Viitorul muncii: Rolul managerilor, între inutilitate și reinventare

Diverses

Viitorul muncii: Rolul managerilor, între inutilitate și reinventare

Noile tehnologii ne ajută să facem lucruri și să ne conectăm unii cu alții în moduri în care până nu demult nici măcar nu ne imaginam. Este o oportunitate fără precedent, care ne permite să colaborăm, să muncim împreună și să obținem venituri în feluri total diferite față de acum 10-15 ani. Insă toate aceste lucruri afectează piața muncii, care se va "redesena" aproape întru totul. Barierele vor deveni mai fluide, angajații vor lucra independent și vor pune un preț tot mai mare pe mobilitate și flexibilitate. Astfel, până și rolul managerilor va fi redefinit. Unele persoane aflate acum în poziții de conducere se vor trezi că rolul lor nu va mai exista, iar alții vor fi nevoiți să se reinventeze pentru a se adapta noii paradigm. Toate aceste idei au fost subliniate, într-un interviu acordat Revistei CARIERE, de către April Rinne, Young Global Leader și specialist în conceptul de sharing economy (economie colaborativă) în cadrul World Economic Forum. Dar munca sa cuprinde o arie mai vastă decât ne lasă să înțelegem această titulatura. Ea este, în fapt, o voce importantă în conversația dusă în jurul conceptelor curente de dezvoltare atât pentru companii cât și pentru comunități, noile paradigme ale valorii muncii, sisteme economice și publice digitale. Tocmai de aceea am fost curioși să aflăm viziunea ei despre modul în care vom lucra în viitorul nu foarte îndepărtat, dar și ce schimbări vor avea loc în această zonă. Descentralizarea organizaţiilor Până nu demult, companiile se bazau pe un sistem închis. Aproape totul – de la angajați, la proprietate intelectuală și descoperiri – era ținut înăuntru, iar legătură cu exteriorul era minimă. "Dar odată cu noile tehnologii, vedem că barierele instituțiilor centralizate încep să se estompeze și acestea devin fluide", spune April Rinne. Astfel, companiile vor fi nevoite să fie mai deschise și să colaboreze mai mult cu exteriorul. Motivele? În primul rând, ideea de birou e demodată; tot mai mulți oameni preferă acum să muncească în coworking spaces, adică să nu mai fie legați de un singur loc. În general, tendința este ca angajații să nu mai aleagă un traseu clasic al carierei. Adică să studieze din greu, apoi se angajează și rămân în compania respectivă pentru tot restul vieții. Unii au realizat că nu vor ca intreaga lor viață să fie comisionată unui singur angajator, care îi dictează ora la care se trezește, ora la care trebuie să ajungă la birou, câte ore să muncească și cum. Citeşte mai mult.

via | www.cariereonline.ro

Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"

„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.

1720 views

The date of publishing:

04 December /2017 16:30

Catalogul tematic

Noutăți

Tags:

forţa de muncă | tehnologii | piaţa muncii | angajat | angajator

0 comments

Only users registered and autorized they have the right to post comments.

New account

First name *

The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments

Last name *

The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments

The field will be filled with letters (A to Z) and/or numbers, without free spaces. Can be used the symbols, except the symbol _

E-mail *

The field will be completed with un valid e-mail. To this e-mail will be sent the confirmation link about the registred user account

Password *

The password will be contain at 5 to 15 characters and will be different for the date indicated at the login, name and firstname

Repeat password *

I accept the processing of personal data

Cancel

Diverses