News
В случае введения сокращенного режима работы некоторые сотрудники могут претендовать на помощь
-
в одностороннем порядке, в случае объявления чрезвычайной ситуации, осады и войны или в случае чрезвычайной ситуации в области общественного здоровья;
-
с письменного согласия сотрудников, в случае неблагоприятной экономической ситуации, сложностей с поставкой сырья или энергии, исключительных погодных условий, трансформации, реструктуризации или модернизации компании, любых других исключительных обстоятельств, которые не зависят от воли работодателя.
В то же время сокращенный режим работы не будет применяться к учреждениям, финансируемым из бюджета, работодателям, которые приостановили деятельность, находятся в процессе неплатежеспособности или ликвидации, и работодателям, которые на момент подачи заявки на оказание помощи сотрудникам имеют задолженность перед национальным публичным бюджетом в сумме, превышающих сумму налогов по ежемесячной заработной платы по предприятию.
Сотрудники, совмещающие должности на том же или другом предприятии, а также работники, страховой стаж которых составляет менее 6 месяцев за последние 24 календарных месяца до запроса помощи также не могут стать ее бенефициарами.
В соответствии с документом, размер помощи работникам с сокращенным режимом работы не может превышать 50% от размера средней заработной по экономике в день, прогнозируемой на текущий год.
Для применения режима сокращенной активности работодатель под свою ответственность заполняет заявление и отправляет его посредством единого окна raportare.gov.md. Сроки, условия, данные, которые необходимо указать в заявлении прописаны в Положении.
Помощь, предоставляемая работникам с сокращенным режимом работы, является налогооблагаемым доходом, из которого вычитаются налоги, связанные с выплатой заработной платы. Размер помощи, выплачиваемой работодателем сотрудникам, декларируется в отчете IPC21 и представляет собой базу расчета для уплаты налогов.
Сокращенный режим работы устанавливается на срок до 3 месяцев подряд, но не более 5 месяцев в году. Работодатели и сотрудники, которым потребуется поддержка в реализации данной меры, могут обратиться за помощью в колл-центр Национального агентства занятости - 0 8000 1000.
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
896 views
The date of publishing:
15 November /2021 07:58
Catalogul tematic
Noutăți
Tags:
сокращенный режим работы | помощь | госбюджет | работодатели
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.