Get the link to change the password

E-mail *

Send
Give up
logo
022 822 024

Assistment and Call Center

New account

New account

First name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Last name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Login *
The field will be filled with letters (A to Z) and/or numbers, without free spaces. Can be used the symbols, except the symbol _
E-mail *
The field will be completed with un valid e-mail. To this e-mail will be sent the confirmation link about the registred user account
Password *
The password will be contain at 5 to 15 characters and will be different for the date indicated at the login, name and firstname

Repeat password *

Cancel
Sign in

Sign in

Sign in can be to do with e-mail adresss or login

E-mail/Login *

Password *

Sig in with your Google account
MPass authentication
Cancel

Get the link to change the password

E-mail *

Send
Give up
EN
  • RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
About usDaily8The expert position 2Related sectionAccounting sector1Services17Info-videoContacts

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, Kishinev
Constantin Tanase street, no. 6
Inside „Fertilitatea-Chișinău” Corporation., 3-th floor, office 320

Antechamber:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Support and Contact Center:

022 822 024

You want to obtain an operative and complex answer?

Send your question and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”

Ask us a question

Ask us a question

You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.

E-mail: *

Message *
Message
0/500
Cancel the message
ArhivaFrequent questionsTerms and conditions of use of the page Privacy policyInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Subscription at Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Site version: 1.0

Copyright 2021

All riths on the page monitorul.fisc.md belongs P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Full or partial reproduction about informations or illustrations in either compartment is possible only with the written consent of the publication. Intellectual piracy is punishable by law.

icon

Feedback

To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.

E-mail: *

Message *
Message
0/500
Cancel the message
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Home page
  • Daily
  • News
  • Принципиально новый подход к рынку труда
Banner A1
Banner A2
Banner C3
Banner C4
Banner C5
Banner A1
Banner A2
Article image

News

Принципиально новый подход к рынку труда

Положения Закона Nr. 102 от 13.03.2003 о занятости населения и социальной защите лиц, находящихся в поиске работы, исчерпали себя, считает правительство и утвердило новый проект – закона о продвижении занятости населения. Поводом для этого послужил анализ показателей занятости населения, в результате которого стало ясно, что предусмотренные действующим законом субсидирование трудовых затрат и финансовая поддержка для создания рабочих места не выполняются, а сами процедуры являются бюрократическими и неэффективными. В то же время, на самом рынке труда существует разрыв между спросом и предложением рабочей силы, отсутствует возможность трудоустройства, регистрируется неуклонный рост трудовой эмиграции и продолжающееся сокращение численности трудоспособного населения. В то же время, государство тратит значительные средства на социальную поддержку безработных. Законопроект преследует цель профилактики и сокращение безработицы, ее социальных последствий, обеспечение высокого уровня занятости и адаптация рабочей силы к требованиям рынка труда. Ожидается, что в результате принятия и внедрения нового закона произойдет пересмотр системы занятости и ее модернизация, что позволит адаптировать ее к индивидуальным потребностям безработного. Также преследуется цель мотивации работодателей для создания новых рабочих мест, а также пересмотр статуса безработного. Проект закона о поощрении занятости состоит из нескольких разделов и предусматривает разработку, координацию, реализацию и контроль политики в области содействия занятости трудоспособного населения; мониторинг рынка труда; статус безработного; меры по трудоустройству; финансирование мер в области занятости. Разработчики проекта утверждают, что это принципиально новый закон, который включает отличные от действующих ранее положения, принципы и терминологию, предлагает конкретные меры для достижения поставленных целей, определяет ответственность за его внедрение. Так, за реализацию положений будущего закона будут отвечать, согласно компетенции, правительство, Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты и Национальное агентство занятости населения. Ранее привлекаемые для вмешательства в данную область различные отраслевые министерства, Национальная касса социального страхования, Трудовая инспекция и другие структуры, которые лишь косвенно имеют отношение к рынку труда, останутся в стороне. В законопроекте дано четкое определение статуса безработного. Это лица в возрасте от 16 лет до достижения пенсионного возраста, трудоспособные, не обладающие местом работы, находящиеся в активном поиске рабочего места, не обучающиеся в учебном заведении дневной формы обучения и зарегистрированные в качестве безработных. Процедура постановки и снятия с учета в качестве безработного в законопроекте оговорена отдельно, также как и меры для продвижения занятости и профилактики безработицы, оказание помощи безработным для повышения квалификации и даже самопознания. Предусмотрено, что агентство занятости будет оказывать посреднические услуги в трудоустройстве, а регламент о посредничестве будет утвержден директором Национального агентства. Стоит отметить положение законопроекта о субвенциях работодателям. Так, работодатель, нанимающий неограниченное число безработных, направленных для трудоустройства территориальным подразделением агентства, получает ежемесячные субсидии в размере 30% от общего объема среднемесячной заработной платы за предыдущий год в течение 6 месяцев для каждого трудоустроенного для частичной компенсации зарплаты бывшего безработного при условии заключения договора с сотрудником на последующие 12 месяцев. Помимо этого, законопроект предусматривает возможность поддержки безработного для открытия собственного дела. Условия также прописаны в документе. Сроки предоставления пособия по безработице и его размер также прописаны четко. Так, если трудовой стаж безработного составляет от одного года до 10 лет, пособие будет выплачиваться в течение 5 месяцев, в течение 7 месяцев при стаже от 10 до 15 лет и 9 месяцев, если человек трудился более 15 лет. Проект закона оговаривает условия трудовой эмиграции безработного, заключение договора в этих случаях, выдачу и отзыв лицензий компаниям, оказывающим услуги по трудоустройству безработных за границей. Проект направлен для рассмотрения парламенту.

Tatiana Smeșnaia

Institutions:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD" | Guvernul Republicii Moldova

„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.

3
dna1s7k9v2.png

1820 views

The date of publishing:

06 April /2018 08:23

Catalogul tematic

Noutăți

Tags:

безработица | безработные | проект закона | постановление правительства | трудоустройство | пособие по безработице

0 comments

Only users registered

New account

First name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Last name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Login *
The field will be filled with letters (A to Z) and/or numbers, without free spaces. Can be used the symbols, except the symbol _
E-mail *
The field will be completed with un valid e-mail. To this e-mail will be sent the confirmation link about the registred user account
Password *
The password will be contain at 5 to 15 characters and will be different for the date indicated at the login, name and firstname

Repeat password *

Cancel
and autorized

Sign in

Sign in can be to do with e-mail adresss or login

E-mail/Login *

Password *

Sig in with your Google account
MPass authentication
Cancel

Get the link to change the password

E-mail *

Send
Give up
they have the right to post comments.