Правительство Молдовы приняло ряд изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Соответствующий законопроект был опубликован сегодня, 28 февраля, в «Monitorul Oficial» и был передан на рассмотрение парламента республики. Согласно законопроекту, в cт. 74, предлагается предусмотреть временный перевод на другую работу, но на срок не более одного месяца, с возможностью продления до одного года. На период перевода за работником сохраняется основное место работы. Временный перевод оформляется приказом работодателя, с письменного соглашения обеих сторон. Ст.102, в которой оговаривается продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней, дополнена новым положением, в котором говорится, что в организациях и в областях с непрерывным режимом работы, которые не позволяют сократить или обменять рабочий день в канун нерабочего выходного дня, рабочий час, который не может быть сокращен, будет рассматриваться как дополнительная работа. В то же время, право на перенос выходных (рабочих) дней может быть предоставлено работодателю. Так, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней, руководитель организации, после консультаций с представителями работников, будет вправе переносить выходные (рабочие) дни. В настоящее время таким правом наделено правительством Молдовы. В новой редакции предлагается, чтобы правительство переносило выходные (рабочие) дни на другие дни только для центральных органов власти и публичных учреждений. Законопроектом предусмотрено повышение уровня защищенности лиц, занятых на ночных работах. Так, к ней не смогут привлекаться недавно родившие женщины и кормящие матери. В настоящее время в ночное время не могут работать лица до 18 лет, беременные женщины и лица, которым такая работа противопоказана согласно медицинскому заключению. В новой редакции ТК вводится дополнение, что, если работа в ночное время противопоказана по медицинским показаниям, таким работникам должна быть предоставлена работа в дневное время суток. В коллективном или индивидуальном трудовом договоре можно будет оговорить возможность компенсации работнику отдыхом/свободным временем сверхурочную работу. Однако время отдыха, полученное взамен сверхурочной работы, можно будет использовать в течение 30 дней с момента ее завершения. В настоящее время, согласно ТК, компенсация сверхурочных работ свободным временем не допускается, а при помесячной оплате труда за эту работу работодатель должен доплачивать надбавку в размере 50% основной заработной платы, рассчитанной на единицу времени за первые два часа и 100% – за последующие часы. Действующие сегодня положения об установлении графика работы в режиме гибкого рабочего времени и разделения рабочего дня на две части, согласно п. 7) и 9) ст. 100 будут исключены из ТК. Вместо этого в кодексе появится п. 100¹, в котором регламентирован гибкий график работы. Такой график работы устанавливается работодателем совместно с работником, по просьбе последнего, если такая возможность предусмотрена в индивидуальном или коллективном трудовом контракте, внутренним регламентом или нормативным актом на уровне учреждения. Гибкий график работы предполагает другой способ организации рабочего времени по сравнению с установленным на предприятии, может быть установлен с согласия сторон, при мониторинге работодателем дневного рабочего времени работника. Дневная продолжительность рабочего времени может быть поделена на два периода – фиксированная и переменная (с предоставлением работнику права выбирать время прихода и ухода на/с рабочего места во втором периоде). Согласно законопроекту, работникам, которые планируют усыновить ребенка, будет предоставляться неоплачиваемый отпуск на срок до 90 календарных дней. Сегодня отпуск, но оплачиваемый, предоставляется работникам, усыновившим новорожденного ребенка или установившему над ним опеку. Небольшие изменения предложены и в статьи, которые устанавливают гарантии и компенсации работникам, которые совмещают работу с учебой. Так, работникам, которые направлены работодателем на обучение, предоставляется сокращенное рабочее время, с сохранением полной или частичной зарплаты и предоставлением других льгот, установленных правительством. Работникам, поступившим самостоятельно в вышеназванные учебные заведения, а также совмещающим работу с обучением в системе докторантуры и постдокторантуры, гарантии и компенсации предоставляются в порядке, предусмотренном коллективным или индивидуальным трудовым договором. Еще одно изменение касается уведомления работника об увольнении по достижении им пенсионного возраста. Так, работодатель должен будет уведомить работника-пенсионера о предстоящем увольнении за 14 календарных дней до прекращения трудовых отношений. Работодатель также должен гарантировать сохранение рабочего места, должности и средней зарплаты в период прохождения работником периодических медицинских обследований. Согласно предложенным дополнениям в с.т 10 ТК, в обязанности работодателя будет входить утверждение и/или внесение изменений в штатное расписание. Ст. 19 «Формы социального партнерства» дополнена новым положением: наряду с действующими формами, социальное партнерство будет осуществляться также путем участия представителей работников и работодателя в процессе внесудебного разрешения коллективных трудовых конфликтов. Документы воинского учета для призывников и резервистов будут исключены из списка документов, предъявляемых работником при трудоустройстве, а срочный индивидуальный трудовой договор не будет заключаться на период выполнения безработными оплачиваемых общественных работ в установленном правительством порядке. В ТК также внесены некоторые уточнения в статьях, которые оговаривают перерывы для питания и ежедневный отдых, нормы труда работников в возрасте до 18 лет, порядок ведения коллективных переговоров и пр.