News
Трудовой кодекс: сроки действия применяемых взысканий сократятся
В соответствии с документом, предлагается утвердить различные сроки действия взыскании за дисциплинарные нарушения. Напоминаем, в настоящее время независимо от вида нарушения этот срок одинаков: он составляет один год и считается погашенным, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. В новой редакции ст.211 ТК будет предусматривать, что со дня его применения взыскания срок его действия не может превышать: При этом положения о том, что если в течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, выносятся в отдельную часть. Еще одним новшеством в ТК станет прямое указание на то, что в случае прекращения индивидуального трудового договора в связи с восстановлением на работе, согласно решению судебной инстанции, лица, выполнявшего ранее определенную работу (п. j1 ст. 82), работникам выплачивается выходное пособие, равное двум среднемесячным заработным платам. Законопроект предстоит утвердить парламенту страны.
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
804 views
The date of publishing:
02 March /2022 08:00
Catalogul tematic
Noutăți
Tags:
трудовой кодекс | дисциплинарное взыскание | срок действия | законопроект
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.