Diverses
Вопросы, которые нужно задавать на собеседовании
- Прежде всего стоит начать с простого и конкретного вопроса: "Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?" Таким образом вы сможете узнать действительный спектр ваших ежедневных рабочих задач в деталях.
- Если вам хочется знать, сколько времени существует интересующая вас должность в этой фирме, сколько людей занимали ее до вас, и почему она вдруг освободилась, то стоит поинтересоваться, как появилась эта вакансия или если она новая, то почему фирме потребовался такой работник.
- Попросите работодателя описать сильные и слабые стороны человека, который работал на этой должности до вас. Это отличный шанс узнать, что случилось с вашим предшественником. То, как работодатель отвечает на вопрос, расскажет многое о ситуации с кадрами в этой компании.
- Вам любопытно узнать о возможных недостатках своей будущей работы? Интересуйтесь осторожно, чтобы выглядеть уверенным себе и бесстрашным перед лицом проблем. Спросите: «С какими сложностями мне придется столкнуться?»
- "По каким критериям будет оцениваться моя работа?" - это вопрос для тех, кто хочет понять приоритеты своего потенциального начальника и выделить для себя направление, которое в будущем потребует постоянного внимания.
- "Каковы перспективы повышения?" - так вы сможете уместно продемонстрировать собственные амбиции.
- "Что я могу сделать, чтобы еще больше усилить рабочую команду?" - теперь у вас есть возможность обсудить ваши навыки, которые могли бы быть особенно полезны.
- "Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему?" - этот вопрос с подвохом. Если здесь всё хорошо - о счастливчиках и ударниках вам расскажут с воодушевлением и энтузиазмом.
- "Почему вам нравится тут работать?" - это деликатный способ узнать о ценностях компании, ее этике и корпоративной культуре у вашего рекрутера.
- "Как вы меня оцениваете?" - неоднозначный и противоречивый вопрос для уверенных в себе людей. Однако он может быть очень полезен. Он поможет вам узнать, насколько хорошо вы справились с интервью и как выглядите со стороны. Когда спрашиваете о критике, это говорит о вашем энтузиазме и желании развиваться, исправлять свои ошибки.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
2126 views
The date of publishing:
17 September /2015 11:32
Catalogul tematic
Noutăți
Tags:
вопросы | собеседование | работа | менеджмент
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.