Work legislation

icon Правомерность оформления индивидуального трудового договора

(Продолжение. Начало в № 4 (59), № 5 (60), 2020 г.)     6. Чем отличаются правовые последствия срочного и бессрочного ИТД?     Содержание ИТД определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства и в соответствии с п. c) ч. (1) ст. 49 ТК включает срок договора. (Схема № 4 «Регламентируемый состав элементов содержания ИТД»).     Срок действия ИТД может быть как неопределенным, так и конкретно определенным.   Соответственно, в трудовом законодательстве регламентируются два вида ИТД: • бессрочный (заключается на неопределенный срок, т.е. стороны ИТД не определяют дату окончания действия договора и срок действия договора не указывается в содержании ИТД) и • срочный (в содержании ИТД обязательно указывается срок действия ИТД, поскольку заключает...

Olga Donciu

Monitorul fiscal FISC.md Nr. 7 (62) 2020


Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"

icon This article is intended only for subscribed users. For subscribe you need to select the subscription

I am subscriber
image

Premium Subscription

2 499 MDL

Order now
image

Electronic subscrisption

1 599 MDL

Order now
image

Electronic subscrisption

799 MDL

Order now
image

Electronic subscrisption

159 MDL

Order now

4200 views

The date of publishing:

21 October /2020 08:02

Catalogul tematic

Noutăți

Tags:

трудовой договор | предприятие | работодатель | рабочие места

0 comments

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon