Diverses
Доступ к личным соцсетям как гарантия занятости
Компании хотят отслеживать не только производительность труда, но и лояльность работника
Подобно тому, как рекламные компании и ритейлеры используют данные об активности своих клиентов в интернете и соцсетях, чтобы подстроиться под их потребительские интересы, организации могут вскоре начать использовать персональные данные работников (с их согласия), чтобы отслеживать и прогнозировать их производительность труда и лояльность компании, - заявил аналитик PwC Энтони Брюс.
Подобные данные могут быть также использованы для того, чтобы следить за здоровьем работника. Это поможет выработать рекомендации по ведению здорового образа жизни и уменьшить количество дней, проведенных на больничном, - добавил Брюс.По словам аналитика, ключевым моментом в этом процессе является "выработка четких правил о том, кто будет иметь доступ к личным данным работника, как и кем они будут использоваться". Вторжение в личную жизнь?
Развитие технологий рассматривается как работниками, так и HR-менеджерами как самый существенный фактор, который окажет влияние на изменения на рабочем месте в ближайшие 5-10 лет, - говорится в докладе.Исследование показывает, что 64% работников приветствуют технологические перемены, считая, что они позитивно влияют на перспективы их занятости. В то же время 12% опрошенных обеспокоены тем, какое влияние окажет на их работу развитие новых технологий, тогда как 25% работников уверены, что дальнейшая автоматизация производства ставит их занятость под удар. Ряд исследователей предсказывает, что готовность значительной части молодых работников предоставить работодателям доступ к своим социальным сетям в обмен на гарантию занятости связана с неоправданно завышенными ожиданиями.
Прежде всего, наивно думать, что если вы готовите поступиться своим правом на частную жизнь, например, поделиться доступом к социальным сетям, работодатель сможет дать вам какие-то гарантии занятости, - считает Кэри Купер, профессор психологии менеджмента в Ланкастерском университете, мнение которого приводит на своих страницах Guardian.
Работодатели не прочь давать рекомендации работникам по ведению здорового образа жизни
Во-вторых, если работодатель получил доступ к социальным сетям работника, я не понимаю, каким образом это может привести к лучшей мотивации или хорошему самочувствию последнего, - цитирует издание слова Купера.
По-моему, это просто тот случай, когда кто-то пытается узнать, что работники думают и делают. Совершенно ясно, что это – прямое вторжение в их личную жизнь. И никаких оправданий этому со стороны отдела кадров быть не может, - полагает профессор.
via /www.bbc.co.uk
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
2116 views
The date of publishing:
19 August /2014 15:07
Catalogul tematic
Noutăți
Tags:
интернет | соцсети | инновации
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.