заключении по законопроекту подчеркнуло, что в трудовом законодательстве Молдовы отсутствует явный дискриминационный подход. Гарантированный минимум зарплаты устанавливается вне зависимости от пола, а в бюджетном секторе иерархия должностей и порядок оплаты труда не осуществляются по половому принципу.
В то же время, введение обязательства периодически информировать работников о размере зарплат может привести к возникновению ряду ситуаций, когда эта информация используется или распространяется в иных целях. Поэтому, как считают в правительстве, предложенные нормы в законопроекте следует пересмотреть и закрепить обязательство работодателя предоставлять информацию только по запросу работника. Кроме того, правительство указало, что автор проекта не представил финансово-экономическое обоснование.
В итоге правительство дало 16 февраля положительное заключение по сути проекта, но рекомендовало парлaменту доработать документ. Законопроект предстоит утвердить законодательному органу. Документ был включен в повестку дня заседания, состоявшегося 17 февраля.
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
926 views
The date of publishing:
18 February /2022 07:55
Catalogul tematic
Noutăți
Tags:
оплата труда | равенство | законопроект | Правительство Молдовы
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.