Парламент утвердил законопроект об установлении некоторых мер на период чрезвычайного положения в области общественного здоровья и внесении изменений в некоторые нормативные акты. Документом вносятся поправки в законодательные акты с целью организации в этот период труда, предоставления социальных гарантий, упрощения процедур госзакупок, предоставления степени ограничения возможности и т.д. Одна из поправок предусматривает введение в Трудовой кодекс новой главы – «Удаленная работа», в которой прописаны особенности и принципы организации этой формы работы, требования к организации охраны здоровья и безопасности труда работников, условия прекращения индивидуального трудового договора (ИТД) об удаленной работе и т.д. Удаленная работа – форма организации работы в сферах деятельности, в которых возможно ее выполнение, в соответствии с которой работник выполняет обязанности, соответствующие занимаемой им должности, вне рабочего места, организованного работодателем, с использованием в том числе средств в области информационно-коммуникационных технологий. Такая форма работы должна быть предусмотрена в базовом ИТД или в дополнительном соглашении к существующему договору. Предусмотрено, что работник, выполняющий удаленную работу, пользуется всеми правами и гарантиями, признанными законом, коллективным трудовым договором или нормативным актом на уровне подразделения, применимым к работникам, чья работа организована работодателем. Согласно законопроекту, ИТД об удаленной работе заключается и изменяется на общих основаниях, предусмотренных ТК, в том числе путем обмена электронными документами, с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, как и процедура его прекращения. В договоре должны быть прописаны условия выполнения удаленной работы; график работы, в пределах которого работодатель вправе проверять деятельность работника и способ осуществления контроля; учет часов работы, выполненной работником; условия о несении расходов, связанных с деятельностью в режиме удаленной работы. Также работодатель обязан организовать охрану здоровья и безопасность труда работников, выполняющих удаленную работу. ТК дополнен и положениями, предусматривающими, что в случае невозможности выполнения сотрудником должностных обязанностей на рабочем месте, организованном работодателем, на период объявления чрезвычайных ситуаций работодатель может принять решение о временном изменен рабочего места сотрудника (на дому или удаленно), без внесения соответствующих изменений в ИТД. Для этого необходимо издать аргументированный приказ (распоряжение, решение, постановление), о котором работнику сообщается своевременно, в том числе при помощи электронных средств. Кроме того, во время форс-мажорных ситуаций, компетентные органы могут принимать распоряжения о выполнении некоторыми категориями работников сверхурочной работы с превышением установленных в ТК пределов, а также вправе менять продолжительность рабочего времени для некоторых категорий сотрудников.