![](/upload/articles/2022/06/eodxrp1hvc.jpg)
Diverses
Компетентность руководителя делает ненужным героизм подчиненных
Не мечта ли руководителя? Иметь таких сотрудников, которые возмутся "доставить письмо Гарссии"Но суровая реальность такова, что, получив подобное задание, Ваш сотрудник, глядя глазами, полными скорби, тихо спросит что-то вроде: А кто это? А где я найду его? А меня не для этого нанимали А почему я, разве Иван не может? А разве это срочно? А зачем это нужно? Список продолжите сами....... Желание найти “Роуэна”, который всё сделает, не задавая вопросов, – типовая ошибка неопытного руководителя. Вторая типичная ошибка – стать таким Роуэном самому, героически кидаясь на амбразуру. Ситуация крайне опасная для бизнеса.
Героизм подчиненных начинается там, где заканчивается профессионализм командировЕсли Вам нужен человек, который «сможет доставить письмо Гарсии», это означает, что Вы уже допустили кучу ошибок. И теперь Ваши просчёты в планировании, стратегии, постановке задач, организации процессов и т.д. приходится компенсировать героизмом и надрывом подчинённых. Да, так можно работать. Просчёты – героизм, снова просчёты – снова героизм. Бег по граблям очень дорого обходится компании. И тогда Вам критически необходим лейтенант Роуэн, который будет брать мешок сухарей и отправляться «туда, не знаю куда», и возвращаться с результатом. Но при этом важно понимать две вещи:
- Совсем не факт, что Вам удастся найти хотя бы одного такого человека
- Даже если такой нашелся - едва ли он будет готов совершать подвиги вечно. А когда ему надоест отправляться в джунгли, Вы вдруг обнаружите, что выживание Вашего бизнеса зависит от этого человека
Не надеяться на Роуэна. И не пытаться заменить его. Если Вы будете бегать по джунглям, кто будет управлять Вашим бизнесом?Организуйте работу и бизнес-процессы так, чтобы, когда вам потребуется Гарсия, связь с ним уже была отлажена, и вам будет нужен обычный связист, а не герой.
Компетентность руководителя делает ненужным героизм подчиненных. Точка.C 26 января в SBC стартует комплексная программа подготовки ТОП-менеждеров "Профессия-директор":
- 9 недель занятий по вечерам, без отрыва от работы
- интенсивный курс длительностью 60 ак. часов
- целая команда тренеров: экспертов и практиков
- домашняя работа и индивидуальные задания
- обязательное тестирование всех участников по окончанию курса
- диплом государственного образца - для участников, успешно сдавших финальный тест и посетивших более 70% курса
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
2217 views
The date of publishing:
11 December /2014 10:56
Tags:
менеджеры | компетентность | подчиненный
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.