News
Стимулирование управленческой эффективности в бюджетном секторе
С 1 февраля текущего года около 1200 работников бюджетного сектора, занимающих руководящие должности в учебных заведениях, могут рассчитывать на надбавки к зарплате за управленческую эффективность и наличие управленческой степени. Соответствующее постановление правительство приняло на прошлой неделе. Оно вступило в силу 1 февраля 2019 г. после публикации в «Monitorul Oficial».
Согласно документу, предусмотрены поправки в Постановление Правительства № 1231/2018 о введении в действие положений Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере. Так, наряду с уже предусмотренными в законодательстве специальными надбавками для органов публичной власти, в области образования и исследований (за выполнение мер по оздоровлению, ознакомлению детей с работой, усвоению детьми санитарно-гигиенических навыков на этапе раннего обучения; за работу с детьми с особыми образовательными потребностями; за классное руководство, контроль письменных работ, администрирование кабинетов и др.) надбавки будут предоставляться за эффективность тем руководящим кадрам, которым присвоены управленческие степени. В частности, надбавка составит 300 леев – за II-ю степень, 600 леев – за I-ю степень и 1000 леев – за высшую степень.
Кроме того, принятые правительством поправки также касаются руководителей образовательных учреждений с финансово-экономическим самоуправлением. Этим руководящим кадрам, которым были присвоены управленческие степени, повышается класс оплаты труда по сравнению с ранее установленным:
• на 2 последовательных класса – за II-ю управленческую степень;
• на 4 последовательных класса – за I-ю управленческую степень;
• на 6 последовательных классов – за высшую управленческую степень.
Внесены поправки и в ПП № 1234/2018 об условиях оплаты труда персонала образовательных учреждений, функционирующих в режиме финансово-экономического самоуправления. Так, в целях ежегодного планирования расходов госбюджета, связанных с образовательными услугами для выполнения госзаказа на подготовку кадров по специальностям, расходы на персонал определяются исходя из фиксированной части заработной платы, надбавки за достижения, специальной надбавки за лечебную работу в медицинском и фармацевтическом образовании, компенсационной надбавки за работу в неблагоприятных условиях, надбавки за работу сверх установленного рабочего времени либо в нерабочие праздничные дни и/или выходные дни и надбавки за работу в ночное время.
Еще одно изменение касается Постановления Правительства № 180/2013 о выплате годовой премии работникам бюджетных единиц. В частности, оговорено, что годовую премию за результаты деятельности, в зависимости от доходов, полученных в 2018 бюджетном году, дополнительно к утвержденным/уточненным (за исключением трансфертов и грантов), могут получать лица, исполняющие ответственные государственные должности, и государственные служащие органов местного публичного управления.
Годовая премия выдается, на основании решения органа местной власти, лицам, исполняющим ответственные госдолжности, и госслужащим органов местного публичного управления, которые в 2018 бюджетном году получили доходы дополнительно к утвержденным/уточненным и не допустили кредиторских задолженностей с истекшим сроком.
Размер годовой премии не должен превышать 3 месячных окладов (должностных окладов) согласно заработной плате, начисленной за ноябрь 2018 года. Годовая премия присуждается на основании внутреннего положения, утвержденного решением органа местной правомочной власти, и выплачивается в 2019 г. за счет средств, предусмотренных в соответствующих бюджетах. Для выплаты годовой премии могут использоваться средства в пределах 30% дополнительных доходов, полученных в 2018 бюджетном году.
Согласно пояснительной записке к документу, поправки коснутся 928 руководящих сотрудников образовательных учреждений, финансируемых из госбюджета, которые имеют II-ю управленческую степень, 177 специалистов с I-й управленческой степенью и 57 руководителей с высшей управленческой степенью. На внедрение проекта необходимо около 8 млн леев в год.
Отмечается, что в 2018 г. учреждения образования, финансируемые из бюджетной сферы и работающие в режиме финансово-экономического самоуправления, превысили план доходов на 177 млн леев. Исходя из того, что на выплату премий разрешено использовать до 30% указанной суммы, на выплату надбавок за управленческую эффективность за 2018 год можно будет выделить не более 53 млн леев, при условии выявления источников покрытия в собственных бюджетах, предусмотренных на 2019 г.
Одобренные правительством изменения, как ожидается, позволят обеспечить мотивацию руководящих кадров профессионально развиваться и максимально использовать свой интеллектуальный и творческий потенциал. Кроме того, это будет содействовать повышению их персональной ответственности в процессе управления образовательным учреждением.
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Message *
0/500
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Message *
0/500
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
1074 views
The date of publishing:
04 February /2019 14:02
Catalogul tematic
Noutăți
Tags:
руководящий персонал | мотивация | кадры | госслужащие
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.