![](/upload/articles/2022/06/xo7fvuvs79.jpg)
News
Вступили в силу новые положения Трудового кодекса
Напоминаем, этим законом внесены изменения и дополнения в 30 нормативных актов, а его целью является решение приоритетных задач, которые будут стимулировать цифровое взаимодействие правительства и бизнеса (G2B), двусторонние взаимоотношения в бизнесе (B2B), а также бизнеса с потребителями (B2C), направленные на упрощение удаленного взаимодействия и продвижение цифровых услуг для деловой среды.
Поскольку сегодня рассматриваем изменения, внесенные в ТК, уточняем, что предусмотрено его дополнение двумя понятиями: письменная форма и подтверждение получения/уведомления. Первое определение подразумевает информацию (свидетельство, документ, договор, другое), отображаемую буквами, цифрами, графическими символами на бумажном носителе или в электронном формате; текст, написанный собственноручно на бумажном носителе; информацию, переданную по факсу или с использованием других средств коммуникации, включая электронные, позволяющих ее прочтение.
При этом, подтверждением получения/уведомления считается выполнение по меньшей мере одного из предусмотренных в Законе №175/2021 условий, в зависимости от того, какое из них будет выполнено раньше1.
Теперь не только под расписку, но и другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, возможно будет доказать предоставление работнику предложения работодателя об оформлении индивидуального трудового договора в письменной форме, о приеме или о переводе на другую работу, о приостановлении действия ИТД или его прекращении, об увольнении в случае ликвидации предприятия и т.д.
Помимо этого, прямо предусмотрена возможность изменения индивидуального трудового договора на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения (которое является составной частью ИТД), в том числе с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
________________________________
1 a) передача уведомления получателю;
b) передача уведомления по почтовому адресу, указанному получателем для этой цели, или, в случае его отсутствия, по месту нахождения получателя–юридического лица либо по месту жительства получателя–физического лица;
c) передача уведомления электронной почтой или другими индивидуальными средствами коммуникации, когда получатель может получить к нему доступ, в том числе в соответствии с предусмотренными законодательством правилами отправки и получения электронного документа;
d) предоставление уведомления получателю любым другим способом в том месте и таким образом, которые обеспечат получателю наилучшую возможность незамедлительного доступа.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
1768 views
The date of publishing:
11 January /2022 07:56
Catalogul tematic
Noutăți
Tags:
трудовой кодекс | электронная подпись | трудовой договор
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.