News
Равная оплата за равноценный труд
Помимо этого, ТК будет дополнен нормой, предоставляющей работнику право на получение по запросу информации об уровнях оплаты труда, раздельно по полу, для категорий работников, осуществляющих одинаковый или равноценный труд.
В то же время, предлагается обязать работодателя периодически, но не реже одного раза в два года (не позднее первого полугодия года, следующего за отчетным) информировать работников и/или представителей работников о среднем размере оплаты труда по категориям работников или должностям, раздельно по полу. При этом, принцип равной оплаты, в случае утверждения проекта в предложенной редакции, должен будет применяется к каждому компоненту основной заработной платы, дополнительной заработной платы и другим стимулирующим и компенсационным выплатам.
Проектом предусмотрено и дополнение Закона № 121/2012 об обеспечении равенства понятием «оплата труда», предусматривающим, что это обычная заработная плата, которая выплачивается работодателем работнику за труд, может быть основной или минимальной, в том числе любые другие выгоды, выплачиваемые напрямую или косвенно в денежном выражении или в натуре сотрудникам. Также под равным трудом, после вступления инициативы в силу, будет подразумеваться труд, выполняемый на одинаковых должностях, по одинаковым квалификациям, с одинаковым уровнем профессиональной подготовки и компетенции работника, а также качества, сложности и уровня ответственности, которого требует выполняемый труд в отношениях с одним и тем же работодателем.
Предлагается, чтобы новые положения, изложенные в законопроекте, вступили в силу со дня опубликования в МО.
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
760 views
The date of publishing:
10 February /2022 07:55
Catalogul tematic
Noutăți
Tags:
равная оплата труда | трудовой кодекс | законодательная инициатива
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.