Штатное расписание является обязательным правовым актом, который в соответствии с действующим законодательством составляется на каждом предприятии и утверждается приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно содержания штатного расписания предприятия.   Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, а также условия индивидуальных трудовых договоров, коллективного трудового договора, коллективных соглашений. В соответствии с условиями, установленными Трудовым кодексом (ТК) РМ, который утвержден Законом №154/2003, работодатель обязан утверждать и/или изменять штаты работников предприятия (предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица независимо от вида собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности).  Обязанность работодателя утверждать штатное расписание Действие ТК распространяется ...